「給与・賞与・インセンティブ」に関するQ&A一覧

当社のケースについて、運用が正しいかどうか教えて下さい。

(1)Ａ氏は部長級の管理者(完全月給)、Ｂ氏は一般社員(日給月給・労働組合員)
(2)「休職」の定義⇒連続６カ月欠勤後、休職となり賃金は支給...

いつも参考にさせていただいてます。
労務について社内に詳しい者がいないので、間違った質問になっていたら申し訳ありません。

今回は弊社の給与〆日の変更について教えて下さい。

現在は20日〆当月25日...

日給月給制の定義を教えてください。

ネットで調べても、よくわかりません。

１）欠勤控除のないのが、完全月給制で、あるのが日給月給制？（欠勤控除なしというような会社はあるのでしょうか？）

２）毎月...

よろしくお願いします。
ストックオプションの付与対象は役員はわかりやすいのですが、従業員に対してはどのようにして決めるのでしょうか。会社が選択するのかあるいは従業員に希望者をつのり、そこから選択するの...

いつもありがとうございます。
弊社の賞与支給ですが、
　４月（対象期間１２月～３月）　
　８月（対象期間１２月～７月）
１２月（対象期間１２月～１１月）
となっております。

今回、次年度より賞与支給...

いつも大変お世話になっております。

弊社の給与体系は①基本②業務③精勤（役職者は役職手当も）となっております。
業務・精勤は見込時間外の対象となりますが、固定の金額になります。

この際のいわゆる時...

これまで、全従業員に対し、平均で約2.0ヶ月の賞与を支給して参りましたが、賞与算定期間の全社業績が、予算を大幅に未達となり、賞与引当金は冬季に温存することを決め、平均1.8ヶ月の原資を元に各人の賞与を...

いつもお世話になっております。
このたび、弊社で専門業務型裁量労働制を導入することになりました。給与規程に裁量労働手当を記載することになりますが、
「●●時間の時間外割り増し賃金に相当する額である」と...

給与制度についでご相談いたします。

当社では一般職は役職者は一般職とは別に給与テーブルを設定しており、
明確に一般職と役職者に給与の差をつけています。

これまで一般職の給与に上限を設定していなかっ...

時給者の給与の件で質問です。

通常18：00までの労働契約を結んでいるものがいるのですが、
社外での会議があり全員事務所を空けるために、
17：30頃に帰ってもらいました。

こういった場合、給与は...