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グローバル人材|資料・書式文例一覧

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コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
導入事例 eラーニング タレントマネジメント グローバル人材
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株式会社アルバック -- 人財の価値を向上する教育ポータルはいかに開設されたのか?

 事業のグローバル化、ベテラン社員の定年退職など、企業の生命線であるノウハウ継承が難しくなっているという課題を多くの企業が抱えている。このレポートでは、そのノウハウ継承のために株式会社アルバックがコーナーストーンのラーニングテクノロジーを使ってどのように教育情報ポータルを構築していったかをご紹介。

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コニカミノルタ株式会社
講演資料 グローバル人材
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講演レポート「グローバル時代を勝ち抜くために必要な “人材育成とマネジメント”」

人事・組織開発に詳しい慶應義塾大学大学院・小杉俊哉氏による講演と、堀場製作所の松尾孝治氏、ダイドードリンコの石原健一朗氏を交えたパネルセッションにより、グローバル時代を勝ち抜くために必要な“人材育成とマネジメント”について考えました。

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サイコム・ブレインズ株式会社
導入事例 グローバル人材 リーダーシップ 外国人従業員
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【グローバル人材の育成と異文化への適応】海外赴任者・外国人社員の増加…文化や価値観の違いに起因する問題を解決するには?

<課題の例>
・海外赴任者が現地の社員や取引先と上手くコミュニケーションをとれない
・外国人社員を採用しているが、離職率が高く定着しない
・日本本社と海外拠点の間のコミュニケーションがうまくいかず、プロジェクトが停滞する etc.

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サイコム・ブレインズ株式会社
導入事例 語学 グローバル人材 コミュニケーション
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【英語コミュニケーション】全社的な英語力底上げのしくみづくり、グローバルな環境における実務対応力の向上など、事例をご紹介

<課題の例>
・海外事業の拡大のために、全社的に英語力の底上げを図りたい
・社内外の研修やEラーニングの制度は設けているが、受講率が上がらない、成果が感じられない
・TOEICなどテストのスコアは向上しているが、実際の業務で自信を持って英語を活用できていない etc.

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株式会社レアジョブ
導入事例 グローバル人材 語学
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導入事例:社員のグローバル意識を向上させ、短期の成果に執着せず「長期的に社員の英語力を伸ばす」方法とは

会社のグローバル展開に伴い、海外に拠点とのやりとりで研究者やバックオフィスなど様々な社員が英語を使う必要に迫られた企業様。短期的な英語力向上の前に、全社のグローバル意識を向上させることを最優先にした企業の人事様がどのような施策を打ち、実務に活かせる英語力を向上させたのか、お話を伺いました。

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株式会社富士ゼロックス総合教育研究所
レポート・調査データ コーチング・ファシリテーション 適性検査 グローバル人材
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HOGANアセスメントシステムズ社 CEO来日記念「組織を蝕むリーダー再考 ~サイレント・キラーを見逃していないか~」

リーダー人材の選抜・育成において、望ましいリーダーと共に、争点となる望ましくないリーダー、問題リーダーを指摘することはたやすいですが、問題行動を起こすわけでも、怒鳴り散らすわけでもない「不在のリーダー」は放置しがちで、ゆっくりと組織を蝕んでいきます。不在のリーダーとは?最新トレンドをお伝えします。

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株式会社JBMコンサルタント
サービス・製品資料 グローバル人材
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インバウンドおもてなしプログラム~サービスラインナップ~

2020年の東京オリンピック開催にむけ、訪日外国人観光客は年々増加しています。一方で受け入れる側の態勢や準備がまだ十分に整っていないという課題も抱えています。インフラ設備投資には時間がかかりますが、おもてなしマインドやスキルは理解できればすぐに実践が可能です。それらが身に着くサービスをご提供します!

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株式会社レアジョブ
サービス・製品資料 グローバル人材
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日本初!オンライン完結成果保証型英会話プログラム「スマートメソッドコース」

■「スマートメソッドコース」とは
日本初、オンライン完結の成果保証型英会話プログラム。
レアジョブ独自開発の「必ず成果が出せる」英会話指導メソッドを用いて、
4ヶ月間のプログラム受講を通じてスピーキング力が向上することを保証いたします。

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株式会社レアジョブ
導入事例 グローバル人材
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導入事例:海外で通用する英語を半年で!ブレンディッド研修とは

海外関連業務をリードできるグローバル人材の育成が課題だった外資系企業様が、社員に海外で通用する英語を半年で身に着けるために導入した、オンライン英会話と対面式のグループレッスンを組み合わせた「ブレンディッド研修」。その導入背景や、研修を成功させるための施策を伺いました。

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ILC国際語学センター(株式会社国際教育社)
サービス・製品資料 ロジカルシンキング・課題解決 グローバル人材 コミュニケーション
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ロジカルディスカッション・ライティング 短期集中講座

