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雇用管理｜資料・書式文例一覧

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株式会社キャムグローバル
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【完全対策】外国人社員にまつわる「税金」について

国籍の違いに関係なく、日本で就労し所得を得ている人は、必ず「所得税」と「住民税」を支払わなければなりません。外国人だから払わなくてもいいというのは理由にはならず、勘違いしていると後で大きな問題となりますので、認識した上でどのように対策を講じればいいかについて解説します。

【完全対策】外国人社員にまつわる「税金」について
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株式会社キャムグローバル
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【人事担当者必見】外国人社員の退職時に必要な手続きとは

コロナ禍に伴って深刻な業績悪化に陥った企業が人員削減を行うケースも増加。その煽りを食らう形で、離職を余儀なくされる外国人労働者が急増しています。万が一、採用した外国人が離職するとなった場合、企業としてはどのような手続きを取ればいいか。日本人と共通する部分、異なる部分などを解説します。

【人事担当者必見】外国人社員の退職時に必要な手続きとは
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株式会社キャムグローバル
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外国人材受け入れの基本～異文化コミュニケーションについて

言葉も文化も日本とは異なる世界に住む人たちを採用するにあたっては、異文化コミュニケーションに留意を払う必要が出てきます。受け入れ側である企業が何をすべきか、何を準備しなければならないかについて紹介します。

外国人材受け入れの基本～異文化コミュニケーションについて
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株式会社キャムグローバル
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【外国人雇用の基礎知識】何が違うの_「技能実習」と「特定技能」

外国人が日本で働くには法令に基づく在留資格が必要で、特に「就労ビザ」の取得が前提条件となります。 雇用する側の企業もコンプライアンスの観点から、その内容について確実に知っておかなければなりません。代表的な就労ビザである「技能実習」と「特定技能」の2つについて、それぞれの特徴と違いについて解説します。

【外国人雇用の基礎知識】何が違うの_「技能実習」と「特定技能」
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株式会社キャムグローバル
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【知らなきゃヤバい】外国人社員の解雇で気をつけるべきポイント

日本で働く外国人労働者は2021年10月の時点で約173万人、外国人を雇用する事業所は28万ヶ所を超えましが、新型コロナウィルスの感染拡大で、外国人労働者の解雇が増加しました。日本人だけではなく外国人に対する解雇手続きでは、どのようにすればトラブルを回避できるのでしょうか。

【知らなきゃヤバい】外国人社員の解雇で気をつけるべきポイント
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株式会社ブレインコンサルティングオフィス
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2025年改正育児介護休業法対応！法改正と従業員説明をスムーズにする！育児従業員説明用セットのご提案

改正育児介護休業法で企業に求められる措置のうち「妊娠・出産等申出時」＋「子が3歳になる前」に行う「個別周知・意向確認」「個別の意向聴取」の義務化に対応したセットのご案内です。

2025年改正育児介護休業法対応！法改正と従業員説明をスムーズにする！育児従業員説明用セットのご提案
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株式会社ブレインコンサルティングオフィス
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40歳の従業員に“周知義務”　2025年 義務化対応　介護両立支援の新ルールと実務ポイント～お役立ち実務ツールのご案内～

改正育児介護休業法で義務化された「介護に関する個別周知・意向確認」「早期情報提供」の実務対応に特化した支援セットのご案内資料です。

40歳の従業員に“周知義務”　2025年 義務化対応　介護両立支援の新ルールと実務ポイント～お役立ち実務ツールのご案内～
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エン株式会社｜エン転職
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不足する管理職の採用術

管理職は、組織のなかでチームをまとめて従業員が成長できる環境を整えたり、目標達成に向けて業務を遂行できるようにフォローしたりする重要な役割を担います。本資料では、管理職が不足する理由と採用活動を行うときのポイント、有効な採用手法について解説します。

不足する管理職の採用術
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株式会社キャムグローバル
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外国人技能実習生が妊娠した場合の対応

近年のニュースでは、技能実習生が妊娠の事実を告げられずに出産し乳児を遺棄するというような痛ましい事件も報じられています。こうした事件が起こらないように、このホワイトペーパーでは外国人技能実習生が妊娠した場合、企業が妊娠した技能実習生を適切にサポートし、法的な規定を遵守するための情報を提供します。

外国人技能実習生が妊娠した場合の対応
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株式会社キャムグローバル
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外国人の残業時間管理のポイント

近年、外国人雇用について企業に残業代の支払いを命じる判決や、調査で違法な労働があった企業が公表されるなどのニュースが多数報道されており、こうした評判は結果的に人材採用などで多大なダメージに繋がる可能性があります。このホワイトペーパーでは外国人の残業時間管理について特に注意すべきポイントを提供します。

外国人の残業時間管理のポイント
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株式会社キャムグローバル
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外国人労働者の金融機関利用支援のポイント

日本に初めて入国する外国人労働者にとって、金銭面での契約手続きなどはハードルが高いため、受け入れ企業や監理団体は、外国人労働者が安心して働けるように、銀行口座の開設などの支援提供が必要になります。 このホワイトペーパーで、 外国人労働者に必要な「金融機関利用」にあたっての支援のポイントを解説します。

外国人労働者の金融機関利用支援のポイント
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エン株式会社｜エン転職
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ジョブローテーションって？メリット・導入のポイントまで徹底解説！

この資料では、ジョブローテーションに関する様々な疑問にお答えします。戦略的に部署異動や担当業務の変更を行なう『ジョブローテーション』。
制度の概要から、メリット・デメリット、合う会社・合わない会社などを徹底リサーチ！社員育成に失敗したくない」という方は、ぜひお役立てください。

ジョブローテーションって？メリット・導入のポイントまで徹底解説！
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弁護士法人戸田労務経営
  • レポート・調査データ

【判例解説】新しい働き方と人事異動の在り方を考える～滋賀県社会福祉協議会事件（最高裁令和6年4月26日第二小法廷判決）

令和6年4月26日、配置転換命令に関する最高裁判決が出ました（滋賀県社会福祉協議会事件）。こちらについて、弁護士法人戸田労務経営代表弁護士・社会保険労務士 戸田哲が判例解説いたします。

【判例解説】新しい働き方と人事異動の在り方を考える～滋賀県社会福祉協議会事件（最高裁令和6年4月26日第二小法廷判決）
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弁護士法人戸田労務経営
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【判例解説】企業の事業場外みなし労働時間制の道を開くか？～協同組合グローブ事件（最高裁令和6年4月16日第三小法廷判決）

令和6年4月16日、事業場外労働みなし制度に関する最高裁判決が出ました（協同組合グローブ事件）。こちらについて、弁護士法人戸田労務経営代表弁護士・社会保険労務士 戸田哲が判例解説いたします。

【判例解説】企業の事業場外みなし労働時間制の道を開くか？～協同組合グローブ事件（最高裁令和6年4月16日第三小法廷判決）
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