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キャリア開発|資料・書式文例一覧

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分野 育成/研修/キャリア開発
353件中1~20件を表示
株式会社ワコールキャリアサービス
  • サービス・製品資料
  • キャリア開発
  • プレゼンテーション
  • 接客・CS

【女性活躍推進】消費者(聞き手)の心を動かす「SNS活用 商品PR実践研修」

「ライブ配信」を取り入れたユニークな実践研修!グッドデザイン賞受賞のアパレルブランドマネージャーによる、消費者(聞き手)視点でのアピールポイントを実体験を交えてお伝えします。

【女性活躍推進】消費者(聞き手)の心を動かす「SNS活用 商品PR実践研修」
株式会社アイ・ラーニング
  • サービス・製品資料
  • 若手社員研修
  • キャリア開発
  • 中堅社員研修

ビジネスに必要なコンピテンシーを高めるインバスケット研修

インバスケットは「結果よりもプロセスを重視する」ことで、受講者の能力値ごとの強み弱み、 現場での能力発揮度を明確化し、判断力を強化するための能力開発手法です。受講者の業務遂行能力の発揮度の測定と、業務の優先順設定、問題解決力、判断力など、リーダーに必要とされる能力を育成することができます。

ビジネスに必要なコンピテンシーを高めるインバスケット研修
株式会社アイ・ラーニング
  • サービス・製品資料
  • キャリア開発
  • 中堅社員研修
  • 意識改革・活性化

人の才能(資質)34 に着目し、強みを活かす:ストレングスファインダー研修

ストレングスファインダー(R)を活用し、「仕事における強みの元となる、自分自身の才能を認識する」こと、「認識した才能を、自身の仕事における強みとするための具体的なアクションを発見する」ことを通して、組織において自分らしく活躍するための行動と成長方法を知ることができるコースをご紹介します。

人の才能(資質)34 に着目し、強みを活かす:ストレングスファインダー研修
株式会社レビックグローバル
  • お役立ちツール
  • キャリア開発
  • 意識改革・活性化
  • 人事考課・目標管理

~エンゲージメントを高め、優秀な社員の定着率を上げる!~キャリア支援のDX化で離職を防ぐ方法

従業員の離職は、経済的にも組織的にも企業に大きな影響を与えます。
中でも、今後主要戦力に育ちうる若手や、すでに最前線で活躍している有能な人財ほど、自分の能力をより高め、適切に活用できる環境を求める傾向があります。
優秀な社員の離職防止のためにできることを、キャリア支援のDX化の観点から解説します。

~エンゲージメントを高め、優秀な社員の定着率を上げる!~キャリア支援のDX化で離職を防ぐ方法
株式会社ワコールキャリアサービス
  • サービス・製品資料
  • キャリア開発
  • 中堅社員研修
  • 接客・CS

【女性活躍推進】販売員のための「カラースタイリング&VMD実践研修」

知識は増やすだけでなく、それを“使える力”へと変えることが大切です。
この研修では、知識に留まらない実践的なスキルを身につけ、
真のプロフェッショナルとして自信をもって提案できる力として磨き上げます。

【女性活躍推進】販売員のための「カラースタイリング&VMD実践研修」
株式会社ワコールキャリアサービス
  • サービス・製品資料
  • キャリア開発
  • 管理職研修
  • 意識改革・活性化

【女性活躍推進】女性のためのキャリア開発「美ジネスウーマン研修~STEP3~」のご紹介

次世代を担う女性たちが感じる違和感ーー先導して戦うことがリーダーシップ?「私にはリーダーは向いていない」と一歩が踏み出せない。この研修では、そんな女性たちの葛藤をときほぐし、自分らしいリーダーシップを育むために設計されたプログラム。個人の可能性を押し広げると共に企業全体の成長基盤を強化しませんか?

【女性活躍推進】女性のためのキャリア開発「美ジネスウーマン研修~STEP3~」のご紹介
株式会社NTT HumanEX
  • サービス・製品資料
  • キャリア開発
  • 意識改革・活性化

ロールモデルに学ぶ!ミドルシニアのためのキャリアワークショップ~紹介資料

ミドルシニア社員が新たな目標に向けて一歩を踏み出せるようなキャリア支援が必要です。本ワークショップは、そんな企業の悩みを解決するeラーニング+ワークショップがセットになったプログラムです。多様な経験を持つロールモデルのライフキャリアの事例を通じて、キャリア再設計を支援します。

ロールモデルに学ぶ!ミドルシニアのためのキャリアワークショップ~紹介資料
株式会社ワコールキャリアサービス
  • サービス・製品資料
  • キャリア開発
  • 管理職研修
  • 意識改革・活性化

【女性活躍推進】女性のためのキャリア開発「美ジネスウーマン研修~STEP2~」のご紹介

次世代を担う女性たちが感じる違和感ーー先導して戦うことがリーダーシップ?「私にはリーダーは向いていない」と一歩が踏み出せない。この研修では、そんな女性たちの葛藤をときほぐし、自分らしいリーダーシップを育むために設計されたプログラム。個人の可能性を押し広げると共に企業全体の成長基盤を強化しませんか?

