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パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社

サービス・製品資料
タレントマネジメント
組織診断・活性化
キャリア開発

エンゲージメントの新機軸「キャリア資産」とは？

エンゲージメントとキャリア自律の関係性とはどのようなものか？
また、「キャリア資産」とはどのようなものか？

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ビズメイツ株式会社

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グローバル人材
キャリア開発

【英語自己啓発 / 福利厚生】グローバル人材が自然発生する組織の仕組みをつくる

グローバル人材を社内から持続的に輩出し続けるには？

・グローバル人材を必要数揃える計画のプロセス
・「採用」や「選抜研修」の弱点
・自己啓発を活性化させる4つの方法

グローバル人材が自然発生する社内環境 / 風土を醸成するための一手をご紹介いたします。

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エッセンス株式会社

お役立ちツール
組織開発
キャリア開発
リーダーシップ

女性活躍－次世代活躍人材が在籍しながら社外を見る価値－

今、女性の活躍並びに管理職の増加は企業が成長するするうえで、欠かせないエッセンスとなります。本資料では、その課題のありかをデータより紐解き、今必要とされる「実践型」研修を踏まえた女性活躍推進の為のポイントを事例を交え展開していきます。

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パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社

サービス・製品資料
組織開発
コミュニケーション
キャリア開発

エンゲージメントの新機軸「キャリア資産」とは？効果が「視える」キャリア自律支援組織開発ソリューション“プロテア”

エンゲージメントとキャリア自律の関係性とはどのようなものか？
また、「キャリア資産」とはどのようなものか？

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エッセンス株式会社

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意識改革・活性化
キャリア開発

40~54歳のミドルシニア社員が在籍しながら社外を見る価値

ミドルシニアの活性化、人的資本経営どちらもこれから企業が成長するするうえで、欠かせないエッセンスとなります。本資料では、その課題のありかをデータより紐解き、今必要とされる「実践型」研修を踏まえたミドルシニアの変化とその効果を事例を交え展開していきます。

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LHH Japan（アデコ株式会社）

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キャリア開発
管理職研修
リーダーシップ

女性活躍支援プログラム概要（女性活躍で成功している企業の調査データをもとに、LHH独自のプログラムを開発しました）

LHHが提供する女性活躍支援プログラムの概要および事例になります。
女性社員向けのプログラムの他、女性部下を持つ管理職向け（上司向け）のプログラムを提供しています。

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ビズメイツ株式会社

レポート・調査データ
キャリア開発
新入社員研修
グローバル人材

社員の英語でのビジネス遂行力を測定・改善するためには

企業が業務で英語を使用する機会がどれくらいあるのか？
また、実際にビジネス英語で求められるスキルの具体的な要素とは？
そして、それらのスキルを測るポイントとは何か？

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ビズメイツ株式会社

サービス・製品資料
語学
新入社員研修
キャリア開発

英会話初心者を英語学習「習慣化」へ導くBizmates BEGINとは

英会話学習の初心者の方は、学習をスタートしてスグにくじけてしまうことが少なくありません。

本資料では、
●自分に合った学習方法が見つかる
●自信を持ってレッスンにのぞめるようになる

学習初心者に伴走するサービスBizmates BEGINを紹介します。

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オルデナール・コンサルティング合同会社

サービス・製品資料
キャリア開発
若手社員研修
営業・販売・サービス担当向け

★ビジネス数学研修_ご提案資料

ビジネスシーンで役立つ数字力の向上を目指した「ビジネス数学研修」のご紹介資料となります。全9種類の研修概要をご欄頂けます。

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株式会社パーソル総合研究所　シンクタンク本部

レポート・調査データ
キャリア開発

【調査レポート】従業員のキャリア自律を高めるメリットとポイント

近年、経済環境の変化、技術進展の速さ、就労の長期化、はたらく個人の価値観やはたらき方の多様化に伴い、企業と個人の関係が変わりつつあり、キャリア自律の重要性が増してきています。
そこで、全国の20 ～ 59歳の正社員を対象に調査を実施しました。

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パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社

サービス・製品資料
キャリア開発

キャリア資産の可視化による人的資本の最大化　キャリア自律支援サービス『プロテア』

プロテアでは、社員が成長実感を持ち、主体的にキャリアを築けるよう可視化を通して支援しています。
『キャリア資産』という指標で効果測定し、キャリアマッピングを用いて、組織にあった施策の立案・実行まで支援するサービスです。

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パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社

レポート・調査データ
キャリア開発

【キャリア資産実態調査レポート】調査データを元に、新たなキャリア支援サービスを

日本企業の終身雇用制度の崩壊や、昨今の新型コロナウイルス感染症拡大など、企業を取り巻く環境が変化していくなかで、組織に依存せず、自律的なキャリア形成を社員に求める企業が増えています。ですが、組織に依存しない、自律的なキャリア形成支援とは、どのように進めればいいのでしょうか。

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株式会社日経BPマーケティング

サービス・製品資料
キャリア開発
若手社員研修
意識改革・活性化

DX時代に対応した働き方・基礎スキルを学ぶeラーニング
日経クロステックラーニング監修「DX時代のベーシックスキル」

●DX時代の働き方の基本となるビジネススキルを、先人の知見、先進事例の研究成果、グローバルスタンダードから学ぶ
●PCやスマホで視聴できるから、いつでも、どこでも、何度でも視聴可能

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株式会社ラーニングプロセス

導入事例
キャリア開発
チームビルディング

わずか50分間でスッキリ！共創に適した手法として社内外で活用

オープンイノベーションにおけるビジョン形成に視覚会議を導入。
その他アイディエーションプログラムもプロセスに導入。弊社のコンサルのもと、オープンイノベーションのフレームワークを設計からPoCフェーズに至るまで、弊社の支援を活用中。

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株式会社市進コンサルティング

サービス・製品資料
コーチング・ファシリテーション
管理職研修
キャリア開発

パーソナルコーチングを活用した管理職支援

コーチング研修を実施していても、なかなか現場の運用に繋がっていない組織は多数あります。原因は、マネジャーや育成担当者が良質なコーチングを体験していないことにあります。コーチングを組織の中で機能させていくためには、育成する側がパーソナルコーチングやクラスコーチングを受けることが上達の近道になります。

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株式会社パソナHRソリューション

レポート・調査データ
キャリア開発
コミュニケーション
意識改革・活性化

女性活躍推進関する実態調査レポート2025［東証プライム上場企業編］

近年、米国における反DEI運動の広がりは、グローバル企業の経営方針に影響を与え、日本においてもその余波が懸念される状況となっています。本調査は、国際的な潮流が日本企業の女性活躍推進にどのような影響を及ぼしているのかを検証するため、東証プライムの経営層および人事関係者を対象に実施した調査レポートです。