アルバイト・パート採用
アルバイト・パート採用とは？
アルバイト・パート採用とは、一般的にはフルタイムではない契約で採用を行うことを指します。雇用期間や実際の労働時間をフルタイムよりも柔軟に運用することが多いです。
「アルバイト・パート採用」に関する記事
「アルバイト・パート採用」に関する人事のQ＆A
雇用保険と雇用契約書について
以前まで当社で働いていただいていた方に、忙しい時期だけお手伝いにきていただくことになりました。
○期間：4月から7月頃までを予定
※ただし、仕事の進捗状況によっては期間が短くなったり長くなったりする...
- 7812124さん
- 高知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）
入社日の変更が続く採用者への対応
アルバイトとして採用した方で、入社日の変更が続いている方がいます。
1回目：ご家族が体調不良のため隣県の実家に帰省することになった
（入社日当日の連絡、1週間後に延期）
2回目：先日の大寒波での雪の...
- クさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 51～100人）
採用後の取り消しについて
お世話になっております。
採用後の取り消しについてご回答をお願いいたします。
入社直前になり、インフルエンザとなったため、入社をずらしてほしいという方に対し、リスケを受け入れたものの、その後連絡が来...
- たっけり～なさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 51～100人）