2026年法改正最新情報！人事が確認すべきポイント

本資料「2026年法改正最新情報！人事が確認すべきポイント」は、2026年最新の法改正に関して、人事業務に関わるおさえておくべきポイントをまとめて解説します。

中でも、労働安全衛生法改正に伴い50人未満の事業場においてストレスチェックが義務化されることは、小規模の事業場をかかえる企業にとって複雑な対応が求められる部分です。
また、高年齢労働者の労災防止措置の義務化、カスタマーハラスメント対策の義務化、就活セクハラ防止措置の義務化、女性活躍推進法の改正に伴い、幅広い分野で対策をとることが求められます。
2027年以降に迫る労働基準法の改正を見据えて、体制を整えておく必要もあります。

この資料を通じて、人事労務担当者の法改正への的確な対応力を強化し、コンプライアンスリスクを低減できるだけでなく、未来を見据えた戦略的な施策を策定するための知見を得らえることが期待されます。本資料をぜひご活用いただけたら幸いです。