サンクスラボ株式会社 お役立ちツール 障がい者採用 障害者雇用担当者向け採用のポイント（前編） ・採用したがすぐに欠勤、退職されてしまった ・現場での人間関係や障害理解がうまく進まない ・採用時と就業後でギャップが生じている 事前の準備や面接、マネジメント等、 配慮が必要なポイントがあります。 障がい者雇用にまつわる課題を解決！ 詳細は、資料ダウンロードでご確認ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
サンクスラボ株式会社 お役立ちツール 障がい者採用 障がい者のテレワーク運用課題解決ガイド 障害者のテレワーク運用面での主な課題を労務管理・業務指示・コミュニケーション・健康管理・情報セキュリティの５項目からピックアップしてご紹介 (実務で使用できるチェックリスト付) サテラボのサービスでは、障がい者雇用にまつわる課題を解決することができます。 詳細は、資料ダウンロードでご確認ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
サンクスラボ株式会社 お役立ちツール 障がい者採用 精神障がい者雇用に向けての現場理解について 精神障がい者雇用に向けての現場理解について解説します。 ■精神障害を知る ■職場で気を付けること ■現場の理解を得るための4つのポイント (その他参考や事例含む) サテラボのサービスでは、上記のような障がい者雇用にまつわる課題を解決することができます 詳細は、資料ダウンロードでご確認ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パソナセーフティネット お役立ちツール 有用な研修を行うためのポイント セーフティネットで実施している研修を例に、その目的とポイントをご紹介しております。 社員育成や組織活性化のためにお役立てください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ワークデイ株式会社 お役立ちツール ERP・人事システム これからの人事部門が知っておくべき人事担当者のマインドセット 2022年のトレンドから学ぶ！2023年に人事で押さえるべき「4つのマインドセット」 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ワークデイ株式会社 お役立ちツール ERP・人事システム 人財の課題に対処する３つの戦略 〜スキルギャップを埋めて社員の定着率を高める方法〜 社員の能力開発、意欲の向上、定着率の改善を促し、常に変化する人財環境において競争力を保つための３つの戦略とは？ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ワークデイ株式会社 お役立ちツール ERP・人事システム 【人事・IT部門必見！】スキルテクノロジープラットフォーム購入の際 考慮すべきこと 最適なスキル テクノロジー プラットフォームを選定時のプロセスについて詳しく解説します。（ベンダー選定時の詳細な評価ガイド付） この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社カオナビ お役立ちツール 評価・目標管理制度 タレントマネジメント 人事考課・目標管理 【スキル管理・人材育成】戦略的な人材配置と育成を実現するスキル管理とは？_人事課題別ガイド【お役立ち資料】 企業が持続的な発展を遂げるには、人材のスキル管理が必要不可欠。 社員にどのようなスキルがあるのかを把握することで、「社員一人ひとりが力を発揮する人材配置」や「効率的な人材育成」が実現できます。 この資料では、戦略的な人材の配置と育成を実現するスキル管理について解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社カケハシ スカイソリューションズ お役立ちツール 他 中途採用 【事例つき】採用ピッチ資料とは？作成のポイントを解説 今、中途採用に欠かせないアイテムとして 作成する企業が増えている「採用ピッチ資料」。 採用ピッチ資料とは何かといった基本的な情報から 会社案内との違い、採用ピッチ資料作成のポイントまでを 具体的な採用ピッチ資料の作成例とあわせてまとめました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社カケハシ スカイソリューションズ お役立ちツール 採用ツール・映像作成 ざんねんな採用ツール図鑑 本資料ではよくある採用ツール制作の失敗と改善のためのポイントをまとめました。 ぜひこの機会に貴社の魅力が伝わる採用ツールづくりにお役立てください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社オービックビジネスコンサルタント お役立ちツール 労働・社会保険手続き 入退職・再就職支援 ERP・人事システム 【社労士監修】社会保険とは？加入条件や種類、国民健康保険との違いをわかりやすく 社会人になってからよく耳にする社会保険。細かく聞かれても内容や違いについては良くわからない。そんな方におすすめです。