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エッセンス株式会社
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  • リーダーシップ
  • 組織開発
  • 意識改革・活性化

人的資本経営における次世代リーダー育成の ポイントと有効手段

次世代リーダーの育成、人的資本経営どちらもこれから企業が成長するするうえで、欠かせないエッセンスとなります。本資料では、その課題のありかをデータより紐解き、今必要とされる「実践型」のリーダー育成研修の価値を事例を交え展開していきます。

人的資本経営における次世代リーダー育成の ポイントと有効手段
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株式会社テックオーシャン
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  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • 新卒紹介
  • 新卒採用コンサルティング

【内定承諾までの就活実態】辞退する学生の本心とは

学生はなぜ内定を辞退してしまうのか？
こんなお悩みを抱える人事担当者の方は多いのではないでしょうか。その背景には必ずしも企業側に問題があるわけではなく、学生側の就職活動に対する事情や本音が隠れています。
アンケート結果を基に分析したレポートを活用して、ニーズをとらえた採用活動をしていきましょう！

【内定承諾までの就活実態】辞退する学生の本心とは
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LHH Japan（アデコ株式会社）
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  • キャリア開発
  • 管理職研修
  • リーダーシップ

女性活躍支援プログラム概要（女性活躍で成功している企業の調査データをもとに、LHH独自のプログラムを開発しました）

LHHが提供する女性活躍支援プログラムの概要および事例になります。
女性社員向けのプログラムの他、女性部下を持つ管理職向け（上司向け）のプログラムを提供しています。

女性活躍支援プログラム概要（女性活躍で成功している企業の調査データをもとに、LHH独自のプログラムを開発しました）
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株式会社テックオーシャン
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  • 新卒紹介
  • 新卒採用コンサルティング

【25卒】理系就活生データ集　就職活動後半の動向から選考辞退/内定後まで

25卒採用の選考期間も後半に突入し、最終的な採用目標や今後の採用に不安を抱えている方もいらっしゃるかもしれません。
今回は、12月に300名以上の理系学生に調査をしたアンケートの回答をまとめたデータ集のご案内です。就職活動も佳境に差し掛かった就活生の今の動向から内定後まですべてお見せします！

【25卒】理系就活生データ集　就職活動後半の動向から選考辞退/内定後まで
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LHH Japan（アデコ株式会社）
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  • リーダーシップ
  • コーチング・ファシリテーション
  • 管理職研修

コーチングプログラム概要（2,000人を超えるコーチが、毎年350,000名以上のリーダー成長を支援しています）

LHHが提供するコーチングプログラムの概要になります。
コーチングは、リーダーシップ開発、企業変革、後継者育成計画、自己認識やレジリエンスの向上など多くの場面で用いられています。

コーチングプログラム概要（2,000人を超えるコーチが、毎年350,000名以上のリーダー成長を支援しています）
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Brew株式会社
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  • 組織開発
  • 意識改革・活性化
  • 研修コンサルティング

【セミナーレポート】ＤＸ・人的資本・キャリア自律時代の人材育成トレンドセミナー（Brew株式会社）

本資料は、『ＤＸ・人的資本・キャリア自律時代の人材育成トレンドセミナー』（（2023/11/15開催）の抜粋版です。「正解の無い時代」と言われる現代において、どのような人材育成を実施していくのか、時代に合わせてどう見直していくのか？弊社や他社の事例などを交えて、ヒントをお伝えします。

【セミナーレポート】ＤＸ・人的資本・キャリア自律時代の人材育成トレンドセミナー（Brew株式会社）
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株式会社アトラエ
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  • 管理職研修
  • 組織診断・活性化
  • マネジメント

【ビジネスエンジニアリング社】部署単位でのMVVI作成・浸透・実践で組織が変わる【インタビュー記事】

【ビジネスエンジニアリング株式会社】商品開発本部の皆様に、エンゲージメント向上の取り組みについてお話をお伺いしました。

【ビジネスエンジニアリング社】部署単位でのMVVI作成・浸透・実践で組織が変わる【インタビュー記事】
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株式会社アトラエ
  • お役立ちツール
  • 管理職研修
  • 組織診断・活性化
  • マネジメント

【(株)アドバンテスト】将来への不安と向き合うチームを変革するためにリーダーが取り組んだこと【インタビュー記事】

【株式会社アドバンテスト】でエンゲージメント向上の取り組みを担当されている塙さんにお話をお伺いしました。

メンバーが抱える将来の不安と向き合いチーム改善に取り組んでこられた経緯や具体的な取り組み、取り組み後の変化、仕事の成果に与える影響など...気になるポイントが満載です！

【(株)アドバンテスト】将来への不安と向き合うチームを変革するためにリーダーが取り組んだこと【インタビュー記事】
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クミタテル株式会社
  • お役立ちツール
  • 他 雇用管理

確定拠出年金運営管理支援サービス～DC OMSS「お結び」のご案内

人事部の皆様が本来業務に注力するお手伝いを致します！
月々5万円で情報収集や法令改正の対応、企画から投資教育の実施、運営管理機関の評価など、
確定拠出年金を導入した企業が取組む様々な業務から解放されます。
人事部の皆様は本来取り組むべき人事業務に集中し、慣れない業務は専門家へ投げてみませんか？

確定拠出年金運営管理支援サービス～DC OMSS「お結び」のご案内
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Brew株式会社
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  • 組織開発
  • マネジメント
  • コミュニケーション

【セミナーレポート】部下の主体性を発揮させていくための「1on1のコツ」（Brew株式会社）

本資料は、『部下の主体性を発揮させていくための「1on1のコツ」』のセミナー（2023/11/27開催）の抜粋版です。1on1ミーティングにおける効果的なコミュニケーションや適切なフィードバックをどのように行えばいいのか、具体的な方法、ヒントを得られます。

【セミナーレポート】部下の主体性を発揮させていくための「1on1のコツ」（Brew株式会社）
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株式会社NEWONE
  • お役立ちツール
  • 新入社員研修

新入社員の「チームに加わるスキル」を強化するための効果的なアプローチとは？～効果的なタイミング・測定方法～

本資料は、新入社員育成において効果的なフォローのタイミングやポイントなど、新入社員のエンゲージメントを高める育成設計にお役立ちいただける内容となっています。

新入社員の「チームに加わるスキル」を強化するための効果的なアプローチとは？～効果的なタイミング・測定方法～
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ワークデイ株式会社
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  • ERP・人事システム

3分でわかる！シリーズ いまさら聞けない 従業員の「エンゲージメント」

個人と組織の生産性を向上させるカギとしても期待されている「エンゲージメント」、定義が曖昧になっていませんか？「エンゲージメント」という言葉が浸透してきた背景と概念、認識差が引き起こす問題と、ワークデイが定義する「従業員エンゲージメント」の基準について解説します。

3分でわかる！シリーズ いまさら聞けない 従業員の「エンゲージメント」
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