バヅクリ株式会社 お役立ちツール インターンシップ 内定者インターンを成功させるポイントとは内定辞退を防ぎ、学生の成長を支援するための基本ガイド ・内定者インターンの受け入れから退職までのフロー ・内定時に気をつけるべきこと ・募集前準備で気をつけるべきこと ・面接〜入社決定時に気をつけるべきこと ・勤務開始後〜退職管理で気をつけるべきこと この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社テックオーシャン レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 新卒紹介 新卒採用コンサルティング リクルーターのすすめ 採用活動において果たす役割と導入効果を解説 新卒採用の難化が進んでいることから、新たな採用ツールやサービスの導入を検討する企業が増えています。 その中でも、近年注目されている”リクルーター制度”についてご存じですか？ まだ認知度としてはそれほど高くありませんが、導入すると採用活動の効率化や内定承諾率の上昇が期待できます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社テックオーシャン レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 新卒紹介 新卒採用コンサルティング 自社に適した選考フロー設計 採用課題や候補者の温度感を大きく左右する要因とは 25卒採用も落ち着き、採用活動の振り返りはできましたでしょうか。 特に選考フローは候補者の志望度や温度感に影響を与えるため、見直しが必要です。 本資料では、各選考フローについて解説するとともに他社の導入状況までお伝えしています。 これから本格化していく26卒採用に向けてぜひお役立てください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社イー・ファルコン 導入事例 他 新卒採用 マネジメント 適性検査eF-1Gを利用したユースケース 個人の特性を詳細に可視化でき、採用だけでなく、配属、育成、登用まで、広域な人事領域において、あらゆる課題の解決に貢献できる適性検査eF-1G。その活用事例をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜エン転職 お役立ちツール 中途採用代行 面接の評価基準の決め方｜自社が求める人材を見極めるポイント 採用面接では、候補者の職務適性や性格特性などを客観的かつ公正な基準で評価することが求められます。 採用のミスマッチや面接官の主観による判断のばらつきを防ぐためには、面接の評価基準を明確に定めておくことが重要です。 本資料では、面接の評価基準を定める方法やポイントについて解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社テックオーシャン レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 新卒紹介 新卒採用コンサルティング 学生/企業人事アンケート調査比較 ～動向やニーズにはどんなギャップがあるのか～ 学生の就活実態や動向とギャップのある採用活動をしていませんか？ 本資料では、学生と企業のそれぞれにアンケートをとり、企業の採用活動に対する学生のリアルな動向や意見を比較分析しております。 学生のニーズをしっかり把握し、ミスマッチのない採用ができるよう、ぜひお役立てください！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社イー・ファルコン レポート・調査データ 他 新卒採用 学生のパーソナリティ傾向から考える26卒採用の対応策とは？ 当社保有の学生のパーソナリティデータをもとに、コロナ前後の学生のパーソナリティ傾向を経年で比較。そこからみえてきた学生の実態と新卒採用市場の動向を捉え、26卒採用の対応策を当社の取組みを交えてご提示します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エイムソウル レポート・調査データ インターンシップ 企業調査：採用失敗学に関する企業アンケート（インターンシップ・オープンカンパニー編） 失敗の原因を追究して今後の失敗を未然に防ぐ学問「失敗学」の考えのもと実施した、株式会社ベネッセi-キャリアと株式会社エイムソウルによる共同調査レポートをお届けいたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜エン転職 お役立ちツール 他 中途採用 応募が集まる求人票をつくるポイント｜記載すべき内容・記載すべきでない内容 「求人票」は企業が採用活動を行なうとき、自社の求人情報を求職者へ伝えるために必要となるもの。本資料は採用活動に欠かせない求人票について、役割や記載すべき項目、求職者が重視する内容、応募が集まりやすい求人票をつくるポイントなどを解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エイムソウル サービス・製品資料 スキル測定 他 新卒採用 【評価&動機付け】WEB・対面グループワーク選考パック説明資料（WEB・対面形式／11.4万円～） 800件以上の新卒採用ワーク設計で培ったノウハウを集約。 グループワーク選考に効果的なワークをパック化。 ワークを順番に実施するだけで精度の高い選考を実現！