『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

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人材紹介｜資料・書式文例一覧

710件中81～100件を表示
株式会社ゼネラルパートナーズ
  • 導入事例
  • 障がい者採用
  • 人材紹介
  • 中途採用メディア・合同フェア

【活用事例】障害者専門求人メディアサービス（求人掲載・スカウト）｜atGP転職

「障害者専門求人メディアサービス（求人掲載・スカウト）｜atGP転職」を活用されている企業様のお声や、ご採用事例を紹介いたします。

【活用事例】障害者専門求人メディアサービス（求人掲載・スカウト）｜atGP転職
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株式会社ゼネラルパートナーズ
  • 導入事例
  • 障がい者採用
  • 人材紹介
  • 中途採用メディア・合同フェア

導入事例インタビュー_株式会社プライムクロス様（マーケティング業界／従業員数200-300名）#社内理解　#職域開拓

atGP利用企業様の障害者採用における導入事例・お取組みをインタビュー形式にて紹介いたします。

導入事例インタビュー_株式会社プライムクロス様（マーケティング業界／従業員数200-300名）#社内理解　#職域開拓
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株式会社ゼネラルパートナーズ
  • 導入事例
  • 障がい者採用
  • 人材紹介
  • 中途採用メディア・合同フェア

導入事例インタビュー_株式会社図研プリサイト様（IT 業界／従業員数50 名以下）#初めての障害者雇用　#精神障害者採用

atGP利用企業様の障害者採用における導入事例・お取組みをインタビュー形式にて紹介いたします。

導入事例インタビュー_株式会社図研プリサイト様（IT 業界／従業員数50 名以下）#初めての障害者雇用　#精神障害者採用
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エン・ジャパン株式会社｜エン転職
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  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー

面接で聞いてはいけないNG質問

採用面接では、公正な採用選考が義務づけられており、厚生労働省は特定の質問事項について、
人権尊重の観点から配慮すべきとしています。本資料では、採用選考の基本姿勢を踏まえつつ、
面接で聞いてはいけない内容について質問例とともに紹介します。

面接で聞いてはいけないNG質問
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株式会社ゼネラルパートナーズ
  • 導入事例
  • 障がい者採用

【数字を入れるだけ】雇用率・雇用義務数自動計算シート（Excel）

法定雇用率や除外率の改正、超短時間雇用者のカウント対象化などを踏まえた、自社の雇用率・雇用義務数を自動で算出できます。
障害者雇用率制度や、雇用率未達時に関する知識も学べます。

【数字を入れるだけ】雇用率・雇用義務数自動計算シート（Excel）
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サンクスラボ株式会社
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  • 障がい者採用

障がい者のテレワーク運用課題解決ガイド

障害者のテレワーク運用面での主な課題を労務管理・業務指示・コミュニケーション・健康管理・情報セキュリティの５項目からピックアップしてご紹介
(実務で使用できるチェックリスト付)

サテラボのサービスでは、障がい者雇用にまつわる課題を解決することができます。
詳細は、資料ダウンロードでご確認ください。

障がい者のテレワーク運用課題解決ガイド
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サンクスラボ株式会社
  • お役立ちツール
  • 障がい者採用

精神障がい者雇用に向けての現場理解について

精神障がい者雇用に向けての現場理解について解説します。

■精神障害を知る
■職場で気を付けること
■現場の理解を得るための4つのポイント
(その他参考や事例含む)


サテラボのサービスでは、上記のような障がい者雇用にまつわる課題を解決することができます
詳細は、資料ダウンロードでご確認ください。

精神障がい者雇用に向けての現場理解について
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パーソルダイバース株式会社
  • お役立ちツール
  • 障がい者採用

障害者労働市場におけるターゲット人材の割合 自動計算ツール

ターゲット人材がハローワークにどの程度いるかの割合を可視化してくれる人事担当者向けツールです。法定雇用率引き上げに向けた対策を進める際、母集団形成を行う際などにご活用ください。

障害者労働市場におけるターゲット人材の割合 自動計算ツール
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サンクスラボ株式会社
  • サービス・製品資料
  • 障がい者採用

サテライトオフィス＆テレワーク型障害者雇用支援サービス「サテラボ」ご案内資料

サテラボはサテライトオフィス＆テレワーク型の障害者雇用支援サービスです。

以下に当てはまる方は資料をダウンロードください。
・法定雇用率を満たせない
・テレワークで障がいのある方を雇用したい
・サポートの仕方がわからない
・離職率が高く定着しない

サテライトオフィス＆テレワーク型障害者雇用支援サービス「サテラボ」ご案内資料
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株式会社カケハシスカイ
  • お役立ちツール
  • 人材紹介

ざんねんな人材紹介の使い方図鑑

中途採用の主要な採用手法のひとつである人材紹介会社の活用。紹介を依頼すれば採用できると高を括っていると大失敗に終わるかも？どうすれば人材紹介を最大限活用できるのか？やってしまいがちなざんねんな人材紹介の使い方と改善ポイントをまとめました。

ざんねんな人材紹介の使い方図鑑
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株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社]
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  • 障がい者採用
  • 労使関係

【社労士監修】いまさら聞けない！除外率制度

障がい者の雇用義務を軽減させる除外率制度。
2025年4月から一律10ポイントの引き下げが行われました。
今、障がい者雇用で注目されている除外率について、
現状や今後の動向などを体系的に解説します。

【社労士監修】いまさら聞けない！除外率制度
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株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社]
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  • 障がい者採用
  • 他 福利厚生

障がい者雇用、うまくいっていますか？障がい者における職場・職域の創出　ポイントと進め方とは？

企業での障がい者雇用において職場・職域の創出のためのポイントと進め方を解説したお役立ち資料です。

障がい者雇用、うまくいっていますか？障がい者における職場・職域の創出　ポイントと進め方とは？
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株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社]
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  • 障がい者採用
  • 労使関係

【コラム掲載資料】自社に合った採用方法とは？8種類の採用ルート、利用の流れ、メリット・デメリットを解説

★全国600社以上の企業様に、障がい者雇用の支援サービスを提供してきた弊社が、
　13年の活動の中で蓄積したノウハウをご提供いたします。

★【費用感～利用時のポイントまで】
企業が障がいのある方を採用する方法を8個ピックアップし、
それぞれの進め方やメリット・デメリットなどを解説した資料です。

【コラム掲載資料】自社に合った採用方法とは？8種類の採用ルート、利用の流れ、メリット・デメリットを解説
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株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社]
  • レポート・調査データ
  • 障がい者採用
  • 労使関係

150社に調査！障がい者雇用推進の理由と効果

障がい者雇用を推進するメリットとは？

「障がい者雇用、わが社でもっと推進すべき？」
「どんなメリットがあるのか、具体的な事例が知りたい」

そのような人事担当者様・経営者様の声にお応えするため、障がい者雇用を推進する企業150社への独自調査を実施しました。

150社に調査！障がい者雇用推進の理由と効果
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