栄転のお祝い状（見本4）
他社従業員の栄転に際してお祝いを述べるための文面です。
19.05KB
提供：
『日本の人事部』事務局
関連する書式・テンプレート
サービス終了のお知らせ
自社サービスを終了する際に、社外に連絡するための文例です。
お見舞い状（見本6）
取引先の社長が病気の際に送るお見舞い状の文例です。縦組みとなっています。
お見舞い状（見本4）
取引先の社長が病気になった際のお見舞い状です。見舞い品を別便で送る文例となっています。
記念式典不参加の詫び状（見本2）
他社から招待された記念式典が不参加になることをお詫びする文面例です。縦組みとなっています。
営業所閉鎖のご挨拶（見本2）
自社の営業所が閉鎖したことを他社に案内する文例です。引継ぎ先の営業所の案内と地図スペースがついています。
夏季休業日のお知らせ
社外に夏季休業日を案内する際の文例です。
お見舞状（地震災害）
取引先に対する「地震災害時のお見舞状」のサンプルです。ダウンロードして自由に編集することができます。
訃報通知
社外に向けた訃報の文例つきテンプレートです。
お役立ち資料
ダウンロードが完了しました
オススメ資料
『人事評価研修の手引き～人事評価の運用レベル向上に寄与する設計ポイント～』
人事評価における「よくある問題状況」を整理しながら、人事評価の基本構造と評価者の役割をわかりやすく解説し、人事評価の運用レベルを高めるための教育的(研修)アプローチについて、具体的なプログラムの設計事例を交えながら紹介しています。人事評価者研修の見直しや被評価者への研修を検討している方、必見です！
人材不足時代の勝者はどっち？採用偏重vs育成重視【10_0143】
人材不足が深刻化する今、企業の成長戦略において「採用」と「育成」のどちらに重点を置くべきか、その答えは一つではありません。
本資料では、具体的なデータを基に採用と育成にかかるコストを比較し、「採用偏重」がもたらす意外な落とし穴や「育成重視」がもたらす効果について紹介します。
【レポート＆コラム】「スキルベース組織」とは結局何なのか？そして何ではないのか？
国内企業がジョブ型で躍起になり始めたところ、今度は欧米ではスキルベースの組織が話題になりはじめました。
いまいち手触り感のないこの概念ですが、本記事でなるべくかみ砕き、結局このスキルベースなる組織、人事制度とは何であって、何でないのかを解説します。