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【2025年版】障害者採用の進め方ガイドブック～法定雇用率引上げ 2026年度2.7％に向けた対策～

障害者の採用成功のガイドラインとして、採用計画・母集団形成・採用選考の３つのフェーズに分けて重要なポイントをまとめています。これから本格的に障害者採用を進める企業や、新たに障害者採用担当となった人事担当者・既に雇用に取り組んでいる中で課題を抱えている企業様も、改善点の洗い出しや整理にご活用ください。

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中途採用｜資料・書式文例一覧

【2025年版】障害者採用の進め方ガイドブック ～法定雇用率引上げ 2026年度2.7％に向けた対策～

【2025年版】障害者雇用市場の傾向と対策 ～法定雇用率引上げ・採用拡大に向けておさえるべきポイント～

【総合版】障害者採用サービスのご紹介

障がい者採用ガイドブック

パーソルダイバースの法人向け障害者雇用ソリューション

2025年版【障がい者雇用】法律、新規採用市場の動向～今後求められる対応とは～

【HRカンファレンス2023秋】障害者雇用の最注目テーマ「ニューロダイバーシティ」推進による人材活躍、企業貢献事例解説

【採用活動前に実施しておきたい】業務切り出しアンケートシート（Excel）

面接官必見！入社意向を高める面接のコツ・NG行動とは？

【活用事例】障害者専門求人メディアサービス（求人掲載・スカウト）｜atGP転職

導入事例インタビュー_株式会社プライムクロス様（マーケティング業界／従業員数200-300名）#社内理解 #職域開拓

導入事例インタビュー_株式会社図研プリサイト様（IT 業界／従業員数50 名以下）#初めての障害者雇用 #精神障害者採用

【数字を入れるだけ】雇用率・雇用義務数自動計算シート（Excel）

障害者雇用担当者向け 採用のポイント(後編)

精神障がい者の特性 定着や生産性向上を実現する為のマネジメント手法

障害者採用拡大のヒントと市場の傾向

はじめての障害者雇用

合理的配慮とは

障がい者と就業するための知識

障がい者雇用の業務創出、切り出しについて

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