周年祝賀会のご案内
社外に自社の周年祝賀会をご案内するときの書式文例です。
16.74KB
提供:
『日本の人事部』事務局
または各SNSで登録
既に会員の方は
こちらからログイン
社外に自社の周年祝賀会をご案内するときの書式文例です。
16.74KB
提供:
『日本の人事部』事務局
社外向けに、自社の来月の休業日をお知らせするための文例です。
企業間でお中元を送付するときの添え状です。縦組みとなっています。
自社の営業所が閉鎖したことを他社に案内する文例です。引継ぎ先の営業所の案内と地図スペースがついています。
他社従業員が栄転した際にお祝いを述べるための文例です。
創立記念祝典への招待状の文例です。ダウンロードして自由に編集することができます。
社外向けの病気の「お見舞い状」のサンプルです。ダウンロードして自由に編集することができます。
社外向けに本社移転を案内するときに使用できます。
内定者向けの「入社式の案内文」のサンプルです。式次第などの記入例がついたテンプレートをダウンロードできます。
ダウンロードが完了しました
人事評価における「よくある問題状況」を整理しながら、人事評価の基本構造と評価者の役割をわかりやすく解説し、人事評価の運用レベルを高めるための教育的(研修)アプローチについて、具体的なプログラムの設計事例を交えながら紹介しています。人事評価者研修の見直しや被評価者への研修を検討している方、必見です!
人材不足が深刻化する今、企業の成長戦略において「採用」と「育成」のどちらに重点を置くべきか、その答えは一つではありません。
本資料では、具体的なデータを基に採用と育成にかかるコストを比較し、「採用偏重」がもたらす意外な落とし穴や「育成重視」がもたらす効果について紹介します。
国内企業がジョブ型で躍起になり始めたところ、今度は欧米ではスキルベースの組織が話題になりはじめました。
いまいち手触り感のないこの概念ですが、本記事でなるべくかみ砕き、結局このスキルベースなる組織、人事制度とは何であって、何でないのかを解説します。