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労務・就業管理｜資料・テンプレート一覧

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475件中401～420件を表示
株式会社ブレインコンサルティングオフィス
  • サービス・製品資料 / 
  • スキルアップ研修 / 
  • 給与計算

給与計算実務能力検定【試験と講座の概要】パンフレット

給与計算の認定資格『給与計算実務能力検定』（内閣府認可・一般財団法人職業技能振興会主催）の試験概要と、試験に合格するための公式講座（一般社団法人実務能力開発支援協会）の概要です。

給与計算実務能力検定【試験と講座の概要】パンフレット
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有限会社グローイング
  • サービス・製品資料 / 
  • 書類選考・適性検査 / 
  • 管理職研修 / 
  • ハラスメント防止・対応

【HRカンファレンス2019-秋-】講演レポート＜五千人の管理職の適性検査傾向から見るパワハラ予防の本質とアプローチ例＞

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2019-秋- 東京】（2019年11月12日（火）～15日（金））に登壇した際の講演レポートです。

【HRカンファレンス2019-秋-】講演レポート＜五千人の管理職の適性検査傾向から見るパワハラ予防の本質とアプローチ例＞
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アクタス社会保険労務士法人
  • レポート・調査データ / 
  • 労働時間管理・36協定 / 
  • 就業規則の作成・変更 / 
  • 月次給与計算の実務

～わかりやすい・スラスラ読める～　
Q＆Aで押さえる「勤怠管理」に関わる重要実務ポイント

勤怠管理が曖昧だったり、不適切ですと、いわゆる「未払い残業代に関するトラブル」に発展しかねません。本書では、勤怠管理の中でも、特にトラブルに直結しやすい、重要事項についてQ＆A方式でご紹介しています。

長時間労働への対応としても、ぜひ押さえていただきたい事項を網羅しました。ぜひご一読ください。

～わかりやすい・スラスラ読める～　 Q＆Aで押さえる「勤怠管理」に関わる重要実務ポイント
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マンパワーグループ株式会社
  • お役立ちツール / 
  • 人材派遣 / 
  • ハラスメント防止・対応 / 
  • 労使トラブル予防・対応

派遣社員に言ってはいけないこと・させてはいけないこと

派遣先の担当者が知っておくべき「派遣社員に言ってはいけないこと」「させてはいけないこと」について、ポイントをわかりやすく解説しています。

シンプルな内容にしていますので、現場担当者の方の配布用にもご利用いただけます。

派遣社員に言ってはいけないこと・させてはいけないこと
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株式会社日立ソリューションズ
  • お役立ちツール / 
  • 労働時間管理・36協定 / 
  • 勤怠管理システム / 
  • 人事システム・HCM活用

失敗しないための勤怠管理システム選定のポイント

これから勤怠管理システムの導入をご検討の経営者や、人事担当者へ、昨今のトレンドから、よくある失敗例や選定に必要な観点までをご紹介いたします

失敗しないための勤怠管理システム選定のポイント
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有限会社グローイング
  • 導入事例 / 
  • 書類選考・適性検査 / 
  • 離職防止・リテンション / 
  • 人材配置・異動制度

1年目離職率が30%から0%の実績！Web適性検査による最適配置支援！上司-部下マッチング:GROW MATCHのご案内

早期離職の原因は「上司」と本人の関係性にある事が多いと言われます。このソリューションは最最適配置実現のため、上司が求める人物像と配置検討対象の部下陣をマッチングします。この取り組みにより1年目の退職率を30％から0%に抑える導入企業事例も出ています。この資料ではその仕組みと事例をご紹介しています。

1年目離職率が30%から0%の実績！Web適性検査による最適配置支援！上司-部下マッチング:GROW MATCHのご案内
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株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト
  • サービス・製品資料 / 
  • 多様な働き方・勤務制度 / 
  • 勤怠管理システム

業種別 勤怠管理のよくある課題と解決策【製造業】

積立休暇や振替休暇管理、変形労働時間制、タイムテーブル、休日勤務日またがりなど、自社の勤怠管理は複雑なので、既存の勤怠管理パッケージやシステムでは対応できないとあきらめていませんか。
「製造業」のよくある課題と解決策を整理したホワイトペーパー

業種別 勤怠管理のよくある課題と解決策【製造業】
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マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部
  • お役立ちツール / 
  • 人事評価制度 / 
  • 多様な働き方・勤務制度

失敗の原因から考える【ジョブ型雇用の導入前に整えておくべき”６つ”の施策】とは？

「ジョブ型雇用」の導入を検討中の企業様必見です！
「ジョブ型雇用」は日本の人事制度と相容れない部分も多くあり、十分な施策を整えないまま導入を踏み切ってしまうと思わぬ失敗になりかねません。本資料では「ジョブ型雇用が失敗してしまう原因」や「ジョブ型雇用を導入する前に整えるべき施策」について解説します。

失敗の原因から考える【ジョブ型雇用の導入前に整えておくべき”６つ”の施策】とは？
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ビズアップ人事コンサルティング株式会社
  • レポート・調査データ / 
  • 管理職研修 / 
  • ハラスメント防止・対応 / 
  • メンタルヘルスケア

アンガーマネジメント

誰しも怒りの感情を抱く瞬間はありますが、思うがまま相手にぶつけると周囲との関係は悪化します。 また、怒られた側がパワハラだと感じた割合は、起こった側の感じる割合の３倍以上という認識の違いのデータもあります。
本レポートでは、感情コントロールを可能にするアンガーマネジメントについて解説します。

アンガーマネジメント
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マンパワーグループ株式会社
  • お役立ちツール / 
  • 人材派遣 / 
  • 労使トラブル予防・対応

職場見学の進め方と注意点

人材派遣の利用時に行われる「職場見学」の進め方と派遣先が意識しておきたいポイントをわかりやすく解説しています。

シンプルな内容にしていますので、現場担当者の方の配布用にもご利用いただけます。

職場見学の進め方と注意点
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株式会社ユメコム
  • お役立ちツール / 
  • 多様な働き方・勤務制度 / 
  • 育児介護両立支援制度

仕事と介護の両立支援
電話相談窓口
「ワーク＆ケア ヘルプライン」

仕事と介護の両立していく上で大切なことは、ひとりで抱え込まないことです。
ご相談に親身に耳を傾け、ひとり一人に合ったアドバイスをしています。
親のこと、老後に関するあらゆるお悩みにお答えしています。

仕事と介護の両立支援 電話相談窓口 「ワーク＆ケア ヘルプライン」
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ティーペック株式会社
  • お役立ちツール / 
  • 中堅社員研修 / 
  • 離職防止・リテンション / 
  • メンタル不調者への対応

管理職のリアルな悩みから考える、従業員の休職・復職対応に必要な対策

管理職の方から寄せられた、部下の『休職』や『復職』に関する相談事例を紹介しながら、従業員の休職・復職対応に必要な対策について解説しています。

管理職のリアルな悩みから考える、従業員の休職・復職対応に必要な対策
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ウェルリンク株式会社
  • サービス・製品資料 / 
  • 離職防止・リテンション

＜Z世代対策＞３方良し？いいえ、５方良し！若手を支援する極意とは？

・「若手社員の離職が止まらない」
・「若手のモチベーションが低い」
・「若手社員の育て方や接し方がよく分からない」
といったお悩みはありませんか？
長年培ってきたノウハウを集約した新サービス「若葉リンク」をご紹介します

＜Z世代対策＞３方良し？いいえ、５方良し！若手を支援する極意とは？
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