海外赴任及び出張先の現地法人スタッフやクライアントとよりスムーズに業務が遂行できる「実務で使えるビジネス英語力」の向上を目指します。 

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コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
講演資料 グローバル人材 タレントマネジメント 意識改革・活性化
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『日本の人事部』編集部 イベントレポート!成長する企業の人財活用力――可能性を引き出すタレント基盤――

『日本の人事部』編集部がコーナーストーンオンデマンドジャパン主催のイベント「グローバルタレントマネジメントフォーラム2018」を特別取材。慶応義塾大学大学院特任教授の小杉俊哉氏が、従業員のキャリア自律と継続的学習の重要性に関する講演のほか、成長企業における人財育成のディスカッション等もお届けします。

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ビズメイツ株式会社
サービス・製品資料 新入社員研修 グローバル人材 語学
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ビズメイツ 法人プランのご紹介

多くの企業に導入いただいておりますBizmatesの法人ご契約プランの紹介です。プログラム概要から、費用、研修事例までまとめてあります。ぜひ一度ご覧いただき、ご検討ください。(同業他社様からの資料請求はお断りしておりますので予めご了承ください)

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ビズメイツ株式会社
サービス・製品資料 語学 新入社員研修 グローバル人材
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初心者にも安心のBizmates Program

Video Lessonで予習・復習すると、Bizmatesプログラムの習熟度が格段にアップ。
オンライン英会話レッスンの自己学習ツールとして最適です。ビジネスで使える英語が、初心者でもしっかり身につくBizmates独自のラーニングサイクルをご紹介いたします。

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ビズメイツ株式会社
お役立ちツール 語学 グローバル人材 新入社員研修
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受講者管理ツール(Learning Management System)のご紹介

研修担当者向けの受講者管理ツールのご紹介です。受講者の出席状況がリアルタイムで把握でき、受講促進などの機能もついております。法人契約プランでご契約をいただいた企業様には無料で提供しておりますので、ぜひご検討ください。(同業他社様からの資料請求はお断りしておりますので予めご了承ください)

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株式会社レアジョブ
サービス・製品資料 グローバル人材 語学 キャリア開発
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レアジョブ英会話法人向けサービスのご案内

この資料では、レアジョブオンライン英会話を企業の英語研修への導入や切替をご検討の研修ご担当者向けに弊社サービスの特徴・料金・多彩なオプションサービスなどのご案内をさせていただきます。(同業他社様からの資料請求はお断りしておりますので予めご了承ください)

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コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
講演資料 グローバル人材 タレントマネジメント 意識改革・活性化
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『日本の人事部』編集部 イベントレポート!
新しいエクスペリエンスの時代へ- タレントデータの活用と働き方の未来 -

『日本の人事部』編集部がコーナーストーンオンデマンドジャパン主催のイベント「CONVERGE TOKYO 2017」を特別取材。アサヒグループホールディングスの人事部門からは、AIを活用したサクセッションプラン・選抜育成施策やエンゲージメント向上への施策などの取り組みについてご紹介します。

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コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
導入事例 eラーニング タレントマネジメント グローバル人材
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HITACHI -- 世界35万人を対象にしたグローバルラーニングマネジメントシステムの構築 9ヶ月で35万人導入に成功

スキルギャップに基づいて、現場の上司と部下が必要な研修について議論しながら、スキルアップを図っていく主体的な「学習する組織」を構築
1) 世界35万人への学習機会の提供と学習状況の見える化を実現
2) マネジャーや従業員自身の研修申込が可能に
3) 従業員に対する効果的で効率的な教育環境の提供

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コニカミノルタ株式会社
サービス・製品資料 グローバル人材 語学
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【海外出張や海外駐在の準備は大丈夫?】KONICA MINOLTA オンライン英会話

海外での生活に最低限必要な英会話を学びます。
英会話の経験はないが、海外出張や海外駐在の予定がある方にお勧めの講座です。
25回コースでは、空港のチェックインから現地での移動、ホテルのチェックイン・チェックアウト、レストランでの予約・注文といった会話を学びます。

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株式会社キャプラスネット
講演資料 グローバル人材 組織開発 リーダーシップ
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【講演録】いま、世界の人事部は何に注目し、取り組んでいるのか?-グローバル人事が成功する企業と失敗する企業の違い-

1.日本人へのグローバル人材トレーニング
(1)グローバル人材の思考とは
(2)日本人に必要な思考とは
2.世界の人事トレンドとそのポイント
(1)グローバルで起こっていることとは
(2)グローバルな人材に対応できる企業とは

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グローバル時代を勝ち抜くために必要な“人材育成とマネジメント”

グローバル時代を勝ち抜くために必要な“人材育成とマネジメント”

日本企業はグローバル化を進めるにあたり、長年解決できない課題を持ち続け...


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