エンゲージメント向上のポイントと施策検討のお役立ち資料集

人的資本経営の流れもあり、エンゲージメントの重要性が高まっています。そこで従業員のエンゲイジメントを高める具体的なポイントやサーベイの活用方法などのノウハウ資料を集めました。

株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト

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• 法人向けサービス

従業員エンゲージメント向上につながる！働き方改革を実現した、本気の施策26

日立ソリューションズ・クリエイトが働き方を変えるために、本気で取り組んできた施策や制度など、効果があったものを紹介します。
なかには、準備や費用が不要で明日から取り組めるものも！私たちの取り組みを働き方改革のヒントとして、是非お役立てください。

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株式会社プラスアルファ・コンサルティング

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• タレントマネジメント
• 意識改革・活性化
• 他 評価

価値あるエンゲージメントサーベイの始め方

エンゲージメントサーベイは、従業員の会社や仕事への愛着ややりがいを数値化し、
組織の現状を可視化する手法です。
本資料では、エンゲージメントの定義、設問設計、分析手法、向上施策に加え、
従業員の「協力不足」や「サーベイの回答データを活用できていない」といった課題への具体的な解決策も解説します。

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グローウィン・パートナーズ株式会社

• お役立ちツール
• 導入コンサルティング
• 配置・異動・昇進管理
• 人事考課・目標管理

【後編】人事部のためのデータ分析力向上～データ活用で社員定着率を上げる方法～

労働人口減少の影響などを受け、多くの企業は人材の定着が重要な経営課題となっています。しかし、退職に関するデータにおいて、効果的な活用に至っていないことをよくお見受けします。
本資料では、人事部が直面する課題を解決するために、データ分析の基礎から具体的な事例までを網羅し、実践的な方法を解説します。

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グローウィン・パートナーズ株式会社

• お役立ちツール
• 導入コンサルティング
• 配置・異動・昇進管理
• 人事考課・目標管理

【前編】人事部のためのデータ分析力向上～データ活用で社員定着率を上げる方法～

労働人口減少の影響などを受け、多くの企業は人材の定着が重要な経営課題となっています。しかし、退職に関するデータにおいて、効果的な活用に至っていないことをよくお見受けします。
本資料では、人事部が直面する課題を解決するために、データ分析の基礎から具体的な事例までを網羅し、実践的な方法を解説します。

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株式会社KAKEAI

• お役立ちツール
• ERP・人事システム

1on1実践チェックリスト～対話の質を高め、部下の力を引き出す～

本資料では、1on1の準備から振り返りまでを網羅した20項目のチェックリストを掲載。
各項目を5点満点で評価し、スコアごとに必要な改善ポイントも提示しています。
1on1の“対話”をより価値のあるものにするために、ご活用ください。

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株式会社アトラエ

• お役立ちツール
• 管理職研修
• 組織診断・活性化
• マネジメント

【ビジネスエンジニアリング社】部署単位でのMVVI作成・浸透・実践で組織が変わる【インタビュー記事】

【ビジネスエンジニアリング株式会社】商品開発本部の皆様に、エンゲージメント向上の取り組みについてお話をお伺いしました。

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ワークデイ株式会社

• お役立ちツール
• ERP・人事システム

3分でわかる！シリーズ いまさら聞けない 従業員の「エンゲージメント」

個人と組織の生産性を向上させるカギとしても期待されている「エンゲージメント」、定義が曖昧になっていませんか？「エンゲージメント」という言葉が浸透してきた背景と概念、認識差が引き起こす問題と、ワークデイが定義する「従業員エンゲージメント」の基準について解説します。

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株式会社アトラエ

• お役立ちツール
• 管理職研修
• 組織診断・活性化
• マネジメント

みずほリース人事部長＆エンゲージメント推進チームが進める“活き活きと仕事に取り組める組織づくり“【インタビュー記事】

Wevoxを導入している【みずほリース株式会社】人事部皆様に、エンゲージメント向上の取り組みについてお話をお伺いしました。

社内報の発信、部長自らがエンゲージメント講座を開催するなどを積極的に行われています。活動の詳細や背景をご紹介します。

※インタビュー記事(pdf)をご覧いただけます。

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goFLUENT株式会社

• お役立ちツール
• キャリア開発
• コミュニケーション
• 語学

アップスキル施策の大規模展開：テレワーク下の研修・人材開発戦略

本eブックでは、将来を見越した従業員を育成できるようなアップスキル戦略の効率的な設計方法を、6つの実行ステップでご紹介します。

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株式会社NEWONE

• お役立ちツール
• 管理職研修
• 組織開発

「対話が決め手」実践エンゲージメント読本 ～心理的安全性の高いチームをつくる～

エンゲージメントについては何となく理解できているものの、どうすれば向上できるのかがわからない」という方向けに、エンゲージメント向上のコアとなる考え方について理解を深めていただき、エンゲージメント向上のための一歩を踏み出すために「対話」にフォーカスした具体的な実践方法についてお伝えしています。

