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株式会社マイナビ
レポート・調査データ
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【実験レポート】シミュレーション型研修で有効な手法は「映像」か、「文章」か?
~『ムビケーションスタイル』効果測定実験~NEW

従来の研修と比較して『疲労感40%軽減 研修継続意欲96%上昇』

マイナビ独自の全く新しい研修手法<ムビケーションスタイル>と従来の「紙を用いたシミュレーション型研修」との違い・優位性を探るため【社会心理学研究者 正木 郁太郎氏】監修のもと効果測定実験を行い、その結果を分析レポートにまとめました。

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サバ・ソフトウェア株式会社
レポート・調査データ eラーニング タレントマネジメント
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今こそ、人財育成を変革する時 ~何が新しくなり、何が変わるのか?今日から取り組むべき5つの戦略~

事業環境の変化やITテクノロジーの発展等により、企業における人財育成は大きな変革を行うべき時が来ています。本資料ではこれらに対応した新しい人財育成を実現するための5つの戦略をご紹介いたします。

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サバ・ソフトウェア株式会社
導入事例 意識改革・活性化 タレントマネジメント
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【導入事例】キンバリークラーク:人財育成プラットフォームを活用したグローバル経営方針の議論

クリネックス(Kleenex)などのブランドで知られる米キンバリークラークは、世界中のリーダーたちが組織的・地理的な壁を越えて協力し、現在のビジネス課題に対処しながら将来の成長基盤を議論する「K-C 150 Mini Jam」を人財育成システムを活用して実施し、大きな成果を得ることができました。

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サバ・ソフトウェア株式会社
導入事例 キャリア開発 タレントマネジメント
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【顧客事例】ディメンションデータ:グローバル人財管理・人財育成事例

ITインフラの構築・運用ビジネスを世界中に展開するNTTグループの一員であるディメンションデータ。ビジネスの急拡大により、10年の間に社員数が約1万5千人から約3万人へと急成長する中、如何に人財管理・育成の仕組みを整備し、世界中の顧客ニーズに対応できる企業へと成長したのかをご紹介いたします。

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株式会社JTBコミュニケーションデザイン
その他
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女性活躍推進コンサルティング

女性活躍推進ご担当者様へ!
女性活躍推進法に向けて、20年にわたりJTBグループ内外問わず
様々な企業のコンサルティングを手がけたJTBコミュニケーションデザインが、
多数の実績を元に効果的な施策をご提供いたします。

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株式会社JTBコミュニケーションデザイン
その他
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リフレーミング研修

新しいものの見方を身につけられるリフレーミング研修。
あらゆる出来事を前向きに捉えてモチベーションを高め、
卓越した成果を手に入れるものの見方、
「リフレーミングスキル」の習得をご提案します。

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株式会社JTBコミュニケーションデザイン
サービス・製品資料
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ビジョンを浸透させ 従業員のモチベーションを高める「VISION SONG」

VISION SONGで企業モチベーションを高めよう!
企業ビジョン、事業ビジョン、組織ビジョンや企業の想い、
 C・I(コーポレートアイデンティティ)等を
親しみやすい音楽で表現することで、社員に深く浸透させ、
一体感を醸成します。

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株式会社 さかえ経営
お役立ちツール 就業規則・勤怠管理 労働時間制度
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小冊子 「企業活動・業績を意識した「働き方改革」とは?」
~ 業績を落とさずに「働き方改革」は可能かどうか ~

「働き方改革」において、様々な施策・事例等が公表されています。しかし、業績の低下や今までの業務のやり方を変えることへの抵抗を懸念して、着手できないのが現状ではないしょうか?
本来の企業活動を損なうことなく、業務効率化・生産性向上を支援し、「働き方改革」を実現するためのノウハウを一冊の冊子にしました。

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株式会社カオナビ
導入事例 ERP・人事システム 他 評価
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吉野家HDグループ社員約3,000名の人材を可視化して抜擢・育成を実現。株式会社吉野家ホールディングスのカオナビ導入事例

【導入事例】株式会社吉野家ホールディングスがカオナビを導入。
吉野家ホールディングスグループ社員約3,000名の情報をカオナビで統括。まずは吉野家の“ひと”を可視化して抜擢・育成し、社員の成長スピードの加速を目指す!

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株式会社エスプールプラス (JASDAQ上場会社 (株)エスプール100%出資子会社)
サービス・製品資料 障がい者採用 他 中途採用
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【障がい者雇用】経産省、日経ソーシャルイニシアチブ大賞ファイナリストに選出された障がい者雇用観を塗り替える新しい考え方。

日本を牽引する上場企業等80社以上が利用。その形はずばり「農業」。メーカー、IT、金融、サービス業など、9割以上が野菜とは関連のない企業ですが社内では大評判!

決裁の敷居の低い仕組みで、利用の為のノウハウも必要なく、費用も通常よりかからないので、経営層から承認を取りやすかったと言っていただけます。

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