「給与・賞与・インセンティブ」に関するQ&A一覧

いつもお世話になっております。
件名についてご相談させていただきたい事があります。

弊社では、雇用時に雇用契約書兼労働条件通知書（以下、契約書）という形で契約を交わしており
そこには変動的賃金につい...

いつも勉強さしていただき、また、的確な回答有難うございます。

本年４月より、表題の同一労働同一賃金がスタートする事業所です。
事業所は、１カ所です。
住宅手当と扶養手当をどうするか、頭を悩ますしてお...

お世話になっております。
このたび、等級制度を導入した基本給テーブルを構築することになりました。
そこで、現在の社員の基本給を増やさずに等級、号俸を設定する方法はありますでしょうか。
どうしても、ピッ...

ご質問させていただきます。

考課対象期間から賞与支給まで、5カ月の期間を設けることについて、
問題はございますでしょうか。

考課対象期間：2月－7月（12月賞与支給）
　　　　　　　8月－1月（6...

同一労働同一賃金に関する賃金テーブルの作り方がわかりません。
現在使用している賃金テーブルはありますが、それを基準として良いのかどうかも含めてアドバイスをお願い致します。

弊社では毎年7月と12月にそれぞれ賞与が支給されます。

社員に対して臨時ボーナスを現金で支給したい場合に標準報酬の定時決定とは別に報酬ではなく賞与として
支給できるタイミングを教えて下さい。

また...

現在、賞与の支給額については【基準内賃金×支給月数×評価係数】で計算しています。
支給月数については、業績に応じ都度決定し社員に公開しています。

この度、支給額の決定に賞与テーブルの導入を検討してい...

当社では管理職については基本給の上限、下限を設けておりますが、この度、総合職・地域限定総合職
にも基本給の上限を設けることに致しました。
総合職は将来、管理職への昇格は可能。
地域限定総合職は転居を伴...

当社では、定年を60歳から65歳に引き上げることに伴い、従来の定年であった60歳を役職定年とすることにしました。
60歳で役職を離脱する者は、業務の責任範囲等が変わることから、給与の等級・号俸の見直し...

来年4月からの対応ですが、ある社労士からは
必ずしも4月からでなくとも良いとの意見がありますが、いかがでしょうか。

また、対応の内容がチェックリスト形式で分かりやすく記載しているサイトがございました...