「給与・賞与・インセンティブ」に関するQ&A一覧

　人事担当より、伺います。当社規程には、毎年4月1日付で定期昇給を実施することになっております。また、昇給率については、人事評価結果によって異なり、一般職については、評価が最低でも数%は昇給することと...

残業代を計算する際の基本給に含まなければならない手当を長年放置していました。労基署から指導が入ったのですが、この場合は残業代の請求時効である２年分を支払えば問題ないのでしょうか？

放置していた理由は...

社内から要望があり、正社員の就業時間、賞与有無の選択制を検討しており、概要は以下の通りです。
選択制であれば従業員にはデメリットがないようにも思えますが、選択制自体があまり聞いたこととがないため、どの...

いつも参考にさせて頂いております。
質問なのですが、弊社では就業規則と給与規程（賃金規程）を分けて作成しております。給与規程にある手当で、対象職種の追加を行うこととなったのですがその場合も労基署への届...

　うつ病で３週間入院して、現在復職準備中の社員から、タイトルの通り
依頼がありました。就業規則には、会社の業績、勤務成績などを勘案して
支給すると記載してあります。この表記では、非常時払いの条件である...

5/31に賞与を支給予定です。
この賞与は2021/3/1～2022/2/28の期間分です。

この度2022/3/1に吸収合併により役員はすべて雇用保険に加入しました。（雇保取得日 2022/3/1...

従業員に決算賞与を付与する際、従業員個人の成績に合わせて
金額に差をつけたり、払う方と払わない方が出てくることで
法律上問題などは起きませんでしょうか。

夏期、冬期賞与の金額は査定と規則に基づいて付...

突然、欠員が発生したため、週3日勤務（３ｈ/日）のパートに、新人採用が出来るまでの間、臨時に約1カ月間程、週5日勤務をしてもらいました。
後日、臨時に働いた週2日分は「休日労働」に当たるので、割増賃金...

お世話になっております。

弊社の一部事業場では一年単位の変形労働時間制を採用しております。
その際の日給月給制の割増賃金の計算方法についてご相談させていただきます。

現在弊社では

①一ヶ月毎に所...

労働組合としての質問になりますので、日本の人事部のQ&Aに馴染むのかわかりませんが、質問させていただきます。
職場に、２本の賃金体系があり、その格差は2割となっています。この制度は労使合意のもと始まっ...