株式会社ゼネラルパートナーズ お役立ちツール 障がい者採用 人材紹介 中途採用メディア・合同フェア 面接官必見！入社意向を高める面接のコツ・NG行動とは？ 面接で求職者の心をつかむために取り入れたい行動・避けたい行動をご紹介します。 「障害者雇用面接シート」と併せて活用いただけます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ゼネラルパートナーズ お役立ちツール 障がい者採用 人材紹介 中途採用メディア・合同フェア 精神障害者採用の基礎知識 ～主な障害種別と長期就業を見据えたポイント～ 今注目される「精神障害のある方の採用」。主な障害種別と長期就業を見据えた採用のポイントをご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
バヅクリ株式会社 レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 内定式以降も内定者懇親会は続けるべきか？24年卒内定者400名のアンケートデータから見えた実態 23年10月下旬に、2024年度新卒内定者399名を対象に「採用内定通知を受けた企業」や 「就職に向けて感じている不安」「懇親会の開催希望」等に関するアンケート調査を行い、 24卒内定者が企業や就職までの期間に対して感じていることをまとめました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日立ソリューションズ 導入事例 他 新卒採用 他 中途採用 他 アルバイト・パート採用 新卒・キャリア採用（雇用契約）のペーパーレス化事例 新卒・キャリア採用の雇用契約に必要な書類をペーパーレス化した事例をご紹介します。システムインテグレーション企業の日立ソリューションズは、電子署名サービス「DocuSign eSignature」で紙の配布・回収をなくし、署名捺印を電子署名に置き換えて、手続きに要する時間を大幅に短縮しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エイムソウル サービス・製品資料 新卒採用応募管理・内定者フォロー 内定者研修 意識改革・活性化 『同期推理ゲーム』 内定者同士の相互理解・関係構築に効果的なグループワーク オフィシャルな場面でも実施しやすく、懇親会のように楽しく同期の繋がりを強化できるグループワークパッケージです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社インタツアー レポート・調査データ 他 新卒採用 Z世代は就活でいつタイパを意識する？就活における「タイパ」についての調査調査【レポート46】 当資料では、24年卒～27年卒の大学生を対象に、「タイパ」についての意識調査 をした結果をまとめています。「タイパ」を重視するか、就活の中で「タイパ」を意 識する瞬間などを聞いています。 貴社の今後の採用計画・施策策定の参考としてご参照ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社テックオーシャン お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒紹介 新卒採用ダイレクトリクルーティング 【大学/研究室との関係構築完全攻略】理系採用に苦戦する時こそ大学訪問が効果的な理由とは 25卒採用の内定など見通しはいかがでしょうか？ 今回は採用に苦戦する時こそ始めたい採用手法、大学/研究室訪問についてのお役立ち資料です。 大学や研究室と良好な深い関係を構築するために、ぜひ参考にしていただければと思います。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エイムソウル お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー インターンシップ 研修教材 【無料】インターン・内定者フォロー用 自己分析ワーク インターンシップや内定者イベントで、学生に自己分析ワークをさせるときに活用できるツール一式です。 参加学生の満足度や学びを高めたい、入社への不安を解消させたい、参加学生の特徴を理解したいというご要望にお応えします。 すぐに使用できる実践的な内容です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社JSH お役立ちツール 障がい者採用 法定雇用率の課題を解決に導く特例子会社とは？ 「法定雇用率が達成できない」という課題があるなか注目されているのが、「障がい者雇用における特例子会社」です。 今回の資料では、特例子会社制度について詳しく解説します。設立のメリットや要件、さらに設立における注意点などを確認し、特例子会社の設立が適しているかどうかを判断する際にお役立てください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社JSH お役立ちツール 障がい者採用 精神障がい者を雇用するまで特性理解と職場定着のポイント 精神障がい者の雇用者数は右肩上がりで増え続けておりますが、精神障がい者はストレスや環境の変化によって症状が出やすいという傾向があることで、さまざまな課題もあります。 