「一人ひとりがリーダーになれる組織」をつくる人材・組織開発

いま、企業の約７割が「リーダー人材の不足」に悩んでいると言われています。
その原因は大きく３つあります。
　１）「組織のために」という純粋な帰属意識や長期的なコミットメントの弱まり
　２）「管理職＝罰ゲーム」という思い込みによる昇進・昇格への抵抗感の高まり
　３）「自律的キャリア開発」における段階的・計画的なリーダーシップ開発の不足

私たちはこの社会課題を解決するために
　トレーニングによる「一人ひとりのリーダーシップ×フォロワーシップ開発」と
　アセスメント・サーベイによる「個人と組織の本質的な課題分析」と
　コンサルティングによる「成長と発揮を支えるしくみ作り」をご支援しています。