面接の日程調整案内文
採用面接の日程を調整するための文例です。企業から候補者に送るための文例となります。
32.50KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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採用面接の日程を調整するための文例です。企業から候補者に送るための文例となります。
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採用要件や選考スケジュールを整理したり、応募者にわかりやすく企業の魅力を伝えたりするための書式・文例をまとめました。応募者、社内関係者とのコミュニケーションを円滑にし、採用担当者のコア業務を充実させる支援ツールが一括でダウンロードできます。
創立記念日をむかえるにあたり式典を催す際、他社を招待するための文例です。縦組みとなっています。
学生向けに新卒採用の会社説明会を案内する文例です。
新卒採用時にオンライン座談会を実施する際のチェックリストです。
オンライン会社説明会を候補者に案内するための文例つきテンプレートです。
内定者向けの「入社式の案内文」のサンプルです。式次第などの記入例がついたテンプレートをダウンロードできます。
学生を対象とした「インターンシップ実施要領」のサンプルです。テンプレートをダウンロードできます。
取引先に対する「資料送付の案内状」のサンプルです。例文としてパンフレットと試供品の送付文を記載しています。カタログなど自社の送付するものに合わせ、編集してご利用ください。
ダウンロードが完了しました
採用業務の代表的な手順を整理した「業務手順書」となります。
「 求人票作成について」「 スカウトについて」「 面接について」、それぞれの業務手順を最適化するためのヒントとしてご活用いただけます。
01 面接で質問内容が重要な理由
02 質問の流れ
03 基本的な質問
04 学生の能力を測る質問
05 新卒採用面接で気をつける質問注意する質問
06 新卒採用のお悩みはキミスカへ
採用面接では、公正な採用選考が義務づけられており、厚生労働省は特定の質問事項について、
人権尊重の観点から配慮すべきとしています。本資料では、採用選考の基本姿勢を踏まえつつ、
面接で聞いてはいけない内容について質問例とともに紹介します。