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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 人事考課・目標管理 管理職研修 評価・目標管理制度
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人事考課者研修
◆◆体験学習により職場実戦の成果を実現◆◆NEW

日常業務に忙しいプレイングマネージャーには、部下の行動を客観的に評価する訓練ができていません。中産連では、日常業務における「実践的なケーススタディ」の体験学習を通じて研修参加者には、速効的に職場実戦の成果を実現いたします。

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 評価・目標管理制度 資格等級・賃金制度 配置・異動・昇進管理
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人事制度再構築支援コンサルティングご提案書NEW

 現在は、人事制度を取り巻く環境が「転換期」に差し掛かっています。その背景は成果主義から15~20年が経過するとともに、職能資格制度の年功運用が限界となっている事が挙げられます。中産連では、この現状を踏まえ「期待役割」を基本とした人事制度構築支援をご提供しております。

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株式会社 さかえ経営
導入事例 職務分析・評価 資格等級・賃金制度 配置・異動・昇進管理
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さかえ経営の他社事例 Case24 人事戦略、人事制度構築ー業績建て直しのための人事制度等社内制度整備NEW

戦略から人材マネジメントの在り方を認識、施策の展開

※注 人材関連会社、コンサルティング会社、会計事務所、社労士事務所等、同業者と思われる会社・組織のダウンロードは固くお断りいたします。

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 評価・目標管理制度 資格等級・賃金制度 配置・異動・昇進管理
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人事制度診断のご紹介~企業の課題から適切な診断結果をフィードバックします~

【人事制度診断】は、人事の専門コンサルタントが企業の健康状態を診断し、症状に合った的確なソリューションを提供するサービスです。定量的・定性的な観点により、適切な診断結果をフィードバック致します。他社と比べてリーズナブルな価格でご提供します。

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株式会社 さかえ経営
レポート・調査データ 評価・目標管理制度 組織診断・活性化 資格等級・賃金制度
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AI時代の人材マネジメント 第1回~第5回(2018年4月号~8月号)人事マネジメント記事

10回に分けて、人材マネジメントにおける人工知能の活用、さらには人の役割の変化とHR-Techの活用に向けて触れてきたいと思います。
(人事マネジメント掲載分 第1回~第5回)

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株式会社 さかえ経営
導入事例 職務分析・評価 組織診断・活性化 配置・異動・昇進管理
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さかえ経営の他社事例 Case23 HR‐アナリティクス事例ー高止まりする離職の防止と人材の活性化

人事データの活用と、現状を踏まえた施策の立案、実施

※注 人材関連会社、コンサルティング会社、会計事務所、社労士事務所等、同業者と思われる会社・組織のダウンロードは固くお断りいたします。

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株式会社 さかえ経営
レポート・調査データ 評価・目標管理制度 組織診断・活性化 資格等級・賃金制度
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AI時代の人材マネジメント 人の役割の変化とHR-Techの活用に向けて 第8回2018年12月号人事マネジメント記事

10回に分けて、人材マネジメントにおける人工知能の活用、さらには人の役割の変化とHR-Techの活用に向けて触れてきたいと思います。
(人事マネジメント掲載分 第9回)

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株式会社 さかえ経営
レポート・調査データ 評価・目標管理制度 組織診断・活性化 資格等級・賃金制度
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AI時代の人材マネジメント 人の役割の変化とHR-Techの活用に向けて 第8回2018年11月号人事マネジメント記事

10回に分けて、人材マネジメントにおける人工知能の活用、さらには人の役割の変化とHR-Techの活用に向けて触れてきたいと思います。
(人事マネジメント掲載分 第8回)

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株式会社 さかえ経営
レポート・調査データ 評価・目標管理制度 組織診断・活性化 資格等級・賃金制度
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AI時代の人材マネジメント 人の役割の変化とHR-Techの活用に向けて 第7回2018年10月号人事マネジメント記事

10回に分けて、人材マネジメントにおける人工知能の活用、さらには人の役割の変化とHR-Techの活用に向けて触れてきたいと思います。
(人事マネジメント掲載分 第7回)

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株式会社カオナビ
レポート・調査データ タレントマネジメント 評価・目標管理制度 人事考課・目標管理
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【OKR・1on1・ノーレイティング】人事評価の3つの最新トレンドを徹底解説

数々の企業の戦略立案から「ヒトの育成」と「仕組の構築」を手掛けた株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソースの戦略コンサルタント/執行役員 山田 博之氏に、新しい人事評価制度が求められる背景や今までの制度との違いについて語ってもらいました。

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株式会社カオナビ
サービス・製品資料 タレントマネジメント 評価・目標管理制度 人事考課・目標管理
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カオナビ製品ガイド~人材管理機能、人事評価機能、タレントマネジメント機能をご紹介!~

カオナビのコンセプトや人材データベース、人事評価、タレントマネジメント機能などカオナビの機能を網羅してご紹介した資料です。また、導入企業様が実感された導入の効果までも掲載しています!

ぜひ、ダウンロードしてみてください!

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株式会社カオナビ
導入事例 タレントマネジメント ERP・人事システム 評価・目標管理制度
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【カオナビで分析・発掘・育成・離職防止!】カオナビ事例集~タレントマネジメント編~

人材マネジメントツール「カオナビ」を使い、人材情報の分析、隠れた優秀人材の発掘、経営幹部の育成、社員の離職防止といったタレントマネジメントを実現された企業の事例集です。

戦略的な人事のポイントとは? 各社の人事の仕組みも交えてご紹介しているカオナビ事例集をこの機会にぜひダウンロードしてみて下さい。

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株式会社カオナビ
導入事例 タレントマネジメント 評価・目標管理制度 人事考課・目標管理
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【評価作業の工数を90%も削減できた!】カオナビ評価事例集

人材マネジメントツール「カオナビ」を使い、人事評価の運用をまるっと効率化した秘訣が詰まった『カオナビ評価事例集』です。

人事評価の成功のポイントとは? 各社の評価制度の仕組みも交えてご紹介しているカオナビ評価事例集をこの機会にぜひダウンロードしてみてください。

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株式会社タバネル
レポート・調査データ マネジメント 組織開発 評価・目標管理制度
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【組織を強くする目標管理OKR】今いる社員の 熱意 を上げて会社を強くする

組織を強くするためには、採用以上に今いる社員の熱意を上げることが必要です。
社員の熱意を上げる秘訣とともに、Google、facebook、メルカリなど強い企業が採用する目標管理「OKR」についても解説します。

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株式会社 さかえ経営
レポート・調査データ 配置・異動・昇進管理 評価・目標管理制度 組織診断・活性化
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【約120社に対するアンケート調査】効果が出る人材マネジメントとは?-何のために人事制度を作り、研修を実施するのか-

約120社に対するアンケート結果から、実際に企業が抱える問題点や状況等を踏まえて、人事制度等の各種諸制度への展開をどのようにするのかということを説明しております。
また、チェックシートにて貴社の状況をお伝えいただければ、他社とのベンチマークも実施致します(無料)。

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日本の人事リーダー会

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第12回会合として、人事リーダーによる座談会を2/2(金)に開催。