『日本の人事部』事務局 お役立ちツール 幹部社員の教育プログラム例 幹部社員の教育訓練の目的は経営戦略を理解して、幹部としての責務を果たすこと。一堂に会して検討・議論する中で、一体感や競争心も生まれます。Word形式なので自社に合わせてカスタマイズできます。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 お役立ちツール 内定フォロー策の確認事項・修正ポイント 優秀な学生ほど複数企業から内定をもらっています。内定辞退を防ぐためには内定者フォローが重要になります。 ここでは内定者フォロー策のポイントをまとめています。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 お役立ちツール 新卒採用・後半戦対応に向けての強化ポイント 採用プロセスが一巡した後に採用予定数に満たない場合は、新卒採用の後半戦に向けて、採用戦略を立て直す必要があります。 ここでは新卒採用の後半戦に向けて強化するポイントをまとめました。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 お役立ちツール 昇進・昇格試験実施に向けての確認事項 昇進試験・昇格試験とは昇進・昇格基準をクリアしているかどうかを確認する試験のことで、さまざまな試験の方法があります。 ここでは実施に向けての確認事項をまとめています 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 お役立ちツール 次年度の新卒採用計画立案に向けての確認事項 新卒採用計画とは、どんな人を何人採用するかを決定し、コストや選考方法を決定するなど、新卒採用の方針を計画することです。Word形式なので自由にカスタマイズできます。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 お役立ちツール テーマ別研修の目的・テーマ例・留意事項 事業展開と課題から必要な研修テーマを決定。例えばグローバル研修、コンプライアンス研修などがあります。ここでは、研修テーマの設定、テーマ研修例の解説、研修の運営上の留意事項などを盛り込み整理しました。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 お役立ちツール オフィス環境の点検ポイント・留意点 オフィス環境を整備することは従業員の業務効率化につながります。ここでは6つの視点から、オフィス環境の点検ポイントや留意点をまとめました。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 お役立ちツール インターンシップ実施上の留意点・チェックポイント 新卒採用におけるインターンシップを実施する際の留意点・チェックポイントをまとめました。ダウンロードして社内共有に使うことができます。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 お役立ちツール CDPによる人材育成プログラムの基本体系 CDP（キャリアデベロップメントプログラム）は従業員キャリアの中長期的なプログラム。従業員エンゲージメントを高めるメリットもあります。ここではCDPによる人材育成プログラムの基本体系を図表にしました。 詳細をみる
