お見舞状(病気)
社外向けの病気の「お見舞い状」のサンプルです。ダウンロードして自由に編集することができます。
27.50KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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社外向けの病気の「お見舞い状」のサンプルです。ダウンロードして自由に編集することができます。
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『日本の人事部』事務局
取引先が自社に来訪した際、応じられなかった場合のお詫び状です。
社外向けに異動の挨拶をするための文例です。
自社が創立記念日をむかえた際に他社に出す挨拶状です。縦組みとなっています。
社外に自社の周年祝賀会をご案内するときの書式文例です。
縦組みの形式の文例となります。
社外に冬季休業日を案内する際の文例です。
創立記念祝典への招待状の文例です。ダウンロードして自由に編集することができます。
社外向けに社長就任の挨拶状を送るときに使用できます。
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従業員の育成強化に取り組む企業が増えてる中、人材育成の最適化にはまず一人ひとりがどのようなスキルをもっているのかの可視化が重要です。
本資料では、従業員のスキルを可視化する「スキルマップ」の活用メリットをご紹介します。
2024年度のエンゲージメント傾向をレポートにまとめました。
● Wevox導入3,810組織(※)のスコアデータを分析
● 年間スコアの推移と注目すべき変化を紹介
● エンゲージメント向上の取り組み事例も掲載
※2025年5月14日現在
「優秀人材をどう見極め、どう育てるか」「“特別扱い”と納得感をどう両立させるか」
これからの人事が向き合うべき問いについて、神戸大学大学院経営学研究科の服部泰宏教授にお話しいただきました。