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エイムソウル サービス・製品資料 スキル測定 他 新卒採用 人事考課・目標管理 【オンライン対応】WEBグループワーク選考パック説明資料（14.7万円） 【オンライン対応】800件以上の新卒採用ワーク設計で培ったノウハウを集約。 グループワーク選考に効果的なワークをパック化。 ワークを順番に実施するだけで精度の高い選考を実現！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エイムソウル サービス・製品資料 新卒採用応募管理・内定者フォロー 内定者研修 意識改革・活性化 内定者イベントシリーズ 内定出しから入社まで、継続的な内定者フォローを実現！ 内定出しから入社まで内定者と継続的な接点を持つことができる内定者フォロープログラムを提供します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社キャリアマート お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー 内定承諾を勝ち取るために ・内定承諾に向けたフォローの必要性 ・内定者の気持ちについて ・求められる内定者フォローとは？ ・内定承諾獲得に向けて実施すべきフォローの4つの軸 ・内定承諾につながる施策例 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社テックオーシャン レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 新卒紹介 新卒採用コンサルティング 機電情学生データ集 ～企業ニーズが高い専攻トップ3の理系就活生の動向 機電情系学生のデータを集計し、就活動向や特徴を分析した資料です。 実際に採用に成功した企業事例もご紹介しているので、理系採用ノウハウをつけるためにもお役立てください！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社テックオーシャン お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー 新卒紹介 新卒採用コンサルティング 学事行事×新卒採用 年間スケジュール表 理系学生の動きを踏まえた採用計画とは 本資料では、就活と学業を両立させる理系学生の動向を一覧でわかるように年表にし、 分析しました。 理系学生側の動きやニーズに合わせた、理想的な採用計画を練っていきましょう！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社テックオーシャン お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー 新卒紹介 新卒採用コンサルティング 採用効率＆成功率をあげる母集団形成 近年の就活傾向に合わせた効果的な施策を解説 26卒の採用計画を立てる上で欠かせない「母集団形成」についてのお役立ち資料です。 母集団形成は採用活動の基礎部分ですが、その後の採用フェーズにも関わる重要な項目です。 適切な母集団形成を実行し、26卒採用の好スタートを切りましょう！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜エン転職 お役立ちツール 他 中途採用 書類選考の不採用理由の伝え方｜ 注意点と例文 書類選考による合否の結果を応募者に連絡する際、不合格者のなかには「なぜ書類選考に通過しなかったのか」と気になり、不採用理由について採用担当者へ問い合わせる人もいます。本資料では、書類選考の不採用理由を伝えるポイントや注意点について解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エイムソウル お役立ちツール インターンシップ 新卒採用コンサルティング 新卒採用代行 マンガで分かるインターン採用強化 ＜こんな方におススメです！＞ 新卒採用ご担当者様 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社テックオーシャン お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー 新卒紹介 新卒採用コンサルティング 【26卒理系学生】最新就職活動データ 就職活動が本格化する前の26卒学生にアンケート調査 25卒採用も終盤ですが、26卒に向けての計画や前年の振り返りは実施されましたでしょうか。 今回はTECH OFFERにご登録いただいている動きだしの早い26卒学生に実施したアンケートレポートのご案内です。 早期化が進む中で、いち早く26卒学生情報をお届けします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜エン転職 お役立ちツール 他 中途採用 中途採用で使える面接質問55選｜NG質問や見極め方法も解説 中途採用の面接は、新卒採用の面接とは質問内容や見極めの難易度が少々異なります。本資料では、中途採用の面接で使える質問例を55個紹介します。面接官がやってはいけないNG質問やNG行動、中途採用の面接で応募者を見極めるポイントもあわせて解説しますので、ぜひチェックしてください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
