企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

★自社のキャリア支援をどこから考えれば良いかわかりやすくナビゲート！
★厚生労働省推奨「セルフ・キャリアドック」制度への対応準備にも最適！
★短期～長期プロジェクトまで事例もご紹介！

★仕事と育児の両立生活の情報共有にとどまらず、具体的な解決を導くためにソリューションフォーカストアプローチのコミュニケーション手法を取り入れた画期的な両立支援研修です！
★仕事と育児の両立体験談資料では、イクメンパパの事例をご紹介！

貴社では、計画的体系的組織的に若手社員の教育を行っていますか？
上司任せにしていませんか？

入社２，３年目は、社会人、組織人としての成長の礎を築く重要な成長段階です
この段階で、他責的な態度や指示待ち的な姿勢を放置すると大変なことになります

将来不安を感じる若手、役定後の役割に戸惑うシニア、仕事と介護の両立に悩むミドル、フルタイム化に踏み出せない育児両立期の女性など、組織には様々なキャリアの課題を持った社員が。当然、管理職のマネジメントの課題も多様です。ダブルアプローチは、双方の課題に適した研修を通じて個や組織を活性化させる手法です。

クラウドネイティブ開発あるいは開発内製化等に直面しているベンダー企業やユーザー企業のエンジニア向け育成講座です。本講座は、今日のクラウドの神髄であるクラウドネイティブを実現するために必要となる様々な技術を習得し、先端技術を自在に使いこなせるエンジニア育成を目的としています。

企業内教育における自己啓発プログラムの実態を把握し、より効果を上げるためのヒントを少しでも明らかにし、多くの企業のお役に立ちたいとの思いから、本アンケートを実施いたしました。本資料はその一部をご紹介しております。

若手社員のフォローアップ研修として最適な研修のご紹介です！

コーン・フェリーが提唱するタレントマネジメントの基本ステップ
1. Define　戦略を実行するために必要なリーダー要件の定義
2. Measure　戦略を実行できる社内人材の可視化
3. Develop/Recruit　社内育成や外部採用によるギャップの解消

休業者や出向・海外赴任者との連絡をスマートにする「エアリーダイバーシティクラウド」
・イントラ掲載情報を効率展開、よくある質問を掲載し個別対応業務時間を大幅に削減
・休業者と上司のコミュニケーションを効果的に実施、ハラスメント防止につなげる
・押し付けないロールモデル、復職後の前向きなキャリア支援

★女性がキャリアを積む中で、ポイントとなる『課題』や『転機』を独自の視点で解説！
★「女性向けキャリア開発研修」では、女性管理職育成や女性の部下とのコミュニケーション対策等、豊富なコンテンツをご用意！

高齢者の雇用を『コスト増要因』と考え、制度を従来通り『福祉的施策』と捉えるのでは人的生産性はあがりません。今後は、シニア世代の人材の貢献意欲を高め、如何に有効活用していくかが真の経営課題と言えます。中産連では、『制度』『キャリアデザイン』＋職場づくりからの効果的なアプローチをご提案しています

ベテラン社員の元気がない。 バブル入社組を何とかしたい・・多くの声が寄せられるようになりました。原因を"個人のマインド"と捉え、（もちろんそれも大きな課題の一つ）マインド回復の研修をしている企業は多いですが、それだけでは上手くいかない現実。根本的解決へのカギは何か。そのヒントをご紹介いたします。

ベテラン社員の元気がない。 バブル入社組を何とかしたい・・多くの声が寄せられるようになりました。原因を"個人のマインド"と捉え、（もちろんそれも大きな課題の一つ）マインド回復の研修をしている企業は多いですが、それだけでは上手くいかない現実。根本的解決へのカギは何か。そのヒントをご紹介いたします。

パーソナリティ診断（Facet5）の診断レポート
認定を受けたプラクティショナーより診断結果をフィードバックしてもらい、自己の能力開発やチーム力向上につなげます。

組織マネジメントを担う女性リーダー育成を目指した研修です。2020年までに女性管理職を30％を目指す「女性活躍推進法」。女性登用に向けて今後の人事施策・人材育成を強化したい企業様、女性のロールモデルを社内に輩出したい企業様は、ぜひこちらの資料をご参照くださいませ。

女性向けのキャリアデザイン、子育てと仕事の両立支援、女性リーダー育成、イクボス育成など、
女性活躍推進に欠かせない研修プログラムのラインナップが一目でわかるサービス資料です。

★女性管理職を目指していただきたい一般社員～主任・係長・リーダークラスに最適な研修事例をご紹介！

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東洋経済オンラインのコーナーストーンの執筆記事「会社を変える人材開発の極意」に掲載されたものをまとめた第2弾！
　　製造業界が直面している「人材不足」の深刻度
　　会社がこれから生き残れるかは人事部次第だ
　　社員が「自主的に学ぶ会社」の綿密な仕掛け
など、計７つのストーリを掲載しています。

出産前からの変化を受け入れ、働き方の変化とキャリアのバランスをどうとっていくのか同じ悩みを持つ仲間を考え、自分らしい「両立」を見つけることで不安や焦りを希望に変えていきます！