お見舞い状(見本4)
取引先の社長が病気になった際のお見舞い状です。見舞い品を別便で送る文例となっています。
33.00KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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取引先の社長が病気になった際のお見舞い状です。見舞い品を別便で送る文例となっています。
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取引先が自社に来訪した際、応じられなかった場合のお詫び状です。
自社サービスを終了する際に、社外に連絡するための文例です。
企業間でお中元を送付するときの添え状です。縦組みとなっています。
他社から招待された記念式典が不参加になることをお詫びする文面例です。縦組みとなっています。
他社従業員が栄転した際に、お祝いを述べる文例です。祝い品がある旨の記載をしています。
社外に夏季休業日を案内する際の文例です。
創立記念の祝賀状の文例です。ダウンロードして自由に編集することができます。
社外向けに支店開設の挨拶状を送るときに使用できます。
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本資料では、2026年注目の人事・労務トピックを社労士が解説しています。
法改正はもちろん、日常の業務にかかわる重要なニュースも含めましたので、2026年の貴社活動の参考にしてください。
2026年に行なわれる人事・労務関連の法改正の概要と実務対応のポイントと、2027年以降に予定されている年金制度改正や労働基準法大改正の概要をまとめた資料です。また、法改正に際して人事・労務担当者がやることをリスト化しました。
「ハラスメントに関する相談の増加」という課題に直面したヤマハ株式会社。寄せられた相談の実態は、ハラスメント未満の「コミュニケーション不足」によるトラブルだったといいます。どのように対策を進めたのでしょうか。ヤマハの滝野さん、星宮さん、藤堂さんにお話をうかがいました。