4コマ漫画でみる「1on1」あるある～こんな1on1はイヤだ～社内発信用メルマガ用/管理職育成・モチベーション・離職防止

人材育成において、上司・部下間をつなぐ1on1面談は、多忙な日々の中でも軽視してはいけない重要な時間です。
評価や管理を目的にした場ではなく、部下がどういうキャリアを考えているのか、どういう悩みを持っているのか、普段は言いだしにくい話も含めて、部下の今の状態を聞き、その上で部下が明日からも頑張ろうと思える場であればいいですよね。

定期的に実施することで、目標に向けたモチベーション、チーム内での役割や本人の意思確認、方向性のすり合わせ、評価における納得感などに繋がります。しかし、1on1の目的とゴールが曖昧なままで実施してしまうと逆効果を生むケースも。

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・実施する意味があるのかなと思わせるような…やらされている1on1
・面談でのやりとりで受けるダメージが大きい…苦痛な1on1
・主役が逆転し部下は何も話せないまま終わる…不完全燃焼な1on1

こんなケースは思い当たりませんか？

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当資料ではに1on1面談における３つの失敗例のを
部下目線でわかりやすく4コマ漫画にしてみました。

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このメルマガキットは
管理職育成・モチベーション・離職防止の対策の１つとして、
明日にでも社内に発信できるメルマガテキストです。

資料内には
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・4コマ漫画「後回しのあげく形だけ」
・4コマ漫画「取り調べのごとく詰める」
・4コマ漫画「武勇伝は響かない」
・各テーマの社内発信用コラム
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意外と自分では気づいていない管理職の方向けの周知や注意喚起として
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本当のお役立ち資料って何だろう…と試行錯誤した結果
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今すぐ発信できる「気づき」の種になればと4コマ配信を始めました。
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