「健康管理」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

いつも勉強させていただいております。

早速ではございますが、弊社は食品製造業で派遣労働者を受け入れております。
定期的な腸内先菌検査（検便）を派遣労働者も含め全員に実施し、陽性となった場合は、3類感...

定期健康診断の実施後、医療保険者から提供依頼があった場合、健康診断結果
（高齢者医療確保法に基づく特定健康診査の項目）を提供する必要があります。（高齢者医療確保法第27 条第２項及び第３項に基づく義務...

健康診断結果は、５年保存は義務で、それ以降は保持し続けることが望ましいとのことですが、会社と保険者どちらが保持すべきなのか、悩んでいます。

標題の件について、２点ご教授願います。
弊社は従業員数が500人に満たないため、産業医は嘱託で、保健師はいません。
毎月決まった日時（第2○曜日の○時）に１時間の契約で枠を取っています。
普段は前半3...

どのように判断すればよいのか迷い相談させていただきます。
新型コロナの陽性により、一つの部署が全員自宅療養となってしまいました。
その部署の責任者は陽性ではあるものの、症状はほとんどない状態であるので...

お世話になっております。

表題のとおり、数年前の入社時より週20時間程度で就労していた従業員が、来年1月1日付けで週35時間勤務となり健康保険にも加入いたしますが、この場合「雇い入れ時の健康診断」の...

特殊健康診断のカルテの保管期間についての質問です。
法令では５年という保管期間という認識をもっていますが。
（退社した方も５年間保管）

退社した方が６年後、弊社の扱っている薬品等で疾病になったと
訴...

会社で年２回（４月,10月）、特殊健康診断を実施しています。
やむを得ない理由で当日健診を受診できなかった人には個人で
医療機関で受診してもらっています。

ご質問１
　医療機関が繁忙期で予約ができず...

出向者の健康診断について、例えば11月1日に出向受け入れをした社員について11月1日以降　雇用時の健康診断を実施する必要があるのでしょうか。
出向元にて3か月以内に法定の健診結果を受けていればそれを代...

転職者の雇入れ健診について相談させてください。

12月1日に入社予定者がいます。
雇入れ時の健診をお願いしているのですが、
当人は前職で6月に定期健康診断を受診したとのこと。
このような場合は、雇入...