企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

世間では「売り手市場」と言われていますが、従業員数5000人以上の大手企業は実は買い手市場。売り手市場なのは従業員数300名以下の中堅中小企業であり、競争率には5～6倍もの差が存在します。つまり貴社がとりこぼした人材の多くは…（続きは資料へ）

データを活用した人事戦略ではじめに取り組むべきこととは？

このセミナーレポートは、2017年9月7日に開催した「優秀な学生とは？服部先生と考える19卒採用設計」の開催レポートです。

2017年8月29日に開催した、新卒採用担当者 のための「知の交流会」イベントのレポートです。新卒採用の最新の潮流を感じ、今後の 採用戦略、戦術を考えるための参加型イベント。

このセミナーレポートは、2017年9月7日に開催した「優秀な学生とは？服部先生と考える19卒採用設計」の開催レポートです。

このセミナーレポートは、2017年6月15日に開催された「内定辞退の本音は？ワークショップで学ぶ、18年卒採用に活かせる各社の取り組み事例」セミナーの開催レポートです。

このセミナーレポートは、2017年7月6日に開催した「どうなる!?2019年卒採用【早期市場編】ーインターンシップ・早期接触の難所の乗り越え方ー」の第2部 パネルディスカッションパートの開催レポートです。

2017年2月に開催された株式会社ビズリーチ主催の「プロ・リクルーター カンファレンス2017」。経営者・大学教授、そして既にビジネスの最前線で活躍している「プロ・リクルーター」の皆様を講師としてお招きし、なぜ「リクルーター」が注目されているのか、その答えのヒントをお話しいただきました。

大人気セミナーの投影資料を一部抜粋しました。約5分ほどでご一読いただけます。

2017年2月7日、カケハシ スカイソリューションズ本社にて「売上をのばす採用ブランド戦略-優秀な人材を獲得する採用手法とコンテンツ力の法則-」という特別セミナーを開催いたしました。約3時間にわたる講演内容の一部をご紹介いたします。

2016年8月に開催した弊社セミナー
「18卒新卒採用の行方 -『採用学』服部先生と考える- 」
の講演内容を掲載しています。

HR Techがもたらす可能性とその未来について、具体的な実例と施策を交えながら日本オラクル株式会社HCMソリューション部部長の津留崎厚徳氏と、人事本部執行役員の遠藤有紀子氏がご紹介。

無料セミナーにて使用している説明資料を添付しております。