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障がい者雇用で貴社経営にプラスを！ 新しい職場作りをしてみませんか？株式会社エスプールプラス [東証プライム市場上場 (株)エスプール100%出資子会社]

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【2023年版】障がい者実雇用率の低い企業の「事業影響」について解説

6月1日の障害者雇用状況報告において実雇用率の低い企業に対して行われる、行政指導（障害者雇用率達成指導）や企業名公表などについてまとめた資料です。

【2023年版】障がい者実雇用率の低い企業の「事業影響」について解説
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ダウンロード資料詳細

従業員規模が一定以上の事業主には、
障がいのある方を法が定める基準以上に雇用する義務があります。
この基準は障害者雇用率制度と呼ばれ、
「障害者の雇用の促進等に関する法律（障害者雇用促進法）」によって
定められています。

また、6月1日の障害者雇用状況報告において実雇用率の低い企業に対しては、
行政指導（障害者雇用率達成指導）が行われ、最終的に改善が見られないと判断されると
企業名が公表されます。

本資料では、法律によって定められた「法定雇用率」を満たさない場合、
すなわち障害者雇用促進法の課す義務を果たせない場合の代表的なリスク、
行政指導（障害者雇用率達成指導）や企業名公表の流れについて解説しています。

今後の貴社の障がい者雇用計画にお役立ていただけます。

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keyword:障害者雇用,障碍者雇用,ダイバーシティ,CSR,雇用率,多様性推進

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このサービスのポイント

1
雇用機会の創出
障がい特性に配慮した職場環境を提供。人事や担当者がフォローしやすい東名阪の主要エリアに展開。
2
人材コンサルティング
体験実習を通じて、本人の意思を尊重しながら職業適性の見極めを行いご紹介。定着率は92％。
3
雇用ノウハウの提供
精神保健福祉士、社会福祉士などが在籍。雇用継続アドバイスなどサポート体制が充実。

このサービスの費用

詳しくは直接お問い合わせくださいませ。
（参考）1名あたり月額20万円～※給与込み
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