株式会社Every お役立ちツール コミュニケーション 新しい視点を得る ―ショックな出来事に遭遇したら― ネガティブな出来事において視点を得るということ、また、自分と距離を取るということ(self-distancing)は自分の感じたことや経験を第三者の視点で見るワークショップです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Every お役立ちツール コミュニケーション 思いやりを育むワーク ―人間関係のぎすぎすに― 呼吸とガイドされたイメージに注意を向けるというシンプルなテクニックに基づく瞑想を通じて、職場での大事な人、あるいは職場での敵に対しても思いやりを育むワークショップです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Every お役立ちツール コミュニケーション アクティブリスニング ―他者に寄り添って会話したいときに― 思いやりや繋がりを育む方法として、相手の言いたいことに積極的な興味を示し、相手に自分の話を聞いてもらっているという感じてもらうためのワークショップです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Every お役立ちツール 新卒採用コンサルティング 中途採用コンサルティング 新卒採用ダイレクトリクルーティング 5分でわかる!面接官向けオンライン面接の進め方のポイント&気をつけたい失敗例 オンラインという特性上を考慮しながら、面接官として候補者に対し配慮すべき点、評価において気をつけておくべき点をまとめました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Every お役立ちツール 人事考課・目標管理 意識改革・活性化 コーチング・ファシリテーション 仕事のストレスを力に変える!研修コンテンツや1on1に使えるレジリエンス・ワークショップ ネガティブな体験を学びやポジティブな力に変える。ポジティブサイコロジーの領域でその有用性が実証されたワークショップのご紹介資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エイムソウル お役立ちツール 留学生・外国人採用 中途採用コンサルティング 適性検査 【お役立ち資料】外国人採用 面接官向けマニュアル シリーズ累計1000ダウンロード突破! 面接官トレーニングで豊富な経験を持つ講師による、 外国人採用ならではの面接メソッドをまとめたマニュアルです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社プロフェッショナルバンク お役立ちツール 人材紹介 中途採用ダイレクトリクルーティング 1対1の採用戦略で採用成功率をあげる~転職潜在層を狙った面談のコツ~ 「候補者と自社だけの1対1の採用戦略」へ持ち込む手段や面談のコツをご紹介します。 ●こんな方におすすめです ・採用成功率をあげたい ・他社に負けない採用戦略について知りたい ・成功する面談のポイントを知りたい この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
パーソルキャリア株式会社 お役立ちツール 人材紹介 中途採用ダイレクトリクルーティング 中途採用メディア・合同フェア 表記してはいけない求人票のNG事例集 求人票には、法的規制で表記してはならないNGワードや表記があります。NG事例を理解して、間違いのない求人票を作成するための資料としてご活用ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
パーソルキャリア株式会社 お役立ちツール 人材紹介 中途採用ダイレクトリクルーティング 中途採用メディア・合同フェア 【すぐに使える】職種別 面接質問集 職種別・フェーズ別に、中途採用の面接で確認しておきたいポイントを踏まえた具体的な質問例をまとめました。面接に携わる方は必携の質問集です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
パーソルダイバース株式会社 お役立ちツール 障がい者採用 障害者雇用の業務創出、切り出しの進め方ガイドブック - 基礎編 - 障害者の雇用定着・活躍のためには、業務から考えることが大切です。障害者雇用における業務創出・切り出しの方法と注意点を、事例を交えて紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部 お役立ちツール 組織開発 キャリア開発 人事考課・目標管理 失敗の原因から考える【ジョブ型雇用の導入前に整えておくべき”6つ”の施策】とは? 「ジョブ型雇用」の導入を検討中の企業様必見です! 「ジョブ型雇用」は日本の人事制度と相容れない部分も多くあり、十分な施策を整えないまま導入を踏み切ってしまうと思わぬ失敗になりかねません。本資料では「ジョブ型雇用が失敗してしまう原因」や「ジョブ型雇用を導入する前に整えるべき施策」について解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社HRBrain お役立ちツール 組織診断・活性化 タレントマネジメント 従業員満足度調査 \「脱」やりっぱなし/サーベイにおける3つの壁を突破する方法 サーベイを導入・実施したが、やりっぱなしになってしまっている方必見です! 組織改善のための施策検討・実行するためのコツや成功の秘訣を解説しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社HRBrain お役立ちツール 組織診断・活性化 タレントマネジメント 従業員満足度調査 【現場主導の組織改善を実現する】マネジメント変革の秘訣 組織のあり方の変化に伴い、マネジメントのあり方も大きく変化しています。 現場主導の組織改善をするマネジメント変革の秘訣についてまとめました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社カケハシ スカイソリューションズ お役立ちツール 採用ツール・映像作成 クリエイター直伝|採用成功につながる入社案内や動画・サイトがわかる本当に効果を発揮する採用ツールの作り方 のべ15年にわたって数々の企業の採用活動を採用ツールを通して成功に導いた弊社のクリエイターが本当に効果を発揮する採用ツールの作り方を解説するノウハウブックです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社カケハシ スカイソリューションズ お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング 採用コンサル直伝|これさえ読めば採用成功のポイントがわかる!ダイレクトリクルーティングを成功させるノウハウブック 昨今、新卒採用手法として登録学生数・利用企業数が増加し話題のダイレクトリクルーティング。なぜいまダイレクトリクルーティングが注目されているのか、どのようなサービスなのか。使いこなすコツを網羅的にご紹介したノウハウブックです。自社はダイレクトリクルーティングと相性がいいのかがわかるチェックシート付! この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ルジュナ合同会社 お役立ちツール グローバル人材 語学 スキル測定 【1年目~3年目の新人・若手社員を将来のグローバル人財へ!】年度別のコンテンツ内容と手法とは? ■柔軟性の高い入社初期段階から、グローバル照準のスキルを身につけることが、後々のグローバル人財育成の負担を軽減することにもつながると考えます。 ■アフターコロナであらためて顕著になり得る育成課題への早期着手・検討を推奨します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
パーソルダイバース株式会社 お役立ちツール 障がい者採用 精神障害の特性を踏まえ、定着や生産性向上を実現するマネジメント手法 精神障害のある社員の定着と活躍、戦力化に繋がるマネジメントの実践ポイントをご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社人的資産研究所 お役立ちツール 組織開発 意識改革・活性化 組織診断・活性化 持続的イノベーションを支えるHRテクノロジー イノベーション人材は育成できない? 変わり者が会社の命運を握っている? セプテーニグループの10年以上の研究データから導いた 持続的イノベーションを支えるためのポイントや、 HRテクノロジーの活用可能性についてご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ルジュナ合同会社 お役立ちツール グローバル人材 リーダーシップ 研修コンサルティング なぜ、海外人財ニーズに対応した社員が育たないのか? - グローバル展開する企業が抱える課題と、育成状況に合わせた対処法 ■グローバル展開をしているクライアント企業様の課題感から、本資料を作成しております。 ■グローバル人財育成の本質を見据えながら、どのような方向性で実行をすれば、ニーズに対応した人財育成ができるかについて触れております。 ■アフターコロナを想定した育成で、事業展開の一助となれば幸いです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ルジュナ合同会社 お役立ちツール グローバル人材 リーダーシップ スキル測定 【研修見直し-徹底検証!】 グローバル人財育成の効果測定、3つのポイントとは? ■グローバル人財育成に関しては、 「どこまでやればゴール達成できるかが分からない」 といった声が寄せられています。 これは効果測定に課題があるからです。 ■ドナルド・L・カークパトリックが提唱した 効果測定の理論を用いつつ、どのような観点で検証すれば 解決に結びつくかを、記載しております。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加