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雇用管理｜資料・書式文例一覧

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351件中1～20件を表示
ADP Japan合同会社 (Automatic Data Processing, Inc.)
  • レポート・調査データ

2025年版 働く人びと：世界の労働力の状況

本レポートは、全世界6 大陸の 34か国 の約38,000 人に対し、スキル開発、エンゲージメント、ストレス、兼業、差別、キャリアの壁、AI、給与の公平性、職場での監視の9つの分野でアンケートを実施し収集した回答の分析結果です。調査対象者数を各国1,000 人以上とし性別や年齢で階層化しています。

2025年版 働く人びと：世界の労働力の状況
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三菱総研ＤＣＳ株式会社
  • お役立ちツール
  • 給与計算システム
  • 人事業務DX
  • 人事業務プロセス改善

中堅大企業のための人事給与アウトソーシング（BPO）導入チェックポイント

近年、BPOサービスを活用したいという声は大企業にとどまらず、
従業員数300名～2,000名規模の中堅規模の企業様にも広がってきています。

2,000社を超える多くのお客様の人事給与業務を支えてきた視点で
中堅規模企業における人事給与BPO検討のポイントを解説しているお役立ち資料です。

中堅大企業のための人事給与アウトソーシング（BPO）導入チェックポイント
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株式会社 JOE
  • レポート・調査データ

「労働基準法の改正」と「人事部門の対応状況」
現状の見直しやシステム導入のポイントとは？

就業管理の実現に向けて、ITを導入する上で大切なポイントは何か。人事給与システム/アウトソーシングの専門企業として豊富な知見を持つ、株式会社JOEの中山和也氏と尾形直人氏に伺いました。

「労働基準法の改正」と「人事部門の対応状況」 現状の見直しやシステム導入のポイントとは？
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株式会社ニッポンダイナミックシステムズ
  • サービス・製品資料
  • 労働時間管理・36協定
  • 勤怠管理システム
  • 人事システム・HCM活用

ＰＣログオン＆ログオフ情報収集ツール『ez-PCLogger』

客観的な労働時間の妥当性確認ができるようになります。フォーマット変換機能によりいろいろなシステムと柔軟に連携できます。

ＰＣログオン＆ログオフ情報収集ツール『ez-PCLogger』
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フォーティエンスコンサルティング株式会社
  • サービス・製品資料
  • 人的資本経営

人的資本経営・開示方針策定支援コンサルティング

フォーティエンスコンサルティングは、お客様の人的資本経営方針を踏まえて、人的資本経営方針・施策検討、開示方針に焦点を当て、課題・要望とあるべき状態を確認しながら、実行計画立案まで支援します

人的資本経営・開示方針策定支援コンサルティング
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アクタス社会保険労務士法人
  • レポート・調査データ
  • 多様な働き方・勤務制度
  • 休暇制度の運用・管理
  • 労働法改正への対応

これだけ押さえる！ 2025年10月施行 改正育児・介護休業法の対応実務

2025年10月施行の改正育児・介護休業法は「柔軟な働き方を実現するための措置」という新たな制度の創設が必要になります。その際、日常の実務における運用に耐えうるという視点での検討も重要です。そこで本書では、制度設計のうえで実務上の重要となるポイントを踏まえ「結局どうしたらいいのか」を解説します。

これだけ押さえる！ 2025年10月施行 改正育児・介護休業法の対応実務
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ＵＴハートフル株式会社
  • お役立ちツール
  • 採用計画・要件定義
  • 中途人材紹介
  • 障害者採用

もう「未達成」で悩まない！ 法定雇用率の達成を阻む「4つの壁」と、 テレワーク型障害者雇用
という「新しい選択肢」

「法定雇用率が達成できない...」と悩む方へ。法定雇用率達成には4つの壁(「採用」の壁、「業務」の壁、「場所」の壁、「定着」の壁)があります。本資料では、この4つの壁をまとめて解決する「テレワーク型障害者雇用」という新しい選択肢をご紹介します。

もう「未達成」で悩まない！ 法定雇用率の達成を阻む「4つの壁」と、 テレワーク型障害者雇用 という「新しい選択肢」
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住友生命保険相互会社
  • 講演資料
  • 多様な働き方・勤務制度
  • 人的資本経営
  • 女性活躍推進

【2025年版】人事が対応すべき労働関連法令改正と、企業が取組むべき方向性について

近年の法改正により企業に求められる、「従業員の就業環境改善」や「健康課題への対応」がどのように経営課題と結びつくのかを解説します。
具体的な法改正ポイントを交えながら、「社員が辞めない」「選ばれる企業」となるための実践的なヒントとノウハウを提供いたします。

【2025年版】人事が対応すべき労働関連法令改正と、企業が取組むべき方向性について
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住友生命保険相互会社
  • サービス・製品資料
  • 組織文化づくり
  • 女性活躍推進
  • 治療と仕事の両立支援

【エーザイなども導入】不妊治療と仕事の両立支援 「Whodo整場（フウドセイバー）」

「制度」が整っていても、不妊治療と仕事の両立支援は実現できません。
根本原因となりがちな企業の「風土」づくりをご支援しております。

・職場で不妊治療と仕事の両立ができない理由とは？
・不妊治療と仕事の両立支援の実態（全国データや経済損失など）
・不妊治療と仕事の両立支援に取り組む４つのメリット

【エーザイなども導入】不妊治療と仕事の両立支援 「Whodo整場（フウドセイバー）」
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住友生命保険相互会社
  • 導入事例
  • 育児介護両立支援制度
  • 組織文化づくり
  • 女性活躍推進

【導入事例】池田泉州銀行様（2025年5月13日リリース）

DE&I推進施策「池田泉州銀行DE&Iからだサポート（略称：からサポ）」の支援を開始。

１．従業員専用WEB ページの開設
２．オンライン相談窓口
３．オンラインセミナー各種

【導入事例】池田泉州銀行様（2025年5月13日リリース）
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株式会社WorkVision
  • お役立ちツール
  • 労働時間管理・36協定
  • 多様な働き方・勤務制度
  • 労働法改正への対応

労務の心得

本資料は、労務担当者が企業運営において果たすべき役割や基本的な心得、よくあるミスとその対処法、今後求められるスキルを体系的に解説しています。特に、法令遵守・安全管理・従業員とのコミュニケーションの重要性に加え、DX推進に向けた就業管理・人事情報管理システムの活用例も紹介されています。

労務の心得
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株式会社WorkVision
  • サービス・製品資料
  • 多様な働き方・勤務制度
  • 勤怠管理システム
  • 労使トラブル予防・対応

就業管理 標準化支援サービス_カタログ

就業管理業務における企業ごとの課題に応じて、既存業務の棚卸しを行い、業務の可視化・改善・最適化を支援。
属人化や二度手間の排除、社内ルールの明確化、データの一元管理などを通じて、作業時間の削減と内部統制の強化。
その他、勤怠・就業管理システムとの連携により、企業全体の生産性向上とリスク低減に貢献。

就業管理 標準化支援サービス_カタログ
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