企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

【無料】出前型介護研修のご案内チラシとなります。
※定年退職予定者の退職準備研修や、介護離職防止のための基礎研修等にご活用ください。

オープンイノベーションにおけるビジョン形成に視覚会議を導入。
その他アイディエーションプログラムもプロセスに導入。弊社のコンサルのもと、オープンイノベーションのフレームワークを設計からPoCフェーズに至るまで、弊社の支援を活用中。

全国展開のコンピュータスクール「Winスクール」の法人向け研修資料です。
JavaやC言語の新入社員研修、AutoCADやCATIA、Solid Worksなど2D・3DCADの社員研修、ExcelやWord、PowerPointを扱える人材の育成、WEBデザインの内製化のための社内研修等が人気です

自分の価値観を明確にして、人生をより有意義なものにするためのプログラムです。

人事・教育ご担当者向け座談会が「HR Cafe」にリニューアルされました！
2020年の気になるテーマに沿って、人事・教育の専門家と一緒に、
リアルな課題の解決策を考えてみませんか？

「個性を尊重し、人を活かす」を経営理念の一つとして掲げ、ダイバーシティマネジメントを推進する上で、また、社員がいきいきと輝ける環境づくりのために、ライフイベントごとにキャリアや人生を振り返り、今後について考える機会として、キャリアプランセミナーを実施されています。

「自己完結の時代」を生きてきた若手社員に、「相互支援の文化」である日本企業で働いてもらうためには、「役割認識」「自ら考えて動く」「他者に働きかける」など、私たちの当たり前を具体的に教える必要がある。本研修は、次の時代を担う若手社員と、日本企業の職場とを融合させることを目的としている。

リースなどのファイナンス提供のみならず、PFI事業、環境・省エネ市場への参入、大型商業施設の建設・運営などにも事業を拡大している日立キャピタル株式会社。「自分のキャリアは自分で形成する」という方針のもと、全社員が5年に一度、キャリアの棚卸しを行い、今後のキャリアプランを考える研修を行っています。

東京都内でトヨタ車の販売・リース事業を行うネッツトヨタ東京株式会社。2021年4月までに管理職または課長以上に占める女性の割合を5％に引き上げるという目標を掲げ、女性社員のキャリア意識の醸成や、女性管理職を育成する仕組みの構築などに取り組まれています。

①若手社員のやる気と主体性を育てたい
②若手社員の会社へのロイヤリティを育て、早期離職を防ぎたい
③若手社員、そして全員が活躍できるイノベーティブな組織風土をつくりたい

そうしたニーズにお応えする、画期的なプログラムをご体験いただけます。

▶　気になる分野を重点的に学習できる！課題別スクール
▶　キャリアアップに必要なコンテンツを選んで強化できる！
▶　おすすめユニットから選べるメニュー５種！
▶　1教科から追加可能なアレンジメニューも豊富にご用意

女性管理職・女性リーダー育成に特化した2種類のプログラム
６か月間でキャリアの立て直し、マネジメント、経営視点までトータルで学びます

社員一人ひとりが互いの違いを尊重し、最大限に能力を発揮できる環境を創出することを目指し、2014年にDiversity推進委員会を発足した株式会社マクロミル。プロジェクトの一つとして、女性社員がより活き活きと活躍できるよう、さまざまな施策に取り組まれています。

2020年までにグローバル食品企業トップ10を目指す味の素様。「社員は自分自身を高め続ける責任を果たし、企業は社員の自己責任を支援する責任を果たすことで、社員一人ひとりの自律的成長を促進し、社員・個人と会社・事業がともに成長するサイクルを回す」の方針で社員の自律的なキャリア開発に取組んでいます。

社員の自律的キャリア開発支援を進める株式会社日立ソリューションズ様。2017年より、30才と35才の節目の時期に、環境変化や周囲の期待の変化と自身の立ち位置を踏まえたうえで、将来のありたい・なりたい姿やそこに至る過程を整理するためのキャリア研修を新設しました。

「すべての従業員が個性を活かし、一人ひとりが最大限に能力を発揮し活躍することにより、持続的に社会・経済の発展に貢献する」の理念のもと、女性活躍推進に取り組む三井住友カード様 。その一環で、女性社員とその上司とのペア研修を実施するなど、会社全体を巻き込んだ風土づくりに注力されています。

認定された社員が実務経験を生かして研修を実施する「ソフトバンクユニバーシティ認定講師制度」を2009年に導入し、研修の内製化を進めるソフトバンク株式会社。年代を問わず全ての社員がアグレッシブに働き続けられる環境を目指し、ミドル層のキャリア自律等をより促す取り組みを2016年より強化しています。

「女性のキャリア開発」「ワークライフ・マネジメント支援」「職員による積極的な活動推進」の3つを柱に、職員一人ひとりがその能力を最大限に発揮し活躍できる職場づくりを進めている株式会社日本政策金融公庫様。「管理職に占める女性の割合5％（2018年4月時点）」などを目標に定め、育成体制を整備されています。

1919年の設立以来、マヨネーズをはじめ数多くの「国産初」の商品を生産。食品業界のパイオニアとして安定成長を続けるキユーピー株式会社。2015年12月の63歳定年延長に伴い、50歳以降の研修内容を刷新。また、2016年度からは59歳時のキャリア研修を新設されました。

育休者が増えた企業において発生する頻出課題を元に、育休からの復職、その後の定着・活躍支援におけるHRテックの活用方法について解説した講演のセミナーレポートです。