どんな業務で採用する？障害者雇用における業務切り出しのススメ

障害者をどんな業務やポジションで採用したらいいのかで悩んでいませんか？
そんな企業様におすすめの「業務切り出し」についてご紹介します。

この資料でわかること
・障害者雇用における課題「業務がない」
　-障害者採用におけるつまづき「業務がない」
　-既存の職種での募集は苦戦しやすい
　-業務切り出しとは？
・業務切り出しの進め方
　-進め方
　-業務切り出しシート活用例
　-職種別の業務創出例
　-テレワーク・在宅の検討
　-短時間勤務を前提とした雇用の検討
・採用手法
　-採用手法は複数持ちましょう
　-採用手法一覧
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