「懲戒」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

いつも参考にしております。
執行役員がハラスメント行為を行い懲戒対象となっています。
当社では執行役員規定（内規）があり、その条文に
執行役員の服務・懲戒については役員の立場に反しない限度で従業員の規...

お世話になります。

就業規則に定めている懲戒処分の「降格」に該当する事案が発生しました。
当社は職務等級制度ですが、当該対象者はドライバーであり、ドライバーの職務等級は1つのみでレンジ給です。
通常...

役員（取締役）によるパワハラで、報酬の減額を行う事になりましたが、一般の社員の減給については就業規則にも規定がありましたが、役員についてはありません。
金額や期間もどうすればいいのか分からず、とりあえ...

今回、社内のある職場で新入社員から中堅社員を集めた合宿研修を開催しました。

合宿研修のため、従業員同士の親睦を深めるため、夕食時に宴席を設けました。

後日、この研修での宴席で「未成年の従業員が飲酒...

いつもお世話になります。
恥ずかしながら弊社の担当課長（部下なし）の勤務態度についてご相談します。

当該社員は、技術職として某顧客の設備点検業務を担当しています。某顧客は官庁系のため毎年入札して
業...

鬱系の社員Aのことで相談させてください。

私（代表・女性）と男性社員A二人で朝に現地待ち合わせをして荷下ろしをしていたところ、Aの様子がおかしかった（目を合わさない、私の言葉が耳に入っていない、無視...

以下のことを受け、懲戒処分することが決めました。

①社員Aは社員Bが持ち得ている社員情報（機密情報）を、不在時に無断で閲覧してしまった。本情報は機密書類ではあるものの、社員Aの机上に置かれていた。
...

従業員のことで相談いたします。
従業員Aが暴力事件をおこしまして、新聞ざたにりなり、警察に20日ほど留置されておりました。就業規則には関係するもので
故意又は重大な過失により会社に重大な損害を与えたと...

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、懲戒規程として一般的な種類（譴責、減給、出勤停止、降職、諭旨解雇、懲戒解雇）が
定めてありますが、経営陣より降給処分をしたいとの意向があります。

...

いつも大変お世話になっております。
現在、就業規則を見直そうと考えております。

懲戒に関して現在の規定では、「出勤停止」は最大10日間（無給）としていますが、「懲戒休職」については最大3ヶ月間（平均...