給与設計・報酬レンジの資料・書式文例無料ダウンロード

エーオンソリューションズジャパン株式会社

講演資料
給与設計・報酬レンジ
離職防止・リテンション
人事戦略・人事ポリシー

HRカンファレンス2022春：「大退職時代」のサステナブルな給与戦略とは専門人材の獲得とリテンションに必要な具体的施策

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2022-春-】（2022年5月20日（金））に登壇した際の講演レポートです。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社クレオ

レポート・調査データ
給与設計・報酬レンジ
労働法改正への対応
人事システム・HCM活用

【同一労働同一賃金の事前準備！】待遇差点検を簡単にする人事給与システムの活用ポイント

同一労働・同一賃金対策の準備として各企業の人事部門が取り組まれている『待遇差点検作業』を効率的に進めるべく、人事給与システムの活用例の一部をご紹介します。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

クミタテル株式会社

お役立ちツール
給与設計・報酬レンジ
労働法改正への対応

シニア社員の活躍を阻む人事制度の落とし穴

本資料は、これから定年延長や継続雇用制度を検討する企業向けに、シニア社員の雇用に関する認識を確認すると共に、社内で説明する際に必要となる基礎知識を学ぶ為の資料となっています。是非参考としてお役立てください。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

ビズアップ人事コンサルティング株式会社

レポート・調査データ
人事評価制度
給与設計・報酬レンジ
人材配置・異動制度

～年功型、能力主義人事からの脱却～範囲職務給型の基本表の作成法

労働人口が加速度的に減少している環境下では、必要な人材を確保し、労働生産性を高められない企業は生き残ることはできません。年功型や能力主義の人事制度から、職務主義、役割主義への制度転換が求められています。本レポートでは、役割主義に基づいた範囲職務給の考え方と賃金表の作成及び導入方法を紹介します。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

ビズアップ人事コンサルティング株式会社

レポート・調査データ
人事評価制度
報酬制度
給与設計・報酬レンジ

貢献度を重視した退職金制度の設計法

従来の年功的な退職金制度をとってきた企業の中には、莫大に膨れ上がった退職金額
の準備に頭を抱えているケースが散見されます。
本レポートではこうした事情を踏まえ、年功的な退職金制度から、
会社への貢献度を重視した退職金制度に移行する必要性について説明します。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

ビズアップ人事コンサルティング株式会社

レポート・調査データ
人事評価制度
給与設計・報酬レンジ
タレントマネジメント

職務給の導入方法と職務評価の実務

「ジョブ型雇用」と密接な関係にある職務給制度。その設計から評価方法まで、他制度との比較や他社事例などあらゆる観点で特徴をご紹介します！

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

ビズアップ人事コンサルティング株式会社

レポート・調査データ
給与設計・報酬レンジ
多様な働き方・勤務制度
就業規則の作成・変更

限定社員制度と職種別賃金制度構築のポイント

厚生労働省は企業に対して多様な働き方の実現に向けた取り組みを推奨しており、中でも雇用の在り方として職務、勤務地域および労働時間を限定した社員制度の普及を求めています。
ここでは、「職務限定社員制度」と「地域限定社員制度」の2 つの社員制度についての概要と導入に向けたポイントについて解説していきます。