支払期日延期の承諾書(見本3)
支払期日延期の依頼があった際に、分割支払いで承諾する旨の文例です。
31.50KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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複数の商品について資料を送付する場合の添え状です。
取引先から納期遅延の相談を受けた際に、承諾する旨を伝える文例です。
自社から注文した品が未着の際に取引先に確認をお願いする文面です。
契約書を送る際に添える書類のテンプレートです。
自社の誤りで振り込みにミスがあったことをお知らせし、返金を依頼するための文面です。
納期の遅延を承諾する際に使用できます。そのほかさまざまな承諾の文例としてご使用ください。
取引先に対し、領収書の発行・送付をお願いする文例つきのテンプレートです。ビジネス文書・メールの書き方の参考にしてください。
内々定を通知した際、候補者から会社に提出させる承諾書のテンプレートです。
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2026年以降を見据えた改正労働基準法の議論が本格化しています。今から知っておくべき重要論点を「4大テーマ」に整理し、その全体像と企業経営に与える影響について解説します。
本資料では、離職の背景にある「働きがい(エンゲージメント)の欠如」に着目し、離職リスクを早期発見するための10項目のチェックリストを提供します。働きがいを30年以上研究するGPTWの調査モデルの観点から、職場環境の課題を診断し、具体的な改善施策の事例を紹介します。
2026年に行なわれる人事・労務関連の法改正の概要と実務対応のポイントと、2027年以降に予定されている年金制度改正や労働基準法大改正の概要をまとめた資料です。また、法改正に際して人事・労務担当者がやることをリスト化しました。