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採用|講演資料一覧

採用の講演資料を業務で絞り込む

37件中1~20件を表示
株式会社ヒューマンファースト
  • 講演資料
  • 評価・目標管理制度
  • 管理職研修
  • 新卒採用コンサルティング

【HRカンファレンス2022春】これからの人事制度と組織づくりの勝ち筋 ~ジョブ型はどのように定着していくのか~(抜粋)

ジョブ型やメンバーシップ型・欧米型や日本型など、人事制度や組織づくり・マネジメントの話題をよく聞くようになった昨今。最適解がなく各社に判断が問われる環境下に「結局、どうすればよいか?」と頭を悩ませている人事の皆さまに「これからの人事制度の正解と組織づくりの勝ち筋」を各社事例を交えながらご紹介します。

【HRカンファレンス2022春】これからの人事制度と組織づくりの勝ち筋 ~ジョブ型はどのように定着していくのか~(抜粋)
タレンタ株式会社
  • 講演資料
  • 他 新卒採用
  • 他 中途採用
  • 他 アルバイト・パート採用

楠田祐の人事セントラルステーション「採用業務プロセスにおけるデジタルトランフォーメション」ゲスト:ヤフー株式会社

・ヤフーの「ポテンシャル採用」
・新卒の通年採用
・録画面接の設問とデータ活用
・録画面接で「働き方改革」
・録画面接と対面面接の比較すると
・対面面接の前に録画を見る意義

楠田祐の人事セントラルステーション「採用業務プロセスにおけるデジタルトランフォーメション」ゲスト:ヤフー株式会社
パナソニック株式会社 エレクトリックワークス社
  • 講演資料
  • オフィス移転・レイアウト
  • 社内イベント・社内報・社内環境
  • 他 採用

人的資本経営とウェルビーイング人事(制度)×総務(環境)による相乗効果が人材確保と定着へ導く

重要な経営テーマとなっている「人的資本経営」の実現には、人事と総務が連携することが大切です。
人事の専門家と総務の専門家を招き、人的資本経営の中心となる「ウェルビーイング」を
オフィス環境でどのように実現するかを語っていただきました。

本資料は過去開催したウェビナーの内容の要点をまとめたものです。

人的資本経営とウェルビーイング人事(制度)×総務(環境)による相乗効果が人材確保と定着へ導く
株式会社irodas
  • 講演資料
  • 新卒採用コンサルティング
  • 新卒紹介
  • 新卒採用メディア・合同フェア

【セミナー資料】Z世代を制する者は採用を制する! 26新卒の母集団形成の勝ち方

本資料は「採用力」を構成する要素である
・ 満足いく母集団形成(集客力)
・ 母集団へのアトラクト方法(企業魅力)
・ 採用戦略・歩留まり部分の改善(採用プロセス)
に加え、多様な価値観を持つ「Z世代」へのコミュニケーション方法や
就活トレンドをお伝えしたセミナー資料でございます。

【セミナー資料】Z世代を制する者は採用を制する! 26新卒の母集団形成の勝ち方
株式会社ABABA
  • 講演資料
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング
  • 新卒採用代行

大手企業でなくとも、中小企業ならではの企業のブランドメージや認知度を上げる方法を伝授します!

・企業ブランド/認知に関するよくある課題
・企業ブランド /認知度向上方法3選
・選考プロセスを魅力として打ち出す方法を紹介

大手企業でなくとも、中小企業ならではの企業のブランドメージや認知度を上げる方法を伝授します!
株式会社ZENKIGEN
  • 講演資料
  • 新卒採用コンサルティング

選考・内定辞退をいかに防ぐか -選ばれる企業の面接内容とは-

約100社の面接分析行ってきた、弊社採用データコンサルタントが、分析により明らかになった選考辞退・内定辞退を防ぐ面接手法をご紹介。
面接担当者の方向け、すぐに使える面接テクニックもご案内します。

選考・内定辞退をいかに防ぐか -選ばれる企業の面接内容とは-
株式会社パフ
  • 講演資料
  • 他 新卒採用
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • インターンシップ

【事例紹介:富士フイルムメディカル様】オンライン採用における企画運営の極意

実はリアルの踏襲だと失敗するのが、オンライン採用。
本講演では、各施策をオンライン化する上でのポイントを余すことなくお伝えします。

【事例紹介:富士フイルムメディカル様】オンライン採用における企画運営の極意
株式会社パフ
  • 講演資料
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • インターンシップ
  • 他 新卒採用

【事例紹介:住商アドミサービス様】採用合同プロジェクト紹介

採用、研修、内定者フォロー、複数社で協働する時代へ。
“コラボ”するからこそ、生み出せる価値がある。
目からウロコの【合同プロジェクト】事例紹介

【事例紹介:住商アドミサービス様】採用合同プロジェクト紹介
株式会社パフ
  • 講演資料
  • 新卒採用代行

Z世代に響く、オンライン説明会で好感度・志望度を上げるポイント3選

・「オンラインが基本」の学生のリテラシーに見合った準備、コンテンツ設計が必須
・会社説明会は、オンライン希望多数、対面希望は10%以下、採用フローで最も対面希望割合が小さい
・「62.7%がSNSでインターンシップ・就活情報を収集」

Z世代に響く、オンライン説明会で好感度・志望度を上げるポイント3選
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