企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

★自社のキャリア支援をどこから考えれば良いかわかりやすくナビゲート！
★厚生労働省推奨「セルフ・キャリアドック」制度への対応準備にも最適！
★短期～長期プロジェクトまで事例もご紹介！

★仕事と育児の両立生活の情報共有にとどまらず、具体的な解決を導くためにソリューションフォーカストアプローチのコミュニケーション手法を取り入れた画期的な両立支援研修です！
★仕事と育児の両立体験談資料では、イクメンパパの事例をご紹介！

中部産業連盟・東京事業部主催による、2019年度4～9月のセミナ-予定表になります。
東京、大阪開催セミナーについて、ご案内しております。

貴社では、計画的体系的組織的に若手社員の教育を行っていますか？
上司任せにしていませんか？

入社２，３年目は、社会人、組織人としての成長の礎を築く重要な成長段階です
この段階で、他責的な態度や指示待ち的な姿勢を放置すると大変なことになります

本レポートでは、「バブル知っている世代」と「バブル知らない世代」のキャリア観の違いにフォーカスをあてて、今後の新卒採用や育成を考えるにあたっての論点をまとめています。

若手社員のフォローアップ研修として最適な研修のご紹介です！

★女性がキャリアを積む中で、ポイントとなる『課題』や『転機』を独自の視点で解説！
★「女性向けキャリア開発研修」では、女性管理職育成や女性の部下とのコミュニケーション対策等、豊富なコンテンツをご用意！

ベテラン社員の元気がない。 バブル入社組を何とかしたい・・多くの声が寄せられるようになりました。原因を"個人のマインド"と捉え、（もちろんそれも大きな課題の一つ）マインド回復の研修をしている企業は多いですが、それだけでは上手くいかない現実。根本的解決へのカギは何か。そのヒントをご紹介いたします。

ベテラン社員の元気がない。 バブル入社組を何とかしたい・・多くの声が寄せられるようになりました。原因を"個人のマインド"と捉え、（もちろんそれも大きな課題の一つ）マインド回復の研修をしている企業は多いですが、それだけでは上手くいかない現実。根本的解決へのカギは何か。そのヒントをご紹介いたします。

パーソナリティ診断（Facet5）の診断レポート
認定を受けたプラクティショナーより診断結果をフィードバックしてもらい、自己の能力開発やチーム力向上につなげます。

高齢者の雇用を『コスト増要因』と考え、制度を従来通り『福祉的施策』と捉えるのでは人的生産性はあがりません。今後は、シニア世代の人材の貢献意欲を高め、如何に有効活用していくかが真の経営課題と言えます。中産連では、『制度』『キャリアデザイン』＋職場づくりからの効果的なアプローチをご提案しています

組織マネジメントを担う女性リーダー育成を目指した研修です。2020年までに女性管理職を30％を目指す「女性活躍推進法」。女性登用に向けて今後の人事施策・人材育成を強化したい企業様、女性のロールモデルを社内に輩出したい企業様は、ぜひこちらの資料をご参照くださいませ。

女性向けのキャリアデザイン、子育てと仕事の両立支援、女性リーダー育成、イクボス育成など、
女性活躍推進に欠かせない研修プログラムのラインナップが一目でわかるサービス資料です。

★女性管理職を目指していただきたい一般社員～主任・係長・リーダークラスに最適な研修事例をご紹介！

えらべるeラーニング『‐e‐もん（いいもん）』 は、選べて、お得で、管理もラクラク♪
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東洋経済オンラインのコーナーストーンの執筆記事「会社を変える人材開発の極意」に掲載されたものをまとめた第2弾！
　　製造業界が直面している「人材不足」の深刻度
　　会社がこれから生き残れるかは人事部次第だ
　　社員が「自主的に学ぶ会社」の綿密な仕掛け
など、計７つのストーリを掲載しています。

出産前からの変化を受け入れ、働き方の変化とキャリアのバランスをどうとっていくのか同じ悩みを持つ仲間を考え、自分らしい「両立」を見つけることで不安や焦りを希望に変えていきます！

＜課題の例＞
・自信を持ってリーダーシップを発揮して欲しい
・キャリア開発における上司の関与度合いを高めたい
・女性管理職の中から経営幹部を選抜・育成したい etc.

政府が進める働き方改革を自社で推進するにあたって検討すべきテーマの中でも「人事制度上」検討すべきテーマは多々あります。本資料では、その主要テーマを列挙し、大まかな進め方について簡単に記載をしています。

東洋経済オンラインのコーナーストーンの執筆記事「会社を変える人材開発の極意」に掲載されたものをまとめたものです。
　日本の会社が「世界最低」となる指標は何か？
「社員が次々辞めていく会社」に足りない視点
「部下のやる気を引き出せないひと」にない視点
など、計９つのストーリを掲載しています。