【2025年版】障害者採用の進め方ガイドブック ～法定雇用率引上げ 2026年度2.7％に向けた対策～

民間企業における法定雇用率は、2024年度4月に2.5％に引き上がり、2026年度7月にはさらに2.7％まで引き上げられることが決定しております。
法定雇用率の引き上げや社会的潮流の影響により、企業は障害者採用のさらなる拡大と、採用の先にある定着・活躍を見据えた採用戦略が求められています。

本冊子は、障害者採用の成功のガイドラインとして、障害者の採用準備から人材募集、選考活動や採用までを３つの段階に分け、各段階において知っておくべきポイントをまとめています。

これから本格的に障害者採用を進める企業や、新たに障害者採用担当となった人事担当者はもちろん、既に雇用に取り組んでいる中で課題を抱えている企業様も、改善点の洗い出しや整理にご活用いただけます。

本冊子が、貴社の障害者採用成功の一助となれれば幸いです。

＜主な内容＞
第1章 障害者の採用計画を立てる
1. 雇用すべき人数、ポイント数を把握する
2. 業務を検討する
3. 配属先、勤務場所を検討する
4. 採用すべき障害者の人材要件を定める
5. 今後主要となる求職者層

第2章 障害者求人、母集団を形成する
1. 障害者の募集方法を検討する
2. 求める人材に応じて採用チャネルを選定する

第3章 採用選考（面接）
1. 採用面接で確認すべきこと
2. 採用面接時の障害上の配慮
3. 障害者の差別に当たるケースがないか注意する

おわりに
障害者採用の進め方のポイント チェックリスト


＜注意事項＞
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