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内定者研修|資料・書式文例一覧

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分野 育成/研修/内定者研修
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中京テレビ放送株式会社
  • レポート・調査データ
  • 若手社員研修
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  • 新入社員研修

組織成長の秘訣!若手社員の心理的安全性とエンゲージメントを高めるには? new

この資料は、2024年6月27日に実施したセミナーのウェビナーレポートになります。本セミナーでは、「良い組織とはどんな状態か?」を紐解きながら、心理的安全性とエンゲージメント向上の関係について解説しました。ホンネの発散のカギを握る、匿名性とゲーム性を兼ね備えた「メタバース研修」を紹介しています。

組織成長の秘訣!若手社員の心理的安全性とエンゲージメントを高めるには?
株式会社グロービス
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新入社員研修における効果的なeラーニング活用法 ~企業事例付き~

本資料では、これからの時代に必要な社会人基礎力と共に、新人の時期だからこそ育てたい力やインプットすべき知識についてご説明します。また、ビジネス知識を学べ測定もできるeラーニングを活用した、実際の新入社員研修の事例をご紹介し、効率的・効果的な新入社員研修の設計のポイントやコツについてお伝えします。

新入社員研修における効果的なeラーニング活用法 ~企業事例付き~
株式会社LDcube
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2023年度新入社員アンケート調査結果をふまえた内定者オンボーディングプログラムの構築方法

内定者フォローや新入社員教育に関わる方必見!2023年度の新入社員に対するアンケート結果をふまえながら、入社後即戦力となってもらうための施策「オンボーディングプログラム」の構築についてご案内します。

2023年度新入社員アンケート調査結果をふまえた内定者オンボーディングプログラムの構築方法
株式会社ベネッセi-キャリア
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  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
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【HRカンファレンス2022-春-】大学・大学生の変化を理解することで、これからの新卒採用に先手を打つ

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2022-春-】(2022年5月26日(木))に登壇した際の講演レポートです。

【HRカンファレンス2022-春-】大学・大学生の変化を理解することで、これからの新卒採用に先手を打つ
東進ハイスクール・東進ビジネススクール(運営元 株式会社ナガセ)
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  • 内定者研修
  • ビジネスマナー

2022年度 新入社員『驚きの』ビジネス文書ミスの傾向

東進ビジネススクールでの人財育成の柱の一つ【社会人基礎スキル】、その中でもコロナ禍となりあらためて注目を集め、受講生数も大きく伸ばしているビジネス文書講座について、
「2022年実施 ビジネス文書講座 全企業を通じて見られた誤答の傾向」をご紹介します。

2022年度 新入社員『驚きの』ビジネス文書ミスの傾向
旭化成アミダス株式会社
  • サービス・製品資料
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裁判で学ぶ!ロジカルシンキング入門 ご案内

事件DVDを題材に、状況分析と証拠(事実)を検証しながら、有罪、無罪を
主張します。
事実確認や合意形成等を目的としたグループワークが複数盛り込まれ、
ディスカッションをしながら進めます。

裁判で学ぶ!ロジカルシンキング入門 ご案内
旭化成アミダス株式会社
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  • 若手社員研修

BSGB(ビジネス・シミュレーション・ゲーム・ブロック) ご案内

●ブロックを使用し製品を作成、各チームを一つの企業に見立て、ブロック
 の購買、製品の製造、マーケティング・販売を通して、チーム間の利益を
 競います。
●ゲームとして真剣・かつ楽しく取り組んでいくことで、財務や購買、製造、
 販売などの企業内機能を体感していきます。

BSGB(ビジネス・シミュレーション・ゲーム・ブロック) ご案内
アチーブメントHRソリューションズ株式会社
  • サービス・製品資料
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  • 内定者研修
  • 人事考課・目標管理

〜習慣へアプローチし、社会人としての土台をつくる〜
「ビジネスマインド研修」ご提案書

新人育成のカギを握るのはなんといっても初期教育。ここでどのような「当たり前」を体得できるかが、その後の長いキャリアを決めるといっても過言ではありません。延べ2000社以上で研修を実施してきたアチーブメントHRソリューションズが展開する、新入社員向けの「ビジネスマインド研修」の概要資料となります。

〜習慣へアプローチし、社会人としての土台をつくる〜
「ビジネスマインド研修」ご提案書
リ・カレント株式会社
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  • 内定者研修

【調査レポート】2024_働くに関する若手意識調査

組織・人材開発支援事業を手掛けるリ・カレント株式会社による2024年春の最新若手調査です。
直近一年間での「仕事をやめたい」という感覚の有無や、「主体的な行動を控えるときの理由」など、働く中で若手社員が感じるストレスに関して調査しています。

【調査レポート】2024_働くに関する若手意識調査
ALL DIFFERENT株式会社
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【調査レポート】内定者意識調査2024_想定する入社後の壁編

▼この資料でこんなことがわかります!
1. 半数以上の内定者が「仕事についていけるか」「成果を出せるか」に不安を感じている
2. 内定者が想定している「入社後の壁」と求めているサポートとは?
3. 内定辞退や早期離職を防ぐために企業が取り組むべきこととは?

【調査レポート】内定者意識調査2024_想定する入社後の壁編
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