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人材育成｜資料・テンプレート一覧

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1,059件中141～160件を表示
goFLUENT株式会社
  • お役立ちツール
  • 育成戦略
  • 育成プログラム
  • 人事戦略・人事ポリシー

人材開発の優先事項ガイドブック～予算の効果を最大限に発揮し、生産性の高い人材を育成するために～

本eブックは業界のインサイトに基づき、人材開発におけるトップ10のトレンドと優先事項をまとめたものです。ぜひ今後の人材開発の計画にお役立てください。

人材開発の優先事項ガイドブック～予算の効果を最大限に発揮し、生産性の高い人材を育成するために～
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goFLUENT株式会社
  • お役立ちツール
  • 育成戦略
  • 育成プログラム
  • 研修効果測定・評価

研修のニーズ分析がもたらす導入成功への道　―ニーズ分析が研修のROI向上の第一歩である理由とは？

本eブックでは、効果的な研修プログラムを展開する上で、研修のニーズ分析がなぜ重要なのか、またトレーニングROIの最適化にどのように役立つのかを学ぶことができます。

研修のニーズ分析がもたらす導入成功への道　―ニーズ分析が研修のROI向上の第一歩である理由とは？
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goFLUENT株式会社
  • 導入事例
  • スキルアップ研修
  • グローバル人事
  • DE&I

goFLUENTとLMSを連携しダイバーシティの実現と事業のグローバル化に対応するアサヒグループホールディングス株式会社

事業のグローバル化に対応し、大規模な組織変革を行ったアサヒグループ。
DE&Iの必要性を理解し、グローバルマインドを醸成した上で、英語でコミュニケーションする従業員を育成すべく、英語教育に積極投資することになりました。

英語研修プログラム導入の背景や運用についてご紹介している記事となっております。

goFLUENTとLMSを連携しダイバーシティの実現と事業のグローバル化に対応するアサヒグループホールディングス株式会社
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株式会社日立ソリューションズ
  • 講演資料
  • 育成戦略
  • 組織文化づくり
  • 従業員エンゲージメント

HRカンファレンス2022秋：従業員エンゲージメントは何のため？～EX(従業員体験)を基点に考える、当社の取り組み事例～

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2022秋】（2022年11月8日（火））に登壇した際の講演レポートです。

HRカンファレンス2022秋：従業員エンゲージメントは何のため？～EX(従業員体験)を基点に考える、当社の取り組み事例～
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株式会社 ボディチューン・パートナーズ
  • 講演資料
  • 若手社員研修
  • 管理職研修
  • 社員のキャリア自律支援

HRカンファレンス2022秋：30歳代マネジメント育成の新常識～年上部下やZ世代部下を持つマネジャーのキャリア開発事例～

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2022-秋-】（2022年11月10日（木））に登壇した際の講演レポートです。

HRカンファレンス2022秋：30歳代マネジメント育成の新常識～年上部下やZ世代部下を持つマネジャーのキャリア開発事例～
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パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社
  • レポート・調査データ
  • 育成戦略
  • スキルアップ研修
  • 人事業務DX

デジタル人材育成トレンド調査レポート

今後、より多くの企業が継続的なデジタル人材育成を企画するにあたり、各社の取り組むDXの目的、デジタル人材の役割定義、階層・役割別の教育方法・内容などを明らかにする目的で本調査を企画しました。
次年度以降のデジタル人材育成の企画・検討のヒントになれば幸いです。

デジタル人材育成トレンド調査レポート
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パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社
  • サービス・製品資料
  • スキルアップ研修
  • 人事業務DX
  • 人事業務プロセス改善

業務改善実践トレーニングご紹介資料

経験がない・少ない人が、現場DX推進の一歩目を踏み出すための研修サービスです。
実践を想定した練習を重ね、人間中心の業務改善を学びます。

業務改善実践トレーニングご紹介資料
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株式会社 ボディチューン・パートナーズ
  • レポート・調査データ
  • 育成戦略
  • 管理職研修
  • 社員のキャリア自律支援

30代マネジャー育成の新常識〜能力を最大限引き出すwill×skill×bodyマネジメント〜

HRカンファレンスでの登壇内容（2022（R4）年11月10日　弊社MD：佐藤美咲、アンドア代表：堀井悠）に関するコラムです。30代マネジャー育成の新常識〜能力を最大限引き出すwill×skill×bodyマネジメント〜

30代マネジャー育成の新常識〜能力を最大限引き出すwill×skill×bodyマネジメント〜
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株式会社情熱
  • レポート・調査データ
  • 管理職研修
  • タレントマネジメント
  • 人事データ分析

スケールマネジメントサーベイ紹介資料

"管理職の現状の能力値を可視化し、能力向上に必要な
ソリューションを明確化する、「スケールマネジメントサーベイ」の特徴と
実際のレポーティングをまとめた資料となります。"

