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キャリア開発|資料・書式文例一覧

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分野 育成/研修/キャリア開発
339件中1~20件を表示
ビズメイツ株式会社
  • お役立ちツール
  • グローバル人材
  • キャリア開発

人的資本経営で見る英語研修

「英語力アップ」ではなく「英語を使って仕事ができる人材増加」を計画的に実現していくにはどうすれば?
・英語対応人材育成
・「英語力テストのスコアアップ」で終わらない英語研修
・英語研修の効果的な目標設定と成果測定

研修設計方法や実施の仕方、有効なKPIや成果の計測方法、成功事例をまとめています。

人的資本経営で見る英語研修
株式会社ローンディール
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  • 経営者・経営幹部研修
  • キャリア開発
  • 組織開発

セミナーレポート「これからの経営者育成に越境学習がどう役立つのか」

『リーダーのように組織で働く』、『プロ経営者・CxOになる人の絶対法則』(共著)など、
常に新しいリーダーシップのあり方を社会に提示している小杉俊哉先生より、
マネージャーとリーダーの違い、リーダーの定義と経営者育成、将来幹部になる人材の見極め方についてお話しいただいたレポートです。

セミナーレポート「これからの経営者育成に越境学習がどう役立つのか」
ビズメイツ株式会社
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  • 新入社員研修
  • グローバル人材

社員の英語でのビジネス遂行力を測定・改善するためには

企業が業務で英語を使用する機会がどれくらいあるのか?
また、実際にビジネス英語で求められるスキルの具体的な要素とは?
そして、それらのスキルを測るポイントとは何か?

社員の英語でのビジネス遂行力を測定・改善するためには
ビズメイツ株式会社
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  • 語学
  • 新入社員研修
  • キャリア開発

英会話初心者を英語学習「習慣化」へ導くBizmates BEGINとは

英会話学習の初心者の方は、学習をスタートしてスグにくじけてしまうことが少なくありません。

本資料では、
●自分に合った学習方法が見つかる
●自信を持ってレッスンにのぞめるようになる

学習初心者に伴走するサービスBizmates BEGINを紹介します。

英会話初心者を英語学習「習慣化」へ導くBizmates BEGINとは
CompTIA日本支局
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  • 組織開発
  • キャリア開発
  • 資格取得

【人事部、人材開発部、事業推進部、事業計画部向け】メンバーシップ型での人材育成の工夫

DX がトレンドとなるまで、日本は米国よりも時間がかかりました 。 それは何故なのでしょう。それには日米の雇用形態の違いが関わっています。
では、日本の雇用形態のメリットを確保し、どのように変化に対応する人材育成をすればよいのでしょうか。本資料では、そのヒントを提供します。

【人事部、人材開発部、事業推進部、事業計画部向け】メンバーシップ型での人材育成の工夫
CompTIA日本支局
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  • エンジニア・IT担当向け
  • キャリア開発
  • 人事考課・目標管理

【人事、事業企画、事業推進向け】事業の成長と課題解決の人材育成に必要な、IT資格の役割の理解とCompTIA認定資格

ITの仕事は免許制ではありません。そのため業務やサービス、製品等、特定の目的にあわせたIT資格が1,000以上存在します。万能なIT資格は一つもありません。
「資格は努力の証明」「取得が目的」ではなく「知識やスキルの証明」であるためにも、IT資格の役割、そしてCompTIA認定資格の役割を伝えます。

【人事、事業企画、事業推進向け】事業の成長と課題解決の人材育成に必要な、IT資格の役割の理解とCompTIA認定資格
株式会社 ボディチューン・パートナーズ
  • 講演資料
  • キャリア開発
  • 組織開発

HRカンファレンス2022秋:30歳代マネジメント育成の新常識~年上部下やZ世代部下を持つマネジャーのキャリア開発事例~

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2022-秋-】(2022年11月10日(木))に登壇した際の講演レポートです。

HRカンファレンス2022秋:30歳代マネジメント育成の新常識~年上部下やZ世代部下を持つマネジャーのキャリア開発事例~
パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社
  • サービス・製品資料
  • キャリア開発

管理職の自律的なキャリア形成を支援する力を高めるチームトランスフォーメーションワークショップ

企業の各職場のチームの現状を可視化し組織と個人の関係性をより良くするため、マネジメントアクション設計を支援する組織開発プログラム。3か月間の研修を通して管理職自身の行動変容とチームメンバーに対するキャリア自律支援アクションを具体的にサポートし、組織の変化適応力強化やエンゲージメント向上を実現します。

管理職の自律的なキャリア形成を支援する力を高めるチームトランスフォーメーションワークショップ
パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社
  • サービス・製品資料
  • キャリア開発

キャリア資産の可視化による人的資本の最大化 キャリア自律支援サービス『プロテア』

プロテアでは、社員が成長実感を持ち、主体的にキャリアを築けるよう可視化を通して支援しています。
『キャリア資産』という指標で効果測定し、キャリアマッピングを用いて、組織にあった施策の立案・実行まで支援するサービスです。

キャリア資産の可視化による人的資本の最大化 キャリア自律支援サービス『プロテア』
株式会社リアセック
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  • キャリア開発
  • 若手社員研修
  • 中堅社員研修

キャリア自律の支援ツール【PROG】【RCAP】を活用した「キャリアデザイン研修」のご案内

高い評価のある「個人向けキャリアアセスメントツール」を活用することで、受講者の動機を高め、効果的な実践を促すことができる「キャリアデザイン研修」についてのご案内資料です

キャリア自律の支援ツール【PROG】【RCAP】を活用した「キャリアデザイン研修」のご案内
パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社
  • レポート・調査データ
  • キャリア開発

【キャリア資産実態調査レポート】調査データを元に、新たなキャリア支援サービスを

日本企業の終身雇用制度の崩壊や、昨今の新型コロナウイルス感染症拡大など、企業を取り巻く環境が変化していくなかで、組織に依存せず、自律的なキャリア形成を社員に求める企業が増えています。ですが、組織に依存しない、自律的なキャリア形成支援とは、どのように進めればいいのでしょうか。

【キャリア資産実態調査レポート】調査データを元に、新たなキャリア支援サービスを
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