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『日本の人事部』vol.907
2023/06/13 10:00
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【6/21（水）開催】経済産業省登壇 無料オンラインセミナー
■「デジタルスキル標準」徹底解説！
データサイエンティスト育成から紐解く DX推進に必要なデジタル人材とは？
https://jinjibu.jp/m/advmlmg/578/1/1/
「デジタルスキル標準」について理解を深めたいという方から、DX推進を担う
専門人材の育成や活用にご関心のある方まで、奮ってご応募ください！
─────────────────
採用・育成・組織開発のナレッジコミュニティ
『日本の人事部』メールマガジン
【vol.907】 2023/06/13
https://jinjibu.jp/
「人的資本経営」は、まず何から始めればいいのか？
見落としがちなストレスチェックのデータ活用方法を、
5400社以上を支援するＨＲデータラボ代表の三宅朝広さんに聞きました。
https://jinjibu.jp/m/advlink/1788/4236/1/
─────────────────
【INDEX】
１.新着記事：賃金体系の戦略的変革などの記事3本
２. 法政大学田中教授、Hajimari山中氏と探る管理職育成のヒント
３. 困った時の「人事のQ＆A」：途中入社、退職時の特別休暇付与の考え方
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【人事担当必見】新卒採用のヒントが得られる！産学官連携イベント
https://jinjibu.jp/m/advmlmg/578/5/1/
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【1】今週のおすすめ！新着記事
━━━━━━━━━━━━━━━━━
■川口大司さん：
賃上げの流れを受け、人事はどのように対応すればいいのか？
いまこそ取り組むべき「賃金体系の戦略的変革」
https://jinjibu.jp/article/detl/keyperson/3167/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230613
■精神障害者雇用の現在地
～当事者個人へのヒアリング結果から見る質的課題の検討～
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/3164/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230613
■職場のモヤモヤ解決図鑑【第69回】
アルムナイ採用とは？
退職者を受け入れるメリットと注意点を解説
https://jinjibu.jp/article/detl/moyamoya/3171/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230613
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【2】法政大学田中教授 Hajimari山中氏と探る管理職育成<PR>
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法政大学 田中研之輔教授、株式会社Hajimari 山中愉氏登壇！
リスキリングを通じた管理職育成のヒントを探る
【デジタル時代のリスキリングと管理職育成】
変革の鍵を握る管理職のスキルと能力開発
↓詳細・お申し込みはこちらから↓
https://jinjibu.jp/m/advmlmg/578/2/1/
━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼こんな課題をお持ちの方にオススメ
・今後、管理職に求められるスキルを知りたい。
・リスキリングの概念を改めて整理したい。
・社内へのリスキリングの浸透のさせ方がわからない。
・管理職が自律的に学び続ける仕掛けを作りたい。
組織の柔軟性を向上し、会社の競争力を向上させるには
リスキリングを通じた管理職育成が不可欠です。
一方で「どのように社内でリスキリングを進めるか」、
「管理職に何を学んでもらえばよいか」が、
わからないという声を多くの企業からいただきます。
そこで本セミナーでは、法政大学の田中教授と、
株式会社Hajimariの山中愉氏とともに、
デジタル時代のリスキリングと管理職育成ついて、
概念から実践的な進め方のポイントまでお伝えします！
↓詳細・お申し込みはこちらから↓
https://jinjibu.jp/m/advmlmg/578/2/2/
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【アジェンダ】
1.ご挨拶
2.デジタル時代におけるリスキリングの重要性と戦略
法政大学キャリアデザイン学部 田中研之輔教授
3.リスキリングを通じて変化に対応できる管理職を育成するには
株式会社Hajimari 山中諭氏
4.トークセッション/QA対応
【概要】
日時：2023年6月22日（木）10:00－11:00
定員：500人
対象：人事・育成担当者・起案者・決裁権限者、経営者
参加者特典：セミナースライドをすべてプレゼントします
↓お申し込みはこちらから↓
https://jinjibu.jp/m/advmlmg/578/2/3/
【お問合せ先】━━━━━━━━━━
株式会社フライヤー / Flier Inc.
東京都千代田区一ツ橋1-1-1
03－6212－5115
all-sales@flierinc.com
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【3】困った時の「人事のQ＆A」
━━━━━━━━━━━━━━━━━
業務に関する疑問から、重要な人事戦略まで、無料・匿名で相談できる
「人事のQ＆A」。寄せられた質問の中から、注目の内容をご紹介します。
≪人事のＱ≫
■途中入社、退職時の特別休暇付与の考え方について
弊社では7月からの３か月間で夏期特別休暇として３日間付与するという規則があります。
この３日間は年間休日日数に含まれているため、取得は絶対です。
この期間に途中で入社・退職する人が出た場合はどのように対応すればよいでしょうか。
入社する場合は夏期特別休暇を付与する必要がありますか。
付与をしなくても特に問題はありませんか。
また、退職する場合も夏期特別休暇を消化してから退職させる必要がありますか。
それとも、夏期特別休暇の消化は自由でしょうか？
土日祝が基本的に休みです。
▼ 専門家の回答は……？
https://jinjibu.jp/qa/detl/127716/1/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230613
◎「人事のQ＆A」への相談はこちら（無料。ログインが必要です）
https://jinjibu.jp/qa/index.php?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230613
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◎発行／株式会社ＨＲビジョン『日本の人事部』運営事務局
▽ 登録情報の変更（『日本の人事部』会員）
https://jinjibu.jp/mypage/reginfo/form/
▽ 配信を希望されない場合はこちら（『日本の人事部』会員）
https://jinjibu.jp/mypage/mail/list/
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掲載された記事・情報を許可無く転載することを固く禁じます。
Copyright（C）2023 HR Vision Co.,ltd. All rights reserved.
