「給与・賞与・インセンティブ」に関するQ&A一覧

現在、表彰金を賞与扱いとせず、社会保険料の控除をしておりませんが、今後の対応を検討中です。

情報を集めておりましたら、社会保険料の計算対象にならない一定の条件として、下記の4点が記載されておりました...

お世話になります。
現在育児短時間勤務制度の対象を法定基準の「子が3歳未満」から「子が小学校就学の始期に達するまで」に改定しようと検討しております。

その際の給与・賞与に関してご相談です。
下記のよ...

当社では、優良な取り組みを行った社員に対して、随時、褒賞する制度があり、現在は、商品券や現金で給付しています。（現物給与として給与の上積み処理を行っています。）
商品券の在庫管理や小出しの煩雑さ、小口...

いつも参考にさせていただいております。
下記ご相談させてください。

下記の働き方別に時給TBLに差（同号俸での差）を設定することは違法となるか、ご教示いただけますでしょうか。（当社正社員の1日の所定...

シフト制を敷いているアルバイトの有給休暇に関して質問があります。例えば、当月のアルバイト日数が少なかったたため、アルバイト予定日以外の日付に有休を当てて、給与を増やすという方法はありなんでしょうか。

当社は一部の社員の裁量労働制を導入しております。週休2日制（土日）の会社です。
裁量労働制（みなし労働時間8時間）が適用されている社員が、以下のように振替出勤を取得し、週40時間を超えた場合の賃金計算...

コロナ感染症まん延という環境下で就業している従業員へ慰労の意味で一時金を支給します。
（条件）
　一度限りの支給
　役務の対価では無い
　役員を除く全従業員対象
　一律10万円
給与明細に特別手当欄を...

　
　こんにちは。
　
　私どもの会社は　所定労働時間　7時間/日　です。
　
　残業は　7時間を超えた時から対象になっています。

　就業規則には（社労士に作成してもらったと上司が言ってましたが）
...

　同じような質問ですみません。
　週休2日制で土・日・祝日を休暇として、休日出勤は全て同じように割増時間外賃金を支払っています。
　現在、36協定届で労働させることの法定休日数を３日／月までと定めてい...

労働条件の変更と通知に関して２つご質問です。

１．時給契約社員が契約期間中に時給額の変更（時給UP）があった場合、本人への通知は、必ず書面で変更を通知しなければいけないのでしょうか。

２．労働条件...