“フツーの女性”がリーダーになりたいと思える上司の関わり方とは
～その気にさせる関わりでその機を掴ませる！～

次なる女性管理職候補者は、真面目・謙虚・慎重な”フツーの女性”！
これからの女性管理職育成を考える【全２回】無料ウェビナー

全員が動き出す！「シェアド・リーダーシップ」実践セミナー
～3年の挑戦と失敗から学んだ、“協働で成果を出すチーム”の作り方～

来年4月までに知っておきたい！新人研修を”自分事化”させるための見直しポイント
～「研修のタスク化」を防ぎ、行動につながる設計とは？～

※こちらのセミナーは2025年1月28日開催の内容と同一です※

巻き取りでチームと部下の成長を鈍化させる”セルフ・ブラック”管理職とは
～“やったほうが早い”を手放すマネジメント3つの力
──巻き取り型から任せる型へ～

※こちらのセミナーは2025年6月5日開催の内容と同一です※

“フツーの女性”が、チームを動かす存在に変わるための2つのポイント
～「自分だけで完結する働き方」から「人を頼る・任せる」に一歩踏み出すには？～

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