【新卒エンジニア採用】採用成功の秘訣！ターゲット別 取り組むべき採用手法と情報発信

■レポート概要
キャリア採用市場におけるエンジニア（IT・通信）の有効求人倍率は、9.83倍と他職種を圧倒する倍率となり（出典：パーソルキャリア株式会社：転職求人倍率レポート（2023年5月））、IT人材の採用競争はますます激化することが予想されます。そうした背景から、育成を前提とした新卒エンジニア採用に取り組む企業も増えてきました。

リクルートワークス研究所の「第40回 ワークス大卒求人倍率調査（2024年卒）」によると、24卒における大卒求人倍率は1.71倍で、コロナ禍前と同等水準まで回復しています。新卒の採用難易度もさらに高まる中、ただでさえ母数の少ない新卒エンジニア採用を成功させるためには、ターゲットにマッチした採用手法に取り組む必要があります。

そこで今回は株式会社サポーターズより桑原氏、株式会社PR Tableより楠氏をお招きし、学生エンジニアマーケットの動向、採用ターゲット別に効果的な魅力付けや情報発信のポイントを解説いたします。

■こんな方にオススメ
・学生エンジニアマーケットの動向に興味がある方
・新卒採用の情報発信のポイントを押さえたい方
・採用広報を強化したい方

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