今回の資料では、精神障がい者を取り巻く雇用状況と課題、課題を解消するためのポイントや雇用成功事例などを解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社JSH お役立ちツール 障がい者採用 障がいのある社員と働くうえで大切なこと 障がい者雇用を計画的に進め、障がい者を適切にマネジメントするためには、信頼関係を築くことが必要不可欠です。 今回の資料では、障がい者と企業のそれぞれの立場で抱えがちな悩みや課題を紹介。適切にコミュニケーションを取るための心構えや、他社事例も解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社JSH お役立ちツール 障がい者採用 障がい者雇用の計画的な推進に役立つチェックシート・一覧表 障がい者雇用の計画的な推進は、そのままでは難しい場合があります。人事や受け入れ部門の担当者様の負担を軽減するために、ツールの活用や外部機関・外部サービスの利用を検討することも大切です。 今回の資料では、障がい者雇用を進めていくうえで参考になるチェックツールや、役立つ情報をまとめた一覧表を紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社JSH お役立ちツール 障がい者採用 障がい者雇用における「合理的配慮」とは？ 「障害者差別解消法」は、「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」を正式名称とし、「不当な差別的取扱いの禁止」と「合理的配慮の提供」を義務付けています。 今回の資料では、職場内における合理的配慮について基礎知識を解説。障がい特性ごとに必要な配慮内容を理解する際にお役立てください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社JSH お役立ちツール 障がい者採用 障がい者雇用を通じた3つの社会貢献とは 「地域産業の活性化」「共生社会の実現」「働き方改革の推進」という観点から、障がい者雇用は社会貢献度の高い取り組みとして注目されています。 今回の資料では、社会貢献につながる障がい者雇用について理解を深めるために、障がい者雇用のメリットや課題について解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社JSH お役立ちツール 障がい者採用 【2024年最新版】障がい者雇用助成金大全 助成金の活用にはそれぞれの助成金制度の要件や手続きに関する正しい情報収集が必要になります。 今回の資料では、2024 年の最新情報をもとに、助成金の種類やそれぞれの支給要件、申請手続きについて解説します。※2024年4月時点の情報。助成金の受給を検討している方は、各助成金のHPを必ずご参照ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社JSH お役立ちツール 障がい者採用 障がい者雇用課題解決事例集 サービスを導入していただいている企業事例を課題別に9 社ピックアップしました。導入前に抱えていた課題や、コルディアーレ農園利用の決め手、利用後の効果や変化について紹介します。 がい者雇用の課題解決策として「支援サービス」を検討する際の情報としてお役立てください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社JSH お役立ちツール 障がい者採用 障がい者雇用担当者のための年間カレンダー 障がい者雇用担当者のなかには、「具体的にどのような手続きがあるのか分からない」と疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。 今回の資料では、障がい者雇用を進めるうえで企業に課される義務や必要な手続きなど、障がい者雇用担当者が年間を通して対応するべきタスクについて詳しく解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社JSH お役立ちツール 障がい者採用 障がい者雇用における書類選考と面接のポイント解説 書類選考と面接で意識するべきなのは「企業と求職者がお互いの理解を深めること」。 今回の資料では、企業と求職者の理解を深め、ミスマッチを減らして職場定着を目指すために、「書類選考」と「面接」において確認するべき事項や必要な心構えについて解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社JSH お役立ちツール 障がい者採用 障がい者雇用支援サービス徹底比較ガイド 「障がい者雇用支援サービス」は、障がい者の適当な雇用の場を創出し、適正な雇用管理の実施を支援（サポート）するサービスです。 今回の資料では、代表的な3つの障がい者雇用支援サービスごとに、4つの比較軸を紹介。自社に最適なサービスを選ぶ際のポイントを解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社JSH お役立ちツール 障がい者採用 障がい者雇用の実現に向けた「母集団形成」への3つのステップ 多くの企業が障がい者雇用に取り組むことで、採用競争率の高まりが予想される中、自社の雇用率を維持するには応募不足を解消し、安定して採用できる状態にする必要があります。 今回の資料では、「ミスマッチの少ない採用」を実現するために重要な「母集団形成」について解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