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株式会社HRBrain

• お役立ちツール
• 組織診断・活性化
• タレントマネジメント
• 従業員満足度調査

＼「脱」やりっぱなし／サーベイにおける3つの壁を突破する方法

サーベイを導入・実施したが、やりっぱなしになってしまっている方必見です！
組織改善のための施策検討・実行するためのコツや成功の秘訣を解説しています。

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株式会社NEWONE

• お役立ちツール
• 組織開発
• 意識改革・活性化

【wevox】サーベイスコアを効果的に活用し、エンゲージメントを向上させるには？

社員のパフォーマンスと直結するということで、
昨今注目されている 『エンゲージメント』 。
これを可視化するためのサーベイツールであるアトラエ社の【wevox】を
社内でさらに効果的に活用するためのポイントをご紹介します。
※弊社はアトラエ社と業務提携をしております。

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株式会社GrowNexus

• レポート・調査データ
• 従業員満足度調査
• 評価・目標管理制度
• ERP・人事システム

AI×ピープルアナリティクス実践のリアル：成功・失敗事例から学ぶチームの挑戦

AIと機械学習によるピープルアナリティクス導入の実際を解説します。
課題設定→データ統合→モデル開発→施策実装の流れと、HR×DS×IT混成チーム体制、Google成功例とAmazon失敗例から学ぶガバナンスとバイアス対策を紹介。
経営層巻き込みや現場活用のポイント、実務応用に関してまとめます。

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株式会社GrowNexus

• レポート・調査データ
• 従業員満足度調査
• EQ、多面評価
• 他 雇用管理

従業員のペインを特定しエンゲージメントを高める　－　バリュープロポジションキャンバスの従業員向け応用

本稿では、マーケティング手法を従業員向けに転用し、社員を“内部顧客”と捉えてジョブ・ペイン・ゲインを可視化。
真に必要な施策や成長機会を設計し、Well-beingとエンゲージメントを体系的に向上させるステップを示します。

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株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜人材育成・組織開発

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• マネジメント
• コミュニケーション

エンゲージメントに影響を与える3つの要因と向上の観点とは ／インサイズ

エンゲージメント向上とはいっても、何から手を付けていいか分からないというお悩みはありませんか？
やみくもに施策を検討するのではなく、まずは影響を与える要因からエンゲージメントを捉えてみましょう。
阻害要因のチェックリストも付属していますので、自組織の施策検討の切り口としてもご活用ください。

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株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜人材育成・組織開発

• お役立ちツール
• 組織診断・活性化
• 組織開発
• コミュニケーション

エンゲージメント向上への道　～成功のカギを握るアプローチとは？～／インサイズ

「エンゲージメントサーベイ」で可視化はできたが、具体的にどう改善すればよいのか分からない…というお悩みをよくお聞きします。
本資料では、エンゲージメント改善に向けた2つのアプローチの観点を解説しながら、具体的な3つの施策例をご紹介します。

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Brew株式会社

• お役立ちツール
• ロジカルシンキング・課題解決
• 意識改革・活性化
• チームビルディング

【セミナーレポート】自律型人材につながる問題解決研修（Brew株式会社）

本資料は、『主体的な問題解決を通じて”成長実感”と”貢献感”を生む 自律型人材につながる問題解決研修』セミナー（2024/10/2開催）の抜粋版です。
ワークエンゲージメントを高めるために、若手社員が組織の優先課題を自ら見極め、上司と対話を通じて解決策を導くヒントをご紹介しています。

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株式会社日本能率協会マネジメントセンター

• お役立ちツール
• キャリア開発
• 人事考課・目標管理

自律的なキャリア形成を促進するキャリア支援施策とは

社員一人ひとりの主体的なキャリア形成の促進にむけて、その支援方法に課題を感じている企業も少なくありません。そこで今回、キャリア形成支援の重要性から具体的な施策まで詳しく解説した無料の解説資料をご用意いたしました。

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学校法人 産業能率大学 総合研究所

• レポート・調査データ
• 若手社員研修

若手社員758名に聞いた！「若手社員の実態調査」～若手社員の働きがいを高め、成長を促すために有効な施策とは～

当調査は大卒１～３年目の若手社員の働く意識に関する実態を把握し、人事施策や職場マネジメントへの実践的な示唆を得ることを目的に実施しました。ワークエンゲージメント向上や成長に有効な人事・マネジメント施策について分析しています。

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株式会社タナベコンサルティング

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• 意識改革・活性化
• 研修設計
• 組織診断・活性化

【お役立ち資料】熱量ある組織づくりのためのエンゲージメント最大化

近年はエンゲージメントを定点的に観測することで、企業の持続的成長を実現するための経営指標として用いるケースが増えており、短期的かつ継続的に計測していく調査ツールをエンゲージメントサーベイ(自発的に貢献する意欲調査)と呼び、昨今、社員満足度調査に追加、もしくは入れ替える形で導入する動きが顕著である。

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