企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

【人事制度診断】は、人事の専門コンサルタントが企業の健康状態を診断し、症状に合った的確なソリューションを提供するサービスです。定量的・定性的な観点により、適切な診断結果をフィードバック致します。他社と比べてリーズナブルな価格でご提供します。

　現在は、人事制度を取り巻く環境が「転換期」に差し掛かっています。その背景は成果主義から15～20年が経過するとともに、職能資格制度の年功運用が限界となっている事が挙げられます。中産連では、この現状を踏まえ「期待役割」を基本とした人事制度構築支援をご提供しております。

日常業務に忙しいプレイングマネージャーには、部下の行動を客観的に評価する訓練ができていません。中産連では、日常業務における「実践的なケーススタディ」の体験学習を通じて研修参加者には、速効的に職場実戦の成果を実現いたします。

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＜概要＞
対応が急務となる、働き方改革関連法の改正ポイントと、「しごとコンパス」を活用した対策方法をご紹介します。
人事・管理職の方必見の、働き方改革成功を応援するの資料をご用意。無料でご活用いただくことができます。

＜概要＞
働き方改革成功のポイントは「時間の効率的な再配置」にあり！「しごとコンパス」のお役立ちも紹介します。
人事・管理職の方必見の、働き方改革成功を応援するの資料をご用意。無料でご活用いただくことができます。

上司・部下・同僚などが対象者について、あらかじめ決められた観察項目の発揮度を入力することにより観察し、本人へフィードバック！人事考課にも活用可能！

①OKRが話題になった背景
②改めて、OKRとは
③OKRケーススタディ
④OKRの効果とおすすめ運用方法

Scorpio_製品概要説明

①「組織」から「個」にシフトする企業経営に伴い、「個」のパフォーマンス最大化させるため1on1の重要性について
②様々な「個」に向き合い、成果を最大化してくための施策・仕組みが必要。1on1ミーティングによる上司と部下によるコミュニケーションについて

・1on1の質を圧倒的に向上させ
・社員をエンパワーメントさせる
・目標管理・1on1コミュニケーションツール

はMBO・OKR・360°評価など幅広い評価制度に対応した人事評価クラウドです。
目標の進捗やフィードバック内容を日常的に記録できる仕組みにより、運用が回る評価制度を実現します。
評価・給与・勤怠など従業員の様々な情報を一元化・分析することで、戦略的な人材活用につなげることができます。

日本でもここ数年で注目度が高まったタレントマネジメント。なぜ注目されているのか、タレントマネジメントとはどんな取り組みなのか、について解説いたします。

近年、重要性が高まる従業員のエンゲージメントについて、マンガでわかりやすく解説しました。

近年注目されている目標管理手法「OKR」はご存知でしょうか？
Googleの元CEOであるエリック・シュミットが書いた『How Google Works』の中で、Googleで採用されている目標管理手法としてOKRが紹介されたことで日本でも有名になりました。

障がいをお持ちの従業員が担当可能な業務を社内公募する文面テンプレートです。【Word】
・切り出し業務の選定基準も記載！
・『《障がい者雇用》業務洗い出しシート.xlsx』とセットでご活用ください！

障がいをお持ちの従業員が担当可能な業務のリスト管理表テンプレートです。【Excel】
・切り出し業務の「難易度」や「実施頻度」、「所要時間」等も一元管理！
・『《障がい者雇用》『業務プロセス見直し』告知文書.docx』とセットでご活用ください！

株式会社一休様のカオナビ活用事例です。執行役員　CHRO管理本部長 植村弘子様にカオナビを活用の背景や効果を語ってもらっています。

コミュニケーション課題、評価業務効率化、離職率改善、
カオナビ導入企業から学ぶ課題解決のヒント！

ここ数年で導入する企業が増えている制度です。アメリカに端を発する1on1 ですが、日本ではヤフーが早くから全社に取り入れ大きな変革を起こしたことからも注目が集まっています。