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新人研修・新入社員研修｜資料・書式文例一覧

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株式会社ブレインコンサルティングオフィス
  • サービス・製品資料
  • 新入社員研修

ブレインコンサルティングオフィス≪新入社員向け教育研修プログラムのご案内≫

ブレインコンサルティングオフィスが保有する新入社員向け教育研修プログラムを3つの視点
1.マインドチェンジ～社会人への意識・行動変革
2.社会人としてのあるべき行動・知識の習得(基本的なビジネスマナー/ビジネススキル等)
3.セルフメンタルケア力upで整理し、
各施策の概要をとりまとめました。

ブレインコンサルティングオフィス≪新入社員向け教育研修プログラムのご案内≫
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株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜人材育成・組織開発
  • お役立ちツール
  • 組織診断・活性化
  • マネジメント
  • 人事・労務向け

新人⇔現場のすれ違いを埋める！配属時に人事から渡すべき５つの武器 ／インサイズ

上司が「最近の若者の考え方が分からない」と悩む一方、
新入社員・若手は「上司に気軽に話しかけられない」という不安を抱えていたりと、
両者の間ですれ違いが起こってしまうことも。

本資料では、新入社員の定着に不可欠な新人⇔上司の相互理解を促すために、
人事がすべき支援について解説します。

新人⇔現場のすれ違いを埋める！配属時に人事から渡すべき５つの武器 ／インサイズ
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株式会社シェイク
  • サービス・製品資料
  • 新入社員研修
  • 若手社員研修
  • 管理職研修

受け身社員を主体的な社員に変える！自己客観視による意識変革と行動変容～成果を出す仕事の進め方～

こんな課題をお持ちの方向け
・新入社員の社会人としてのマインドセットが弱い
・若手、中堅社員が、言われたことだけきちんとやるスタンスが癖づき、主体的に行動できていない
・管理職が、プレイヤーとしての仕事に追われている

受け身社員を主体的な社員に変える！自己客観視による意識変革と行動変容～成果を出す仕事の進め方～
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学校法人 産業能率大学 総合研究所
  • お役立ちツール
  • 新入社員研修

オンボーディングでZ世代を戦力化する！『新入社員育成 5つの視点（2025年度版）』

「Z世代」の価値観を理解することで、育成やマネジメントの方向性がより明確になります。
産業能率大学では、オンボーディングを職場全体の学びと成長の機会ととらえ、5つの視点から新入社員の育成プログラムをご用意しています。若者研究から導き出された人材育成やキャリア支援のポイントも必見です。

オンボーディングでZ世代を戦力化する！『新入社員育成 5つの視点（2025年度版）』
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株式会社シェイク
  • お役立ちツール
  • OJT

メンターの選び方・育て方（メンター・新入社員の相互理解シートつき！）

本資料では、新入社員の早期離職やメンタル不調、世代や価値観の違いによる上司・先輩と新入社員との関係構築の難しさといった課題の解決策の1つとして各社で導入が進みつつある「メンター制度」に関してまとめています。

メンターの選び方・育て方（メンター・新入社員の相互理解シートつき！）
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グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社
  • サービス・製品資料
  • 新入社員研修
  • キャリア開発
  • ロジカルシンキング・課題解決

【2025年度新入社員研修プログラムご紹介資料】配属先で「今年の新入社員は一味違う」と言われる人材を育成！

学生から社会人へのトランジションを促す上では、どんな仕事においても、ただこなすのではなく、目的意識と当事者意識をもって自ら考え、価値を加えるという視点を身に着けることが重要。新入社員研修期間中に、現場実践を踏まえたストレッチを通して成長を促し、配属後の早期立ち上げに寄与するプログラムをご紹介します。

【2025年度新入社員研修プログラムご紹介資料】配属先で「今年の新入社員は一味違う」と言われる人材を育成！
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株式会社シェイク
  • お役立ちツール
  • 新入社員研修

新入社員がストレスとうまく付き合い成長するためのポイント～施策事例も紹介！～

昨今、新入社員のメンタル不調や、それに対する職場・人事としての対応の問題意識を伺う機会が増えました。本資料では、新入社員がストレスやリアリティギャップと上手く向き合い、ネガティブな感情に振り回されずにコントロールできるために成長に必要な考え方を研修で学び、行動や成長を促す仕組みをご紹介します。

