注目 株式会社SmartHR お役立ちツール 今いる人材を120%活かす!ハイパフォーマー育成の3ステップ【30_0104】 少子高齢化や働き方改革が進むなか、今いる人材の力を最大限に引き出すこと(=ハイパフォーマー化)が求められます。 本資料では、人材のハイパフォーマー化がうまくいかない理由や、人材の力を引き出すハイパフォーマー育成の3つのステップを紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ベネッセコーポレーション お役立ちツール BusinessOnlineCampus 生成AI研修ラインナップ 人気、関心の高い「生成AI」に関する研修のラインナップをご紹介しています。 ニーズに合わせてご選択が可能です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ベネッセコーポレーション サービス・製品資料 BusinessOnlineCampusサービス概要資料 Udemy Businessの人気講師が伴走し、社内のDX人材を育成。 短期間で実務レベルを引き上げる学習プログラムです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ジェイック お役立ちツール 富士通・平松氏に聞く|「人的資本時代における社員のキャリア自律支援」とは? ジョブ型雇用導入とともに人事制度を大胆に刷新してきた富士通 執行役員 EVP CHRO 平松 浩樹氏に、施策の背景や成果などをお伺いしました この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
パーソルマーケティング株式会社 その他 スキルアップ研修 『私には関係ない』その8割を覆す ~日本の現状や企業の課題、解決策とは~ 本資料では、「リスキリング」について、日本の現状や企業の課題から解決策についてまとめています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ソシオテック研究所 サービス・製品資料 【ATD ICE連動】HRプロフェッショナル育成プログラム 世界最大の人材開発・組織開発に関する非営利会員制組織である、ATDが主催する【ATD-ICE】と連動したプログラムです。HR領域の最先端の知識を獲得し、スキルを高め、参加者同士及び専門家との対話によって洞察を深めるプログラムとなっております。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エッセンス株式会社 お役立ちツール 女性活躍-次世代活躍人材が在籍しながら社外を見る価値- 今、女性の活躍並びに管理職の増加は企業が成長するするうえで、欠かせないエッセンスとなります。本資料では、その課題のありかをデータより紐解き、今必要とされる「実践型」研修を踏まえた女性活躍推進の為のポイントを事例を交え展開していきます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エッセンス株式会社 お役立ちツール 40~54歳のミドルシニア社員が 在籍しながら社外を見る価値 ミドルシニアの活性化、人的 資本経営どちらもこれから企業が成長するするうえで、欠かせないエッセンスとなります。本資料では、その課題のありかをデータより紐解き、今必要とされる「実践型」研修を踏まえたミドルシニアの変化とその効果を事例を交え展開していきます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社 ボディチューン・パートナーズ レポート・調査データ 育成戦略スキルアップ研修社員のキャリア自律支援 リスキリング~広義に押さえる、若手世代からシニアまで必要スキルセットとは~ リスキリング~広義に押さえる、若手世代からシニアまで必要スキルセットとは~ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社 ボディチューン・パートナーズ 講演資料 若手社員研修管理職研修社員のキャリア自律支援 HRカンファレンス2022秋:30歳代マネジメント育成の新常識~年上部下やZ世代部下を持つマネジャーのキャリア開発事例~ 『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2022-秋-】(2022年11月10日(木))に登壇した際の講演レポートです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日経BPマーケティング サービス・製品資料 スキルアップ研修eラーニング・LMS人事業務DX DX時代に対応した働き方・基礎スキルを学ぶeラーニング 日経クロステック ラーニング監修「DX時代のベーシックスキル」 ●DX時代の働き方の基本となるビジネススキルを、先人の知見、先進事例の研究成果、グローバルスタンダードから学ぶ ●PCやスマホで視聴できるから、いつでも、どこでも、何度でも視聴可能 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ラーニングプロセス 導入事例 人事戦略・人事ポリシーコミュニケーション施策チームビルディング わずか50分間でスッキリ!