スケールマネジメントサーベイ紹介資料
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株式会社パーソル総合研究所　シンクタンク本部
  • レポート・調査データ
  • 若手社員研修
  • 離職防止・リテンション
  • 協働体制づくり

【調査レポート】20代社員のマネジメントポイント＜2022年＞

働き方の潮流が変化する中、働く意識をいち早くアップデートしている若手社員。そこで、若手社員の成長や就業に関する意識変化に着目し、今の若手社員像を浮き彫りにしました。

また、急速に普及した在宅勤務が若手社員にどのような影響を与えているのかも踏まえ、若手社員のマネジメントの処方箋を提示します。

【調査レポート】20代社員のマネジメントポイント＜2022年＞
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株式会社パーソル総合研究所　シンクタンク本部
  • レポート・調査データ
  • 人材育成体系の設計
  • スキルアップ研修
  • 社員のキャリア自律支援

【調査レポート】リスキリングを促進するには

ビジネス変化の高速化やコロナ禍によるDXの進展などを背景に、企業におけるリスキリングが盛んになってきました。しかし、自主的に学ぶ従業員は一部にとどまるのが現実です。
そこで、就業者のリスキリングの実態とリスキリングを促す組織的要因を明らかにするために調査を実施しました。

【調査レポート】リスキリングを促進するには
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株式会社ユメコム
  • お役立ちツール
  • 管理職研修
  • eラーニング・LMS
  • 育児介護両立支援制度

管理者向け 教育研修コンテンツ【仕事と介護の両立】
＊サンプル動画アリ

仕事と介護の両立を支援できる管理職になるために必要な情報を
WEBセミナー＆活用ガイドブックで学べます
＊社内イントラネット用（環境により、動画納品が難しい場合はご相談ください）
＊ダウンロード資料にサンプル動画のURLが記載されています

管理者向け 教育研修コンテンツ【仕事と介護の両立】 ＊サンプル動画アリ
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株式会社パーソル総合研究所　シンクタンク本部
  • レポート・調査データ
  • 人材育成体系の設計
  • 社員のキャリア自律支援
  • 従業員エンゲージメント

【調査レポート】従業員のキャリア自律を高めるメリットとポイント

近年、経済環境の変化、技術進展の速さ、就労の長期化、はたらく個人の価値観やはたらき方の多様化に伴い、企業と個人の関係が変わりつつあり、キャリア自律の重要性が増してきています。
そこで、全国の20 ～ 59歳の正社員を対象に調査を実施しました。

【調査レポート】従業員のキャリア自律を高めるメリットとポイント
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株式会社パーソル総合研究所　シンクタンク本部
  • レポート・調査データ
  • ミドル・シニア研修
  • 多様な働き方・勤務制度
  • 労働法改正への対応

【調査レポート】シニア人材の活躍を促進するには

改正高年齢者雇用安定法の施行（2021年4月1日）により、70歳までの就業確保の努力義務が課され、企業は対策を講じる必要に迫られています。
そこで、シニア人材の就労やマネジメントの実態を明らかにし、企業におけるシニア層活躍施策のヒントを探りました。

【調査レポート】シニア人材の活躍を促進するには
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株式会社パーソル総合研究所　シンクタンク本部
  • レポート・調査データ
  • 中堅社員研修
  • 人材配置・異動制度
  • 人事データ分析

【調査レポート】「ミドルパフォーマー」の異動配置施策の見直しを

非管理職層の異動配置について、大手企業の人事責任者／人事異動業務責任者にヒアリング調査を実施。
さまざまな課題が浮き彫りになった中、特に「ミドルパフォーマー」の異動配置における課題とその見直し策をレポートしています。

【調査レポート】「ミドルパフォーマー」の異動配置施策の見直しを
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株式会社環
  • サービス・製品資料
  • 人材育成体系の設計
  • スキルアップ研修
  • 人事業務DX

社員のITリテラシーレベル、知っていますか？ITリテラシーアセスメントチェック

DX推進、Microsoft 365 / Teams 利活用推進についてどこから・どのように取り掛かればよいかがわかる”組織のIT理解度見える化”ツール。
アセスメント結果から、強化すべきポイントや必要なフォロー内容を把握できるので、いま組織に必要な施策の設計と計画に役立ちます。

社員のITリテラシーレベル、知っていますか？ITリテラシーアセスメントチェック
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パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社
  • サービス・製品資料
  • 社員のキャリア自律支援
  • 人的資本経営
  • 人事データ分析

キャリア資産の可視化による人的資本の最大化　キャリア自律支援サービス『プロテア』

プロテアでは、社員が成長実感を持ち、主体的にキャリアを築けるよう可視化を通して支援しています。
『キャリア資産』という指標で効果測定し、キャリアマッピングを用いて、組織にあった施策の立案・実行まで支援するサービスです。

キャリア資産の可視化による人的資本の最大化　キャリア自律支援サービス『プロテア』
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