【女性活躍推進】女性のためのキャリア開発「美ジネスウーマン研修~STEP2~」のご紹介
株式会社ワコールキャリアサービス
  • サービス・製品資料
  • キャリア開発
  • 管理職研修
  • 意識改革・活性化

【女性活躍推進】女性のためのキャリア開発「美ジネスウーマン研修~STEP1~」のご紹介

次世代を担う女性たちが感じる違和感ーー先導して戦うことがリーダーシップ?「私にはリーダーは向いていない」と一歩が踏み出せない。この研修では、そんな女性たちの葛藤をときほぐし、自分らしいリーダーシップを育むために設計されたプログラム。個人の可能性を押し広げると共に企業全体の成長基盤を強化しませんか?

【女性活躍推進】女性のためのキャリア開発「美ジネスウーマン研修~STEP1~」のご紹介
株式会社NTT HumanEX
  • サービス・製品資料
  • キャリア開発
  • 意識改革・活性化
  • マネジメント

ミドル・シニア世代のキャリアデザインeラーニング~70歳まで第一線で輝き続けるために~紹介資料

労働力人口の不足が深刻化する中、企業にとって限られた労働力の活用・生産性向上は大きな課題です。全労働人口の半数以上を占めるミドル・シニア世代(40~69歳世代)の活躍に向けて、キャリア意識を醸成し自律を支援すると共に、自ら起業して就業機会を創出する(アントレプレナーシップ)ためのポイントを解説します

ミドル・シニア世代のキャリアデザインeラーニング~70歳まで第一線で輝き続けるために~紹介資料
株式会社リアセック
  • サービス・製品資料
  • キャリア開発

若手に成長予感を感じてもらうPROG@Workの使い方

働き方改革により若手の労働時間は減っていますが、早期離職率は高くなっています。若者の離職要因の一つが「キャリアにおける不安」です。本資料では、キャリアセスメントツール「PROG@Work」を活用した、若者の「キャリア安全性」「成長予感」を高める施策についてご紹介します。

若手に成長予感を感じてもらうPROG@Workの使い方
株式会社ローンディール
  • レポート・調査データ
  • 若手社員研修
  • キャリア開発
  • 組織開発

セミナーレポートWILLを起点に自律型人材を育て、組織パフォーマンスを高める3つのポイント

「WILLを起点に自律型人材を育て、組織パフォーマンスを高める3つのポイント」
2024年11月、株式会社ローンディール WILL-ACTION Lab.所長の大川が、300人
を超える越境人材育成の実践から見えてきた継続的な行動変容を実現する新しい人
材育成の枠組みについて講演しました

セミナーレポートWILLを起点に自律型人材を育て、組織パフォーマンスを高める3つのポイント
株式会社リアセック
  • 講演資料
  • キャリア開発
  • 研修設計

実用性の高い従業員体験施策の進め方~「キャリア自律とエンゲージメントの両立」と「必要な3つの観点」

本レポートでは、キャリア自律とエンゲージメントを両立させる「実用的な従業員体験」のポイントをご紹介します。多様な人が働く現場で、どのように実効果をあげていくのか、弊社が実施した社会人4000人調査と実支援で得られた知見をもとに、調査データや実例を交え解説します。

実用性の高い従業員体験施策の進め方~「キャリア自律とエンゲージメントの両立」と「必要な3つの観点」
アデコ株式会社(Academy事業部)
  • サービス・製品資料
  • キャリア開発
  • マネジメント
  • コーチング・ファシリテーション

内発的動機 研修サービス

内発的動機とは、物事に対する強い興味や探求心など、人の内面的な要因によって生まれる動機付けのことを指します。
従業員一人ひとりが強い内発的動機を持ち、行動変容へ結びつくことを目指し設計した研修をご紹介します。

内発的動機 研修サービス
グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社
  • サービス・製品資料
  • 新入社員研修
  • キャリア開発
  • ロジカルシンキング・課題解決

【2025年度新入社員研修プログラムご紹介資料】配属先で「今年の新入社員は一味違う」と言われる人材を育成!

学生から社会人へのトランジションを促す上では、どんな仕事においても、ただこなすのではなく、目的意識と当事者意識をもって自ら考え、価値を加えるという視点を身に着けることが重要。新入社員研修期間中に、現場実践を踏まえたストレッチを通して成長を促し、配属後の早期立ち上げに寄与するプログラムをご紹介します。

【2025年度新入社員研修プログラムご紹介資料】配属先で「今年の新入社員は一味違う」と言われる人材を育成!
グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社
  • サービス・製品資料
  • キャリア開発

いまの時代のキャリア自律フレームワークgALf(ガルフ)ワークショップ&企業向け研修ご紹介資料

こんな方にぜひご覧いただきたいです!
・新人、若手の採用および育成担当
・新人・若手のOJTトレーナーで、納得感のある指導方法を模索中
・キャリア自律推進・エンゲージメント向上にあたって効果的な社員へのメッセージを検討中
・キャリア講演や研修がやりっぱなしになってしまう、フォローの仕方を検討している

いまの時代のキャリア自律フレームワークgALf(ガルフ)ワークショップ&企業向け研修ご紹介資料
株式会社ワコールキャリアサービス
  • サービス・製品資料
  • キャリア開発
  • 接客・CS
  • 管理職研修

ワコールキャリアサービスの女性活躍推進研修のご紹介

接客・販売業で働くひとり一人の女性が輝くための研修。
ワコールキャリアサービスは創業より多くの働く女性と向き合い、寄り添ってきたからこそできた
「女性のための研修プログラム」です。

ワコールキャリアサービスの女性活躍推進研修のご紹介
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