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評価|資料・書式文例一覧

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株式会社ギブリー
サービス・製品資料 新卒採用コンサルティング 適性検査 職務分析・評価
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エンジニア採用の最新手法 有名テック企業が導入する”コード採用”の活用術

・エンジニア採用の現状と課題
・これからのエンジニア採用に求められるもの
・コード採用とは
・コード採用を実践するための準備
・コード採用を実現するための具体的な取り組み

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株式会社 さかえ経営
サービス・製品資料 職務分析・評価 他 雇用管理 組織診断・活性化
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<個人診断と組織診断が同時にできる>HR‐PROG 〔HR Prosperity of Growth〕 のご紹介

やりがい・職務適合性が充足すれば、人材を活かすことが出来る状態になると考えています。
それらを会社に対する意識が高いかどうか(=取り組み姿勢)と、本来の行動特性と現状の業務との適合性(コンピテンシー)の2軸で測定します。

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 評価・目標管理制度 資格等級・賃金制度 配置・異動・昇進管理
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人事制度再構築支援コンサルティングご提案書

 現在は、人事制度を取り巻く環境が「転換期」に差し掛かっています。その背景は成果主義から15~20年が経過するとともに、職能資格制度の年功運用が限界となっている事が挙げられます。中産連では、この現状を踏まえ「期待役割」を基本とした人事制度構築支援をご提供しております。

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株式会社新経営サービス 人事戦略研究所
サービス・製品資料 他 助成金 資格等級・賃金制度 評価・目標管理制度
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M&A・企業再編を“本当の成功”に導くための組織・人事コンサルティング

M&A・企業再編を実施する、または実施した企業様に対する、組織・人事コンサルティングサービスのご案内です。
M&A実施後の組織・人事の諸問題に対するアプローチをご紹介いたします。

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日本IBM株式会社
サービス・製品資料 配置・異動・昇進管理 職務分析・評価
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【事例:オーランド・ヘルス病院】一元的なコンピテンシー・ライブラリーを構築

【意図】
急速に変化する医療環境において人材を惹き付け、確保する、および、育成を促進する
【実施したこと】
IBM KenexaのTalent Frameworkを活用し、一元的なコンピテンシー・ライブラリーを構築

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日本IBM株式会社
サービス・製品資料 配置・異動・昇進管理 中途採用応募管理 職務分析・評価
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スキル体系化:業種と会社に必要な職務内容・コンピテンシーを定義

IBM Kenexaタレント・フレームワークは30年以上のデータと実績に基づいた継続的に進化する3,000種類以上の職務内容や各職務に必要となるコンピテンシーを定義・体系化できるライブラリーです。お客様の会社にあった独自の定義も追加できます。

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株式会社新経営サービス 人事戦略研究所
レポート・調査データ 資格等級・賃金制度 評価・目標管理制度
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子会社・関連会社の人事制度の構築・改革

社員のやる気を高めてさらなる成長を実現するには、グループ会社の状況に適した人事制度を構築することが求められます。本小冊子では、親会社とは異なる独自の人事制度の構築方法について、具体的事例を交えてわかりやすく解説しています。

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 人事考課・目標管理 管理職研修 評価・目標管理制度
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人事考課者研修
◆◆体験学習により職場実戦の成果を実現◆◆

日常業務に忙しいプレイングマネージャーには、部下の行動を客観的に評価する訓練ができていません。中産連では、日常業務における「実践的なケーススタディ」の体験学習を通じて研修参加者には、速効的に職場実戦の成果を実現いたします。

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株式会社日立ソリューションズ
サービス・製品資料 評価・目標管理制度
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「リシテア/人財戦略」人財戦略の見える化を実現。社員のスキルや実績を一元管理し、キャリア形成を支援するシステム

「リシテア/人財戦略」は、従業員エンゲージメントを高め、個人と組織のパフォーマンス向上を実現。経営・事業戦略の加速と企業の持続的な成長を支援します。

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