共創に適した手法として社内外で活用 オープンイノベーションにおけるビジョン形成に視覚会議を導入。 その他アイディエーションプログラムもプロセスに導入。弊社のコンサルのもと、オープンイノベーションのフレームワークを設計からPoCフェーズに至るまで、弊社の支援を活用中。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社仕事旅行社 サービス・製品資料 社員のキャリア自律支援福利厚生の設計・導入育児介護両立支援制度 攻めの福利厚生で従業員の「キャリア開発」支援を! 2万人が体験!伝統工芸や探偵等の150種の「師匠」から教わる仕事観 「仕事旅行の自由研修」は大人の職業体験をコンセプトに作られた日帰り仕事体験ツアー。小さい頃にあこがれていた仕事、伝統の職人仕事からキラリと光るベンチャーまで。約150のオフィスや工房に訪問し、働き手の想いに支えられた仕事の素晴らしさを体感することができます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社仕事旅行社 サービス・製品資料 スキルアップ研修社員のキャリア自律支援多様な働き方・勤務制度 【働き方改革】1day異業種体験!150種の「師匠」から学ぶ仕事の本質 仕事へのあり方を見直し、自律型社員の育成へ 「仕事旅行の自由研修」は大人の職業体験をコンセプトに作られた日帰り仕事体験ツアー。小さい頃にあこがれていた仕事、伝統の職人仕事からキラリと光るベンチャーまで。約150のオフィスや工房に訪問し、働き手の想いに支えられた仕事の素晴らしさを体感することができます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
一般社団法人プロティアン・キャリア協会 サービス・製品資料 管理職研修社員のキャリア自律支援1on1導入・実践 1on1普及率80%時代の質向上戦略〜キャリア開発診断で実現する科学的1on1〜 1on1が形式的な報告の場にとどまり成長につながっていない現状を踏まえ、キャリア開発診断シートによる客観的データ分析と構造化された対話を通じて、個人の自律支援と組織の戦略的人材育成を両立する科学的1on1への転換方法を解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社マイナビ(教育研修事業部) お役立ちツール 人材育成体系の設計eラーニング・LMS組織風土診断・サーベイ 【人事部門のお悩みQ&A】若手社員の定着・活躍へ!人事と現場が「面」で織りなすキャリア自律支援 人事部門の「あるある」なお悩みについて、詳しく解説! 「将来のキャリアへの不安を理由とした若手社員の離職が増えている」というお悩みに対して、キャリア自律支援のヒントをご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社マイナビ(教育研修事業部) お役立ちツール 人材育成体系の設計社員のキャリア自律支援チーム活性化 【人事部門のお悩みQ&A】社員の成長を加速させる、教育環境の整え方 人事部門の「あるある」なお悩みについて、詳しく解説! 「毎年同じ研修内容に漠然とした不安がある」というお悩みに対して、教育体系を見直すヒントをご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社WOWOWコミュニケーションズ お役立ちツール 若手社員研修中堅社員研修社員のキャリア自律支援 「計画的偶発性理論」とは 変化の激しいビジネス環境では、予測不能な出来事や偶然の出会いが、キャリアを大きく左右します。「計画的偶発性理論」は、そんな偶然をただの運任せにせず、自らの行動でチャンスに変える方法を教えてくれる理論です。偶然をチャンスに変えるキャリア形成の新しい考え方「計画的偶発性理論」についてご説明いたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
一般社団法人プロティアン・キャリア協会 サービス・製品資料 エンゲージメントサーベイ組織課題の特定と解決策1on1導入・実践 6つの指標で見える化する組織のキャリア開発状況キャリア開発診断活用ガイド 人的資本経営時代に求められるキャリア開発を6つの指標で可視化。個人と組織双方の成長を促し、データに基づく課題発見と育成施策に活用可能 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
三井不動産ビルマネジメント株式会社(コミュニケーションデザイン) 導入事例 社員のキャリア自律支援コミュニケーション施策女性活躍推進 施策事例_女性社員向け 女性社員の交流&キャリアを考えるイベント 女性社員の交流&キャリアを考えるイベントに関する実施事例のご紹介資料 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加