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新人研修・新入社員研修｜資料・書式文例一覧

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株式会社パソナセーフティネット
  • お役立ちツール
  • 新入社員研修
  • 内定者研修

新入社員の育成ポイント～若手社員の特性を踏まえた課題とその解決のために～

内定者・新入社員育成に必要なポイントを解説します。
・内定者の不安や悩みとは
・新入社員の不安や悩みとは
・内定者・新入社員の不安とその対応
・内定者・新入社員の特徴
・内定者・新入社員に必要なこと

新入社員の育成ポイント～若手社員の特性を踏まえた課題とその解決のために～
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アチーブメントHRソリューションズ株式会社
  • サービス・製品資料
  • 研修コンサルティング

アチーブメントHRソリューションズの研修の特徴～行動定着率80%を実現するための3つの選択～

アチーブメントHRソリューションズがまるわかり！
我々が人財教育コンサルティング会社として掲げるミッションと事業内容を皆様へお伝えします。
そして効果性の高い研修を実現するための3つの選択をご紹介します。

アチーブメントHRソリューションズの研修の特徴～行動定着率80%を実現するための3つの選択～
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アチーブメントHRソリューションズ株式会社
  • お役立ちツール
  • 意識改革・活性化

研修を成功に導くエッセンスとは？～マインドセットが変われば、行動が変わる～

知識やスキルだけに焦点をあてても成果には繋がらず、マインドセットへのアプローチが研修では重要である理由を紐解きます。そしてマインドセットの変革に必要な「自己評価」と「能動的学習」という2つのポイントをおさえた研修企画の極意をお伝えいたします。

研修を成功に導くエッセンスとは？～マインドセットが変われば、行動が変わる～
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株式会社カイラボ
  • お役立ちツール
  • キャリア開発
  • 新入社員研修
  • 人事・労務向け

OJT制度導入・運用の5つのステップとポイント

この資料は、OJT制度これからつくる、または再構築をしようと考えている企業の方向けに、OJT制度を設計・運用ステップを5つにわけて解説しています。

運用時のポイントにも言及していますので、すでにOJT制度は導入しているものの、うまく運用できていないと感じる企業の方にもおすすめです。

OJT制度導入・運用の5つのステップとポイント
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株式会社カイラボ
  • お役立ちツール
  • 他 雇用管理
  • 組織開発
  • 若手社員研修

【動画解説付き】若手社員の離職理由と対策の考え方がわかる 動画解説＆テキスト3選

１、優秀な人ほど早期離職する理由
２、大企業に就職しても3年で3割が辞めるって本当？
３、若手社員が辞める理由を9タイプに分類。あなたの職場はどのタイプ？

【動画解説付き】若手社員の離職理由と対策の考え方がわかる 動画解説＆テキスト3選
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株式会社リアセック
  • サービス・製品資料
  • 新入社員研修
  • マネジメント
  • 適性検査

PROGを活用した新入社員の早期戦力化提案

汎用的技能（ジェネリックスキル）を客観測定する基礎力診断テスト「PROG」を活用した新入社員早期育成施策についてのご紹介資料です。新入社員のキャリア自律意識・エンゲージメントを高め、マネジャーの多様なメンバーへ向けたマネジメントを支援することができます。

PROGを活用した新入社員の早期戦力化提案
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株式会社Every
  • お役立ちツール
  • 人事考課・目標管理
  • 意識改革・活性化
  • コーチング・ファシリテーション

仕事のストレスを力に変える！研修コンテンツや１on１に使えるレジリエンス・ワークショップ

ネガティブな体験を学びやポジティブな力に変える。ポジティブサイコロジーの領域でその有用性が実証されたワークショップのご紹介資料です。

仕事のストレスを力に変える！研修コンテンツや１on１に使えるレジリエンス・ワークショップ
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グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社
  • 導入事例
  • 新入社員研修

NTTコミュニケーションズ株式会社様_【新人研修事例】360人を夢中にさせた海外ベンチャー企業へのリアル課題解決研修とは

2022年新入社員研修企画のポイント
新入社員研修における設計・運営と360人の新入社員を夢中にさせた
海外ベンチャー企業へのリアル課題解決研修

NTTコミュニケーションズ株式会社様_【新人研修事例】360人を夢中にさせた海外ベンチャー企業へのリアル課題解決研修とは
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株式会社キャリアチアーズ
  • サービス・製品資料
  • 新入社員研修

働く「心のスイッチ」を入れよう！プロである意識形成研修【スイッチ研修】

新入社員の「働くスイッチを入れる」研修。
会社に求められる「優秀な人財」とは？何のために「働く」？？
年収格差が開いている今の時代、入社してから5年間で生涯年収が決まる！！
働く「心のスイッチ」を入れることで、明日からの意識、行動が劇的に変わります！

働く「心のスイッチ」を入れよう！プロである意識形成研修【スイッチ研修】
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