エンゲージメント向上に効く！キャリア開発研修「じぶん戦略」～会社と社員のビジョンの交点を明確にしよう～

会社と社員それぞれが思い描く戦略・キャリアを共に実現するために生まれたプログラム。
自分・社会・会社を理解した上でキャリア戦略を立てることで、エンゲージメントを構成する要素である、企業の理解と共感（帰属意識）、仕事や成長への行動意欲を醸成します。

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～「じぶん戦略」策定講座とは？～
企業戦略策定と同じフレームワークを個人の人生戦略にアレンジし、クロスキャリア・マネジメントの考え方を組み込んだ、5つのSTEPで構成しています。

各STEPごとに実践するワークで、「自分・会社・世の中」を理解し、「過去・現在・未来」を総合的に分析し、ビジョン実現に向けた人生戦略と会社戦略を策定し、実行計画まで落とし込みを行います。
参加者間で各ステップのワーク内容を共有・ディスカッションで深堀しながら進めていきます。

社員のキャリア自律促進は、エンゲージメント向上に大きく影響します。”会社と社員の心的なつながり”であるエンゲージメント”は「健康経営」「働き方改革」「組織力強化」「リテンションマネジメント」といった観点からも、社員の仕事や成長に対するモチベーションの向上、生産性向上や離職の防止にも繋がる重要な指標です。

キヤリアの主体は自分だというキャリア観のマインドセットは勿論、クロスキャリア思考を根付かせることで、エンゲージメントを構成する要素である、会社の理解と共感（帰属意識）、行動意欲を醸成し、結果的にモチベーション高く、主体的に学び・行動する社員が増え、組織の生産性向上を実現します。

プログラムの詳細については別途資料（動画もあり）はこちら↓
https://jinjibu.jp/materials/detl/17547/

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