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セクハラについては男女雇用機会均等法の第11条（職場における性的な言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置）の第1項で規定されています。その中で就業規則に不可欠な内容は以下の2点です。
・就業規則の服務規律に、セクハラの内容、あってはならない旨の方針の明確化
・就業規則に、セクシュアルハラスメントの行為者に対する懲戒規定を掲載
ここではセクハラ防止に関するモデル規定をご用意しました。自社に合わせてカスタマイズしてください。
32.00KB
提供：
『日本の人事部』事務局
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