新入社員がストレスとうまく付き合い成長するためのポイント～施策事例も紹介！～
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グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社
  • サービス・製品資料
  • キャリア開発

いまの時代のキャリア自律フレームワークgALf（ガルフ）ワークショップ＆企業向け研修ご紹介資料

こんな方にぜひご覧いただきたいです！
・新人、若手の採用および育成担当
・新人・若手のOJTトレーナーで、納得感のある指導方法を模索中
・キャリア自律推進・エンゲージメント向上にあたって効果的な社員へのメッセージを検討中
・キャリア講演や研修がやりっぱなしになってしまう、フォローの仕方を検討している

いまの時代のキャリア自律フレームワークgALf（ガルフ）ワークショップ＆企業向け研修ご紹介資料
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株式会社シンプルプラン
  • サービス・製品資料
  • 新入社員研修

学生から社会人への意識と行動が圧倒的に変わる『CHANGE』

新卒採用で入社される新人向けの研修です。
社会生活をスタートを切る際、これまでの学生の意識から意識と行動を変えていける研修です。会社や先輩、上司から「いいね」と言われる新人を目指します。

学生から社会人への意識と行動が圧倒的に変わる『CHANGE』
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株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜人材育成・組織開発
  • 導入事例
  • キャリア開発

【従業員規模別】リクルートマネジメントソリューションズ 新人・若手育成研修 導入事例集

弊社リクルートマネジメントソリューションズが新人・若手育成研修のご支援をさせていただいた企業様の事例を従業員規模別にまとめております。貴社の人事施策に是非お役立てください。

【従業員規模別】リクルートマネジメントソリューションズ 新人・若手育成研修 導入事例集
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株式会社ベクトル
  • サービス・製品資料
  • 若手社員研修

【新人・若手向け】《自律型人材》育成を真剣に考えた研修プログラムのご紹介

“ウィズコロナ”“ニューノーマル”の時代、多くの企業が『自律的に行動できる人材』を求めるようになっています。
急激な環境変化の中、現場の一人一人が自分で考え、自律的に動ける組織が求められることは必然の流れと言えます。

【新人・若手向け】《自律型人材》育成を真剣に考えた研修プログラムのご紹介
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株式会社ベクトル
  • サービス・製品資料
  • 新入社員研修

未来を切り拓く力　現場で実践的に活躍できる自律型人材育成につながる新入社員研修

新入社員研修では、学生から社会人への切り替えを行い会社の考えや上司の考え、方針を把握し自律的な人材を育てることが求められます。
また、人としての成長も重視され、個々の能力や価値観を向上させる機会が提供されます。

未来を切り拓く力　現場で実践的に活躍できる自律型人材育成につながる新入社員研修
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株式会社ベクトル
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  • 新入社員研修

～早期戦力化・成果を出す人材育成にこだわる～新人・ビジネスマナー研修のご紹介

本プログラムは、早期戦力化と成果を出す人材育成にこだわり、社会人・ビジネスパーソンとしての意識転換をはかり、「自ら考え主体的に行動する自律型人材」への成長を促すプログラムとして構成されており、実績を積み上げています。

～早期戦力化・成果を出す人材育成にこだわる～新人・ビジネスマナー研修のご紹介
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株式会社ブレインコンサルティングオフィス
  • サービス・製品資料
  • 新入社員研修
  • 若手社員研修
  • ビジネスマナー

新入社員・内定者教育に最適！「社会人としての価値を高めるビジネスマナーBOOK」のご案内

「社会人としての価値を高めるビジネスマナーBOOK」は、「挨拶」の仕方や「身だしなみ」、ケータイやSNSのマナーまで広い範囲をカバー。
本資料では、指導経験豊富なビジネスコミュニケーションの専門家が執筆・監修した教育用の小冊子と、eラーニングとしても活用できる約1時間研修動画のご紹介をしています。

新入社員・内定者教育に最適！「社会人としての価値を高めるビジネスマナーBOOK」のご案内
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