株式会社カイラボ お役立ちツール 若手社員研修離職防止・リテンション従業員エンゲージメント 【動画解説付き】若手社員の離職理由と対策の考え方がわかる 動画解説&テキスト3選 1、優秀な人ほど早期離職する理由 2、大企業に就職しても3年で3割が辞めるって本当? 3、若手社員が辞める理由を9タイプに分類。あなたの職場はどのタイプ? この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社カイラボ お役立ちツール 管理職研修組織文化づくりメンタルヘルスケア 【動画解説付き】管理職が知っておきたい職場を良くする心理学用語解説3選 ●【認知的不協和】人はなぜ自分を正当化するのか? ●人と組織の成長を阻む【現状維持バイアス】 ●【情動感染】上司にご機嫌力が必要な理由 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社イーウェル お役立ちツール 人事業務プロセス改善福利厚生の設計・導入福利厚生アウトソーシング 福利厚生アウトソーシングの導入までの流れ ご導入までにスステップをご紹介 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社イーウェル お役立ちツール 福利厚生の設計・導入法定外福利提供福利厚生アウトソーシング 福利厚生パッケージサービス「WELBOX」とは ・福利厚生「WELBOX」の概要 ・ライフサポートメニューの特徴 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社イーウェル お役立ちツール 福利厚生企画法定外福利提供福利厚生アウトソーシング 法定外福利厚生のアウトソーシング活用 法定内福利厚生と法定外福利厚生のメリット・デメリットの説明とアウトソーシングの活用方法のご紹介 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
企業研修.com(ガイアモーレ株式会社) お役立ちツール ハラスメント防止・対応労使トラブル予防・対応メンタルヘルス・EAP ハラスメント相談対応のポイント ハラスメントは初動対応が大切です。ハラスメントの相談は、どのような流れで進むのか。相談開始場面と相談終了時のポイントをお伝えします この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Kaien お役立ちツール ハラスメント防止・対応障害者雇用促進・定着メンタルヘルスケア 「合理的配慮」 発達障害の特性に対する対応事例集 発達障害のある社員からの「合理的配慮」。職場で多く見られる、具体的な相談内容とその対応方法について、事例をまとめました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エイムソウル お役立ちツール 外国人採用面接(手法・評価基準)面接官トレーニング 【お役立ち資料】外国人採用 面接官向けマニュアル シリーズ累計1000ダウンロード突破! 面接官トレーニングで豊富な経験を持つ講師による、 外国人採用ならではの面接メソッドをまとめたマニュアルです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
パーソルダイバース株式会社 お役立ちツール 障害者採用障害者雇用促進・定着 障害者雇用の業務創出、切り出しの進め方ガイドブック - 基礎編 - 障害者の雇用定着・活躍のためには、業務から考えることが大切です。障害者雇用における業務創出・切り出しの方法と注意点を、事例を交えて紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部 お役立ちツール 人事評価制度多様な働き方・勤務制度 失敗の原因から考える【ジョブ型雇用の導入前に整えておくべき”6つ”の施策】とは? 「ジョブ型雇用」の導入を検討中の企業様必見です! 「ジョブ型雇用」は日本の人事制度と相容れない部分も多くあり、十分な施策を整えないまま導入を踏み切ってしまうと思わぬ失敗になりかねません。本資料では「ジョブ型雇用が失敗してしまう原因」や「ジョブ型雇用を導入する前に整えるべき施策」について解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
パーソルダイバース株式会社 お役立ちツール 管理職研修障害者雇用促進・定着 精神障害の特性を踏まえ、定着や生産性向上を実現するマネジメント手法 精神障害のある社員の定着と活躍、戦力化に繋がるマネジメントの実践ポイントをご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
パーソルダイバース株式会社 お役立ちツール 労務リスク・コンプライアンス障害者雇用促進・定着 あなたの職場は大丈夫? 雇用担当者向け 障害者雇用の“差別”チェックリスト 障害者の差別にあたるケースがないかをチェックできるチェックリストです。 自社で、人材の募集や採用活動時、賃金や人事評価、業務や就業時に、差別に該当するケースがないかを確認することができます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
パーソルダイバース株式会社 お役立ちツール 障害者採用障害者雇用促進・定着 精神障害者の雇用 就業定着・活躍のための「安定就労要素」のポイント・チェックリスト 本資料は、精神障害者が安定的に就業継続できるために必要な「安定就労要素」を紹介しています。精神障害者の面接や採用実習ですぐにお使いいただける、安定就労要素がどの程度備わっているかを確認できるチェックリストを載せていますので、ご活用ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ベネッセi-キャリア お役立ちツール 候補者体験(CX)新卒ダイレクトリクルーティング ダイレクトリクルーティング攻略マニュアル「学生の本音から見る、反応率の高いスカウト文の作り方/dodaキャンパス ・近年の新卒採用の動向 ・学生の志向 ・候補者体験とは ・NGなスカウト文例 ・学生が反応するスカウト文の情報構造 ・承認率の高いスカウト文例 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
パーソルダイバース株式会社 お役立ちツール 障害者採用障害者雇用促進・定着 障害のある人と就業するために知っておくべきこと -障害特性、仕事、配慮について- 本資料は、これから本格的に障害者採用に取り組む人事担当者様に対し、身体障害(聴覚障害、内部障害、免疫機能障害)、精神障害、発達障害、知的障害についての障害特性や業務、必要な配慮についての基礎的な情報をまとめています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
パーソルダイバース株式会社 お役立ちツール 障害者採用リモートワーク・ハイブリッドワーク障害者雇用促進・定着 すぐに使える!障害者のテレワーク運用課題解決お役立ちガイド 本資料では、障害者のテレワーク運用面での主な課題を「労務管理」「業務指示」「コミュニケーション」「健康管理」「情報セキュリティ」の5つの項目からピックアップし、実例を交えた解決策をご紹介しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Kaien お役立ちツール 障害者採用面接(手法・評価基準) 精神・発達障害の方への質問内容や評価指標を網羅 「面接評定シート」 精神・発達障害の方の雇用を見極めるうえでの質問内容は評価指標を網羅。障害者雇用の面接に特化した「面接評定シート」です。はじめて精神・発達障害のある方を面接する面接官の方も、安心して面接していただくことができます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Kaien お役立ちツール 障害者採用面接(手法・評価基準)障害者雇用促進・定着 はじめての精神・発達障害採用ハンドブック 発達障害専門医宮尾ドクター監修! 精神障害・発達障害の方を採用するうえでの最低限「これだけは知っておくべき」事項について要点を絞って記載しています。面接の実践的なノウハウもご提供しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Kaien お役立ちツール 障害者採用障害者雇用促進・定着 自社に合った先行事例が見つかる!「業務切り出し事例集」(精神・発達障害編) 15以上の職種、約100件の、精神・発達障害者向けの雇用ポストを網羅した先行事例集です。障害者雇用を準備する際の「業務切り出し検討」のリファレンスとしてお役立てください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部 お役立ちツール ミドル・シニア研修社員のキャリア自律支援 【実践編】ミドル・シニア人材を活躍させる効果的な手法とは?「上司」「本人」へのアプローチ方法を個別に解説 “働かないおじさん”と呼ばれる一部のミドル・シニア層。 いかにミドル・シニア人材の活性化を促せるかは企業の重要な課題であり、そして何より本人のキャリアを充実させるために対策が求められています。 本稿では「ミドル・シニア人材の活性化施策」を上司・本人それぞれへの対策に分けて解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加