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1,358件中521～540件を表示
ビズメイツ株式会社
  • お役立ちツール
  • グローバル人材育成
  • グローバル人事制度設計
  • 人的資本経営

人的資本経営で見る英語研修

昨今は人的資本経営の観点から、「海外売上比率〇〇％アップ」などの戦略目標の達成のため、人的資本のあるべき姿と現状とのギャップの把握とその具体的な縮減計画が求められています。英語研修の効果的な設計方法や実施の仕方や、有効なKPIや成果の計測方法、成功事例をまとめております。

人的資本経営で見る英語研修
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株式会社bサーチ
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  • 採用計画・要件定義
  • 中途ナビサイト
  • 中途ダイレクトリクルーティング

中途採用のノウハウ一覧!! 「採用手法、母集団形成、面接」 徹底解説!!

中途採用に関して悩まれている企業様は多いと思います。
◆何をすればいいかわからない。。。
◆いざ掲載しても欲しい人が来ない。。。
これらの課題感がある企業様、必見の内容になっております！
媒体の情報など細かく記載しているため、ぜひご確認ください！！

中途採用のノウハウ一覧!! 「採用手法、母集団形成、面接」 徹底解説!!
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株式会社スタメン
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  • リモートワーク・ハイブリッドワーク
  • 勤怠管理システム

テレワーク管理ガイドブック

テレワークが定着した一方、“見えない”ことで生まれるマネジメントの課題を感じる企業が増えています。
それは、社員側の「頑張りが評価されない」という不安にも繋がっています。

本資料では、監視ではなく、信頼と公正な評価を築くための「見える化」という視点から、「テレワーク管理」の方法を解説しています。

テレワーク管理ガイドブック
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株式会社WorkVision
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  • 労働時間管理・36協定
  • 多様な働き方・勤務制度
  • 労働法改正への対応

労務の心得

本資料は、労務担当者が企業運営において果たすべき役割や基本的な心得、よくあるミスとその対処法、今後求められるスキルを体系的に解説しています。特に、法令遵守・安全管理・従業員とのコミュニケーションの重要性に加え、DX推進に向けた就業管理・人事情報管理システムの活用例も紹介されています。

労務の心得
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エン株式会社│入社後活躍サービス
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部下の期待を生む評価面談 vs. 部下を失望させる評価面談～実践！シチュエーション別トーク例つき！～

とある調査では、人事評価に不満を持つ人は約7割、面談でモチベーション低下を経験した人は約8割にのぼります。不満を放置すれば、上司への不信感や組織の一体感の喪失、ひいては離職にもつながりかねません。本資料ではその要因と改善策を具体的なトーク付きで解説します。

部下の期待を生む評価面談 vs. 部下を失望させる評価面談～実践！シチュエーション別トーク例つき！～
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株式会社イー・ファルコン
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なぜ、あの企業は学生に選ばれるのか？タイプ別に設計するインターンシップの秘訣とは

本資料では、インターンシップの企画立案から、ターゲット学生を惹きつけ、満足度を高めるプログラム設計、そして採用に繋げるための効果的なフォローアップまで、インターンシップの一連の流れで成果を最大化するための実践的なノウハウを解説します。

なぜ、あの企業は学生に選ばれるのか？タイプ別に設計するインターンシップの秘訣とは
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株式会社イー・ファルコン
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あなたの組織は大丈夫？エンゲージメント向上に不可欠な「3つの要素」とは

従業員のエンゲージメントが上がらずに悩んでいませんか？原因は勘と経験に頼るマネジメントの限界の可能性があります。本資料では、科学的アプローチでマネジャー・メンバーの「有能感・自律性・関係性」を満たし、個を活かす新しいマネジメントへのアップデート方法を解説します。

あなたの組織は大丈夫？エンゲージメント向上に不可欠な「3つの要素」とは
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株式会社タナベコンサルティング
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【お役立ち資料】統合報告書 ストーリー設計のコツ～企業価値は「説明」では動かない。「物語」が動かす。～

読み手の共感と信頼を得るには、断片的な情報ではなく、自社らしい価値創造のプロセスを描いた明確な構成とストーリー設計が不可欠です。
企業価値を的確に伝える統合報告書に求められる要素と構成をわかりやすくご紹介いたします。

【お役立ち資料】統合報告書 ストーリー設計のコツ～企業価値は「説明」では動かない。「物語」が動かす。～
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株式会社エヌ・エイ・シー・ケア　
  • お役立ちツール
  • 職場リスクアセスメント

