心理的安全性の低下を招く4つの不安【10_0104】

安心して働ける職場で活躍するために必要な要件として、「心理的安全性」という言葉に注目が集まっています。

心理的安全性とは、対人関係においてリスクのある行動をとった結果に対する個人の認知の仕方です。
つまり、「無知、ネガティブ、邪魔だと思われる可能性のある行動をしても、このチームなら大丈夫だ」と信じられるかどうかを意味し、ビジネスにおいては「誰もが安心して発言や行動ができる職場環境」を指します。

心理的安全性の高い職場では、チームとして成果の最大化に期待できます。また、安心して働けることから、離職防止やスキルアップにも効果があるといわれています。

本資料では、チームや組織の生産性向上の重要なカギとなる心理的安全性について、低下させる要因や、高めることによるメリットなどをご説明いたします。

▼本資料で分かること
・心理的安全性とは
・心理的安全性の低下を招く4つの不安
・心理的安全性を高める5つのメリット
・従業員の心理的安全性の把握も重要