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プロティアンで組織と個人のより良き関係性構築と個人の主体的なキャリア戦略支援による社会貢献一般社団法人プロティアン・キャリア協会

イッパンシャダンホウジンプロティアンキャリアキョウカイ

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  • キャリア開発

今、注目を集めるプロティアンキャリア(キャリア自律)とは?|キャリア自律した人材を生み出すための5つの心得

本資料では、プロティアンキャリア(キャリア自律)の概要を整理しつつ
主体的なキャリア形成を成功させる2つのカギとは何か?
また、自社からプロティアン人材(キャリア自律した人材)を生み出すにはどうするか?
求められる5つの心得について、解説していきます。

ダウンロード資料詳細

これまでの日本において「キャリア」とは
1つの会社・組織において、どのように昇進・昇格していき定年を迎えるかという
【終身雇用】が前提となった考え方でした。

しかし現在、終身雇用は崩壊の一途を辿り
・転職や副業など複数組織に所属することが当たり前
・先が見えないVUCAの時代
・定年の延長

といった社会背景から、会社・組織ではなく個人として、
どのようなキャリアを歩みたいか?を自身で考え行動する
「プロティアンキャリア(キャリア自律)」が求められています。

そこで本資料では、プロティアンキャリア(キャリア自律)の概要を整理しつつ
主体的なキャリア形成を成功させる2つのカギとは何か?
また、自社からプロティアン人材(キャリア自律した人材)を生み出すにはどうするか?
求められる5つの心得について、解説していきます。

<目次>
・キャリアにおける今と今後
・キャリア自律に有効な現代版プロティアン・キャリア理論とは
・主体的なキャリア形成成功に向けた2つの鍵
・変化の時代に求められる人材戦略とは
・プロティアン人材を生み出す5つの心得

<本資料はこのような方におすすめです>
●社員のキャリア自律についてお悩みの方/より促進したい方
●自律的な組織を創りあげ、変化の時代に適した組織体制を構築したい方
●プロティアン人材(キャリア自律した人材)を増やしつつも、
 個人と組織はどのような関係を構築すべきか確認したい方 など

「キャリア自律」「プロティアン・キャリア」「組織開発」「組織活性化」などの領域で
お悩みを抱える方や情報収集をされている方は、ぜひ本資料をご覧くださいませ。

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