栄転のお祝い状(見本5)
転勤を伴う昇進をした他社従業員に対して、お祝いを述べる文例です。
15.60KB
提供:
『日本の人事部』事務局
または各SNSで登録
既に会員の方は
こちらからログイン
転勤を伴う昇進をした他社従業員に対して、お祝いを述べる文例です。
15.60KB
提供:
『日本の人事部』事務局
他社で新社長が就任した際に送る祝い状です。縦組みとなっています。
他社が株式上場した際のお祝い状です。縦組みとなっています。
取引先に本社移転を案内するための文例です。
社外向け社葬の通知文の文例です。
取引先に対する「創立記念の挨拶状」のサンプルです。
祝賀会のご案内のテンプレートです。創業記念祝賀会を例としています。Word形式のファイルをダウンロード可能です。
社外向けに「人事異動」についてお知らせする案内文の文例です。Word形式のフォーマットとして、ダウンロードして自由に編集可能です。
社外に向けた訃報の文例つきテンプレートです。
ダウンロードが完了しました
人材不足が深刻化する今、企業の成長戦略において「採用」と「育成」のどちらに重点を置くべきか、その答えは一つではありません。
本資料では、具体的なデータを基に採用と育成にかかるコストを比較し、「採用偏重」がもたらす意外な落とし穴や「育成重視」がもたらす効果について紹介します。
人事評価における「よくある問題状況」を整理しながら、人事評価の基本構造と評価者の役割をわかりやすく解説し、人事評価の運用レベルを高めるための教育的(研修)アプローチについて、具体的なプログラムの設計事例を交えながら紹介しています。人事評価者研修の見直しや被評価者への研修を検討している方、必見です!
国内企業がジョブ型で躍起になり始めたところ、今度は欧米ではスキルベースの組織が話題になりはじめました。
いまいち手触り感のないこの概念ですが、本記事でなるべくかみ砕き、結局このスキルベースなる組織、人事制度とは何であって、何でないのかを解説します。