企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

・ヤフーの「ポテンシャル採用」
・新卒の通年採用
・録画面接の設問とデータ活用
・録画面接で「働き方改革」
・録画面接と対面面接の比較すると
・対面面接の前に録画を見る意義

【セミナーレポート】服部泰宏氏登壇「日本の新卒採用の現在と未来予測」
『採用学』服部泰宏氏による講演最新レポート
　科学的知見を持って採用のイノベーションを加速させるためのエッセンスとは？
レポートでは講演時のスライドも引用し、セミナーに参加していないご担当者の方にもわかりやすい内容となっています。

【こんな課題をお持ちの方にオススメ】
●優秀なAI人材を採用したい
●自社にデータサイエンティストの必要性を感じている

HireVue,Inc. CTOが来日した際に収録したインターネットラジオの内容をご紹介いたします。
録画面接プラットフォーム「HireVue」のビジネス背景やAI機能やゲームベースの適性検査の最新のテクノロジーをご紹介するとともに、日本のお客様と直接接することで得られた学びについて語っています。

【こんな課題をお持ちの方にオススメ】
●優秀なAI人材を採用したい
●自社にデータサイエンティストの必要性を感じている

今後の採用のトレンドは「共感力」が重要になってきます。その共感重視した共感採用を実践し、あらゆる職種で２０代の求職者を獲得している企業の取り組みを紹介します。HRカンファレンス２０１８秋の講演でご好評をいただいた講演資料になります。

【ダウンロード資料】学生170人に聞いた！「LINEによる選考連絡状況」調査レポート

【ダウンロード資料】LINE活用の注意点（悪い例）8つのポイント

【サイバーエージェント曽山氏×リアライブ柳田】20卒採用必勝法！今までの採用手法捨てなければ衰退します

【ダウンロード資料】LINE連絡の効果的内容4つのポイント&実践的活用事例


新たな採用手法として注目を集めている「スカウト型採用」。そのメリットや取り組むうえでの課題について、株式会社 人材研究所代表取締役社長・曽和利光氏へのインタビュー。対談内容をレポートに収めました。

なぜ既存の手法では、採用しにくくなったのか？
母集団形成をはじめとする学生との接触方法にお悩みのご担当者様におすすめ。
採用アナリストとしてメディアにひっぱりだこの谷出正直氏への
インタビューを収めた対談レポートです。ダウンロードしてご覧ください。

《目次》
・第⼀部講演サマリー（内定辞退の3つの時期と辞退理由）
・昨年度内定者向け施策の効果〜ワークショップ１〜
・2段階で内定辞退対策を考える〜ワークショップ2〜
・これからの採⽤に必要な3つのポイント

1.第一部講演サマリー
2.講演から得た気づき 〜ディスカッションテーマ1〜
3.19年新卒採用に向けて取り組むべきこと 〜ディスカッションテーマ2〜

データを活用した人事戦略ではじめに取り組むべきこととは？

このセミナーレポートは、2017年9月7日に開催した「優秀な学生とは？服部先生と考える19卒採用設計」の開催レポートです。

2017年8月29日に開催した、新卒採用担当者 のための「知の交流会」イベントのレポートです。新卒採用の最新の潮流を感じ、今後の 採用戦略、戦術を考えるための参加型イベント。

このセミナーレポートは、2017年9月7日に開催した「優秀な学生とは？服部先生と考える19卒採用設計」の開催レポートです。

このセミナーレポートは、2017年6月15日に開催された「内定辞退の本音は？ワークショップで学ぶ、18年卒採用に活かせる各社の取り組み事例」セミナーの開催レポートです。

このセミナーレポートは、2017年7月6日に開催した「どうなる!?2019年卒採用【早期市場編】ーインターンシップ・早期接触の難所の乗り越え方ー」の第2部 パネルディスカッションパートの開催レポートです。