人に元気を 組織に力を株式会社マイナビ（教育研修事業部）
カブシキガイシャマイナビ（キョウイクケンシュウジギョウブ）
- その他
- 組織開発
【人事部門のお悩みQ＆A】新入社員の組織順応を促す秘訣
人事部門の「あるある」なお悩みについて、詳しく解説！
「新入社員がすぐに辞めていってしまう」というお悩みに対して、新入社員が感じるギャップを活用して成長につなげ、組織順応を促す秘訣をご紹介します。
検討フォルダに追加
【
1.05 MB /
11 ページ
】
1.05 MB /
11 ページ
】
ダウンロード資料詳細
Q：新入社員がすぐに辞めていってしまう…どうすれば？
新入社員の定着率が悪化しており悩んでいます。以前から新入社員の離職はなかったわけではないですが、昨今は特に「入社後1年以内」に離職する割合が高まっている印象です。
離職時のアンケート調査も実施していますが、離職理由はさまざまで、原因もわからず対策が打ちにくい状況です…。何か良い解決策はないでしょうか？
A：新入社員のリアリティショックを、プラスの効果に変えて成長機会につなげましょう！そのためには…
※関連用語集付き：リアリティショック、オンボーディング、予期的社会化、RJP、プロアクティブ行動、組織社会化
このダウンロード資料に関係するサービス
適性検査・スキル測定 社会人基礎力診断
計画的な人材育成をデータの力が可能にする
適性検査・スキル測定 MBSA診断
従業員個人の「価値観」や「行動特性」から、同僚との望ましい関係性や仕事への向き合い方について可視化する
育成・研修 ポケットOJT～sakidori～
Z世代を成長させる！活躍する若手社員を育成するための『自律型』OJT支援システム
この会社のダウンロード資料
- お役立ちツール
- 組織開発
- キャリア開発
【人事部門のお悩みQ＆A】若手社員の定着・活躍へ！人事と現場が「面」で織りなすキャリア自律支援
- お役立ちツール
- 組織開発
- キャリア開発
【人事部門のお悩みQ＆A】社員の成長を加速させる、教育環境の整え方
- その他
- 組織開発
- 意識改革・活性化