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アチーブメントHRソリューションズ株式会社
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~やりっぱなしの研修から脱却する4つの観点とは?~研修の「評価」と「改善」の始め方

社員研修はやって終わりではなく、「評価・改善」のプロセスが重要です。
今回の資料では「観察すべき4つの観点」をご紹介し、
社員研修で明確な成果を上げるコツを伝授いたします。

~やりっぱなしの研修から脱却する4つの観点とは?~研修の「評価」と「改善」の始め方
株式会社カケハシ スカイソリューションズ
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  • 新卒採用コンサルティング
  • 他 新卒採用

説明会で学生を惹きつける!新卒採用で会社説明会を成功に導くノウハウブック

昨今の説明会の役割から開催形式別に見たメリットデメリット、
説明会の作り方のポイントまでを紹介し、説明会の強化に役立つ情報を詰め込みました。
のべ10,000社以上の採用支援をおこなってきたカケハシ スカイソリューションズの
説明会ノウハウをぜひご活用ください。

説明会で学生を惹きつける!新卒採用で会社説明会を成功に導くノウハウブック
株式会社SmartHR
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従業員エンゲージメント向上のために押さえたい5つのポイント【10_0004】

近年「従業員エンゲージメント」が注目を集めています。
従業員エンゲージメントが高い組織は、従業員が高いモチベーションで仕事に取り組むことができ、売上や生産性が伸びるとされています。
この資料では「従業員エンゲージメント」を向上させる取り組みにおいて、必ず押さえておきたい5つのポイントを紹介します。

従業員エンゲージメント向上のために押さえたい5つのポイント【10_0004】
株式会社カケハシ スカイソリューションズ
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  • 他 新卒採用

ざんねんな採用担当図鑑

気が付かないうちに「ざんねんな採用担当」にならないために読む資料です。業務量の多い人事・採用担当の日々のお仕事。気が付かないうちに求職者や就活生への対応が後回しになっていたり、気が付けば選考辞退が発生するような事態になってしまっていたり…やってしまいがちな採用担当としてのNG行動をまとめた資料です。

ざんねんな採用担当図鑑
株式会社タナベコンサルティング
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  • 組織診断・活性化
  • 評価・目標管理制度

【お役立ち資料】今すぐ診断!人事デューデリジェンスのチェックリスト

【お役立ち資料】経営統合後のシナジー最大化を実現するための人事デューデリジェンス。
人事PMI実施に向けてまずは押さえるべき現状認識項目とは?このチェックリストでは、人事デューデリジェンスの状況を「方向性」「組織」「精度」「労務」「ガバナンス」の5つの観点でチェックしていただけます。

【お役立ち資料】今すぐ診断!人事デューデリジェンスのチェックリスト
株式会社タナベコンサルティング
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  • 配置・異動・昇進管理

【お役立ち資料】今すぐ診断!次世代幹部選定チェックリスト

【お役立ち資料】次世代幹部選定基準について、「資質」「態度能力」「実務能力」の3つの観点でチェック。
このチェックリストでは、次世代幹部選定基準について、「資質」「態度能力」「実務能力」の3つの観点でチェックしていただけます。ぜひ、貴社の人事評価にお役立てください。

【お役立ち資料】今すぐ診断!次世代幹部選定チェックリスト
アチーブメントHRソリューションズ株式会社
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  • 意識改革・活性化

研修を成功に導くエッセンスとは?~マインドセットが変われば、行動が変わる~

知識やスキルだけに焦点をあてても成果には繋がらず、マインドセットへのアプローチが研修では重要である理由を紐解きます。そしてマインドセットの変革に必要な「自己評価」と「能動的学習」という2つのポイントをおさえた研修企画の極意をお伝えいたします。

研修を成功に導くエッセンスとは?~マインドセットが変われば、行動が変わる~
株式会社SmartHR
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従業員が辞めない組織をつくるには?リテンションマネジメントのススメ【10_0044】

従業員が長く働きたいと思える組織をつくるためには、組織の課題がどこにあるかを突き止めて改善する取り組みが必要になります。
本資料では、離職が起きる3つの原因別に離職防止策(リテンションマネジメント)を解説します。

従業員が辞めない組織をつくるには?リテンションマネジメントのススメ【10_0044】
株式会社SmartHR
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  • タレントマネジメント
  • 他 雇用管理

強化ポイントが洗い出せる!これからの人事に求められる能力・知識チェックリスト【10_0045】

今後人事に求められる人材マネジメントの能力・知識を簡単に確認できるチェックリストです。ご自身が強化したい領域のリストを活用してください。

強化ポイントが洗い出せる!これからの人事に求められる能力・知識チェックリスト【10_0045】
株式会社エイチ・ティー
  • お役立ちツール
  • キャリア開発
  • コーチング・ファシリテーション
  • 意識改革・活性化

【理念浸透やエンゲージメント向上にも繋がるキャリア研修】全階層/課題に対応!自律型キャリア開発プログラム「じぶん戦略」

会社と社員それぞれが思い描く戦略・キャリアを共に実現するために生まれたプログラム。
自分・社会・会社を理解した上でキャリア戦略を立てることで、エンゲージメントを構成する要素である、企業の理解と共感(帰属意識)、仕事や成長への行動意欲を醸成します。

【理念浸透やエンゲージメント向上にも繋がるキャリア研修】全階層/課題に対応!自律型キャリア開発プログラム「じぶん戦略」
アチーブメントHRソリューションズ株式会社
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  • リーダーシップ
  • 研修設計

次世代リーダー育成の始め方~育成の成果を阻む3つの壁とは?~

次世代リーダー育成においては、「自分が組織をリードするのだ」という当事者意識をいかに早期に身につけるかが最も重要になります。
様々な経営知識を身につけたとしても、この当事者意識がなければいつまでも次世代リーダーとしての視座を身につけることはできません。

次世代リーダー育成の始め方~育成の成果を阻む3つの壁とは?~
株式会社SmartHR
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  • ERP・人事システム
  • 従業員満足度調査
  • 他 安全衛生・リスクマネジメント

あなたの組織は対応できている?「心理的安全性」を低下させる3つの問題【10_0033】

組織の生産性向上に繋がることから、多くの企業が心理的安全性を高める取り組みを始めています。本資料では、企業が振り返るべき3つの問題から、心理的安全性を高めるための解決策を紹介します。

あなたの組織は対応できている?「心理的安全性」を低下させる3つの問題【10_0033】
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