人事が知っておきたい従業員の健康管理　過重労働

人事担当者様向けに過重労働対策の基礎知識から実践的な対応策まで体系的に解説しています。法定労働時間や36（サブロク）協定の基本、労働時間把握の義務と面接指導の要件などを分かりやすく整理。業務効率化や評価制度見直しなどの具体的対策も含め、従業員の健康を守りながら生産性向上を目指す実践的なガイドです。

人事が知っておきたい従業員の健康管理　過重労働
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株式会社エヌ・エイ・シー・ケア　
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  • ストレスチェック活用
  • メンタルヘルス・EAP
  • 休職者・復職者支援

人事が知っておきたい従業員の健康管理　メンタルヘルス対策

従業員のメンタルヘルス対策について、人事担当者様向けに基礎知識から実践的な対応まで包括的に解説します。2015年に制度化されたストレスチェック制度の概要、4つのケアによる対策の進め方、休職・復職時の適切な対応ポイントなど、人事部門が直面する課題に対する具体的な解決策を分かりやすくご紹介します。

人事が知っておきたい従業員の健康管理　メンタルヘルス対策
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株式会社エヌ・エイ・シー・ケア　
  • お役立ちツール
  • 定期健康診断の実施

人事が知っておきたい従業員の健康管理　健康診断

人事担当者向けに従業員の健康診断について解説します。健康診断の実施から事後措置、労働基準監督署への報告までの流れや、地域産業保健センター（地さんぽ）活用などについてご紹介します。

人事が知っておきたい従業員の健康管理　健康診断
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株式会社エヌ・エイ・シー・ケア　
  • お役立ちツール
  • 職場リスクアセスメント
  • 労働災害対応・再発防止

従業員の健康管理に関する法的ポイント

人事担当者向けに従業員の健康管理の法的ポイントを解説します。労働基準法・労働安全衛生法・労働契約法に基づき、安全配慮義務、健康診断、ストレスチェックの義務をご紹介。従業員の健康と企業信頼性維持のため、法律遵守の重要性について解説しています。

従業員の健康管理に関する法的ポイント
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株式会社ヒューマンエナジー
  • お役立ちツール

令和7年度版　研修で活用できる助成金　人材開発支援助成金（人材育成訓練）のご紹介

「人材開発支援助成金」は、社員教育や研修の実施に対して、国が費用の一部を助成する
制度です。2025年度は、●助成額・助成率アップ●申請手続きの簡素化など、制度の見直しが行われ、より活用しやすくなりました。この資料ではその概要をご案内いたします。

令和7年度版　研修で活用できる助成金　人材開発支援助成金（人材育成訓練）のご紹介
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クミタテル株式会社
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ミドル・シニア人材の活躍を促すには？改善点を正しく見極めるための7つのチェックポイント

本資料は、ミドル・シニア人材が活躍を促すために、「活躍を阻む要因の改善」に着目し、現在の人事制度やミドル・シニア人材活用のしくみを見直すポイントを解説した資料です。

ミドル・シニア人材の活躍を促すには？改善点を正しく見極めるための7つのチェックポイント
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株式会社エヌ・エイ・シー・ケア　
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  • 安全衛生委員会
  • 職場リスクアセスメント

労働衛生とは？人事が取り組むべき最初のステップ

本資料では、人事担当者が押さえるべき「労働衛生」の基本を解説します。従業員の心身の健康と安全を守るこの取り組みは、企業の持続的成長、人材定着等に不可欠であり、健康経営やウェルビーイングとも深く関連する重要なテーマであるため、ぜひご覧ください。

労働衛生とは？人事が取り組むべき最初のステップ
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学校法人 産業能率大学 総合研究所
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  • 人材育成体系の設計
  • スキルアップ研修

ビジネススキル研修『アップデートマニュアル』～「やりっぱなしの研修」から「実務で活きる研修」へ～

「ビジネススキル研修を実施しているのに、実務に結びつかない」そんな疑問と課題をおもちであれば、ぜひご覧ください。ビジネススキル研修の再考にあたり必要な４つの観点と、実務で活きる研修にするためのポイントを図解やデータを交えながらご紹介しています。ビジネススキル研修のアップデートにご活用ください。

ビジネススキル研修『アップデートマニュアル』～「やりっぱなしの研修」から「実務で活きる研修」へ～
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