このうち、健康保険、厚生年金保険、介護保険について、それぞれの内容や加入条件、加入のメリットなどを専門家が解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社カケハシ スカイソリューションズ お役立ちツール OJT ざんねんなOJTトレーナー図鑑 現場の業務を通じて育成を任されるOJTトレーナー。 新入社員の成長を左右する役割を担っています。 気が付かないうちにざんねんなOJTトレーナーにならないために 後輩の成長を促すOJTトレーナーについて 知っておきたいNG例と改善ポイントをまとめました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社カケハシ スカイソリューションズ お役立ちツール 新卒採用コンサルティング 中途採用コンサルティング 【導入事例つき】HRBPとは？人事向けに簡単解説 戦略的人事が求められる昨今、注目を集めている「HRBP」。 本資料は「HRBP」とはどのようなものかといった基本的な情報から HRBPを導入するメリットや導入時におさえておきたいポイントを 具体的な事例も交えて簡潔にまとめました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社テックオーシャン お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒紹介 新卒採用コンサルティング 【オープンカンパニー完全攻略】学生の興味を引く採用イベントとは？ポイントを一挙公開 【この資料でわかること】 ・オープンカンパニーとは？ ・学生が求めている採用イベントのコンテンツとは？ ・ルール変更後のインターンシップの設計方法 ・24卒に聞いた！参加してよかった採用イベントの特徴 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
パーソルダイバース株式会社 お役立ちツール 障がい者採用 障害者労働市場におけるターゲット人材の割合 自動計算ツール ターゲット人材がハローワークにどの程度いるかの割合を可視化してくれる人事担当者向けツールです。法定雇用率引き上げに向けた対策を進める際、母集団形成を行う際などにご活用ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
パーソルダイバース株式会社 お役立ちツール 障がい者採用 障害者採用の進め方ガイドブック～法定雇用率引上げ 2026年度2.7％に向けた対策～ 障害者の採用成功のガイドラインとして、採用計画・母集団形成・採用選考の３つのフェーズに分けて重要なポイントをまとめています。これから本格的に障害者採用を進める企業や、新たに障害者採用担当となった人事担当者・既に雇用に取り組んでいる中で課題を抱えている企業様も、改善点の洗い出しや整理にご活用ください この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社カイラボ お役立ちツール 中堅社員研修 マネジメント セクハラ・パワハラ対策 若手とのコミュニケーションのコツを学ぶ この資料は、最新の若手とのコミュニケーションのコツについて理解できます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社タナベコンサルティング お役立ちツール 資格等級・賃金制度 評価・目標管理制度 配置・異動・昇進管理 【お役立ち資料：現状認識チェックリスト】人的資本経営チェックリスト&ディスカッションシート チェックリストとディスカッションシートを活用し、自社の今後の課題を明確化する！ 18項目のチェックリストを活用することで人的資本経営の理解を深めることができ、また人的資本経営を実装するためのポイントとなる「経営戦略と人事戦略の連動」のための、社内メンバーとのディスカッションにも活用いただけます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社] お役立ちツール 組織開発 意識改革・活性化 障がい者採用 【ダイバーシティ＆インクルージョン】のキホン｜人的資本経営の推進に向けて企業が知るべき基本事項と実践ステップを解説 これからD&I推進に取り組む人事の方向けに、基本知識、取り組みのステップ、組織に浸透させるための社内研修事例などを一つの資料にまとめています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社タナベコンサルティング お役立ちツール 資格等級・賃金制度 評価・目標管理制度 配置・異動・昇進管理 【お役立ち資料】人事KPI（TCG REVIEW／ビジネス情報誌）人的資本経営を加速させる人事KPI 人材の成長やパフォーマンスを測定する重要業績評価指標「人事KPI」。人的資本経営の成果を可視化し、定量的に評価するのに必須の指標として注目されている。本事例集では、パーパスに基づいて構築された経営戦略に人事戦略を連動させ、個人の成長 を企業の持続的成長につなげる 人事KPIの設計 について提言する。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