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【6/21（水）開催】経済産業省登壇 無料オンラインセミナー
■「デジタルスキル標準」徹底解説！
データサイエンティスト育成から紐解く DX推進に必要なデジタル人材とは？
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専門人材の育成や活用にご関心のある方まで、奮ってご応募ください！
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【vol.907】 2023/06/13
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見落としがちなストレスチェックのデータ活用方法を、
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【INDEX】
１.新着記事：賃金体系の戦略的変革などの記事3本
２. 法政大学田中教授、Hajimari山中氏と探る管理職育成のヒント
３. 困った時の「人事のQ＆A」：途中入社、退職時の特別休暇付与の考え方
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【人事担当必見】新卒採用のヒントが得られる！産学官連携イベント
https://jinjibu.jp/m/advmlmg/578/5/1/
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【1】今週のおすすめ！新着記事
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■川口大司さん：
賃上げの流れを受け、人事はどのように対応すればいいのか？
いまこそ取り組むべき「賃金体系の戦略的変革」
https://jinjibu.jp/article/detl/keyperson/3167/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230613
■精神障害者雇用の現在地
～当事者個人へのヒアリング結果から見る質的課題の検討～
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/3164/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230613
■職場のモヤモヤ解決図鑑【第69回】
アルムナイ採用とは？
退職者を受け入れるメリットと注意点を解説
https://jinjibu.jp/article/detl/moyamoya/3171/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_230613
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【2】法政大学田中教授 Hajimari山中氏と探る管理職育成<PR>
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法政大学 田中研之輔教授、株式会社Hajimari 山中愉氏登壇！
リスキリングを通じた管理職育成のヒントを探る
【デジタル時代のリスキリングと管理職育成】
変革の鍵を握る管理職のスキルと能力開発
↓詳細・お申し込みはこちらから↓
https://jinjibu.jp/m/advmlmg/578/2/1/
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▼こんな課題をお持ちの方にオススメ
・今後、管理職に求められるスキルを知りたい。
・リスキリングの概念を改めて整理したい。
・社内へのリスキリングの浸透のさせ方がわからない。
・管理職が自律的に学び続ける仕掛けを作りたい。
組織の柔軟性を向上し、会社の競争力を向上させるには
リスキリングを通じた管理職育成が不可欠です。
一方で「どのように社内でリスキリングを進めるか」、
「管理職に何を学んでもらえばよいか」が、
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そこで本セミナーでは、法政大学の田中教授と、
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デジタル時代のリスキリングと管理職育成ついて、
概念から実践的な進め方のポイントまでお伝えします！
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【アジェンダ】
1.ご挨拶
2.デジタル時代におけるリスキリングの重要性と戦略
法政大学キャリアデザイン学部 田中研之輔教授
3.リスキリングを通じて変化に対応できる管理職を育成するには
株式会社Hajimari 山中諭氏
4.トークセッション/QA対応
【概要】
日時：2023年6月22日（木）10:00－11:00
定員：500人
対象：人事・育成担当者・起案者・決裁権限者、経営者
参加者特典：セミナースライドをすべてプレゼントします
↓お申し込みはこちらから↓
https://jinjibu.jp/m/advmlmg/578/2/3/
【お問合せ先】━━━━━━━━━━
株式会社フライヤー / Flier Inc.
東京都千代田区一ツ橋1-1-1
03－6212－5115
all-sales@flierinc.com
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【3】困った時の「人事のQ＆A」
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業務に関する疑問から、重要な人事戦略まで、無料・匿名で相談できる
「人事のQ＆A」。寄せられた質問の中から、注目の内容をご紹介します。
≪人事のＱ≫
■途中入社、退職時の特別休暇付与の考え方について
弊社では7月からの３か月間で夏期特別休暇として３日間付与するという規則があります。
この３日間は年間休日日数に含まれているため、取得は絶対です。
この期間に途中で入社・退職する人が出た場合はどのように対応すればよいでしょうか。
入社する場合は夏期特別休暇を付与する必要がありますか。
付与をしなくても特に問題はありませんか。
また、退職する場合も夏期特別休暇を消化してから退職させる必要がありますか。
それとも、夏期特別休暇の消化は自由でしょうか？
土日祝が基本的に休みです。
▼ 専門家の回答は……？
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